@shasixiumu 哦，这个很正常嘛，人家入职之前就明确告知，相当于临时请个人来帮忙，很合理的。我说的是未明确告知一般情况下的公司态度。

然后“卡的紧”和名额有限其实还是两回事……

@zhixingcsb 是的，需要提前跟公司沟通，实习过后能否直接转正。实习 /试用期间，也应该和 mentor 或领导保持良性沟通，方便你正确评价自己的表现。

最后不用太担心，拿到 offer 基本上是有保障的，报道被拒的几率跟中 500w 差不多吧。

@zhixingcsb 这个……待遇最重要的不是有没有社保啊，少年！待遇最重要的是给你多少钱啊！！实习给你开 1w/月怎么也好过给你 5k 但是交社保啊，明白么？

没有社保是因为你没有毕业，无法确定劳动关系。

@shasixiumu 大公司实习不能转正只有两个可能： 1. 实习生表现不合格； 2. 没有名额了。不存在所谓“卡的紧”不能转正的情况。

所以请二位一定要明白：

1. 用人单位不太可能卡实习生。你们会来 v2 ，估计你们将来多半会从事互联网行业，这个行业人才供给远小于需求，大家缺人头痛的很，好的实习生直接给高于平均工资一半的转正后工资留下。
2. 实习生没有社保是因为没毕业，这是国家规定。
3. 实习和试用的肉眼可见区别就在于社保。
4. 表现得好，怎么都能留下；表现不好，试用期结束可以直接干掉。
5. 大公司的招聘是有计划有额度的，招满了就不再招，跟实习生无关，很多社招的拿到 offer 不能报道也时有耳闻。
6. 在那个包分配的年代，三方决定了大学生毕业后的户籍，还真有点用。现在大部分城市本科都不受待见，三方和废纸无异。

我司实习结束可以直接转正，前提是表现好。我司实习期间除了没有社保，待遇上限也不封顶，前提当然是有实力~~

而且我经历过的公司都是这样的。

校招和社招如果在大城市如果是本科生那基本没区别，大部分地方本科生不能落户，校招无意义。三方基本等同废纸。

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所以这事儿其实很简单，你努力，你表现好，就不用担心这个。反之亦然。

你要这样想：公司所有给你的钱，都是你应得的。

然后再这样想：那个时候离职对你个人来说，算不算最好的。

关于公司的问题你不用考虑，稳定人员是你领导的工作，他没做好导致你要离职是他的责任。

@zixincao web 的加载速度由很多因素构成，很难讲你做点什么优化就能赶上。

不过，如果你是这个意思的话，我估计多半不在 webview 上。

phonegap 有嵌入方案。

@pagxir PHP

所以楼主接了个活，想转包出去挣个差价，结果别人的报价比自己的报价还高，是这样吧？

服务就不要想了，连如家这种连锁酒店的服务都是无法企及的，毕竟民宿嘛，本来就需要你自己解决很多事情。你就假想去朋友家借住，想想那种条件你能不能接受。

不过相对的，房型和地段都非常好，超越高档酒店也不是不可能。

所以，看个人咯。

@Kilerd 看到别人写的不规范就难受嘛，便是洁癖了……

代码洁癖和洗手没关系。我写前端和 PHP ，以下是相关洁癖：

1. 空格
2. 缩进
3. 换行
4. `{` 的位置
5. 命名
6. 分号
7. 单引号 vs 双引号
8. 80 个字符换行

@zonghua 数据挖掘还是什么？

@a33004407 是很复杂，个人很难搞出样子来，所以放弃搞别的呗。
比如说真的做个滴滴拉屎出来。

@saymoon 广州人生地不熟的，只好上网找点同好了~~

@webjin 我上班和生活都在天河区，其它区也可以，大都还没去过。

@zonghua 大家都在墙里不要轻易以身试——那个啥，反正不是法。
做点风花雪月之事，找点乐趣磨练下技术，静待时日更好吧。