每份（老板的|个人的）工作职位，从出现到后面，工作强度或者说单位产出，都会越来约高。老板可以通过制度优化和策略调整或者加大压榨员工完成，个人只可以通过更改工具或者延长工作时间完成，对于个人，没新工具出现，就又要多产出，就挺累。

在不换（行业|职位）的前提。都是越来越卷。向摩尔定律一样。反正是会卷下去；做到比普通人还卷，就会得到一些"成功"；和普通人一样卷，就会觉得变化不大；卷不过普通人，就会觉得真尼玛卷啊，好累。


现在，进入任何普通的并且是陌生的行业和职位，都会感觉到，哎呀，真是卷到不行。这些人，到底是怎么坚持下来的呢？
原因，猜测如下。
每个行业职位，刚出现，都没那么难，规矩也没那么多。随着时间的推移，工作量变多了，工作的规矩也变多了。单位时间内的待遇却基本不变。已经在这个圈里的“温水煮青蛙”就接受了。新来的，针对他自己，真走投无路了，不做不行了，就进来了，后续就看卷不卷的过普通同行人了。但凡有任何退路，就进不去。

卷是变不了的，你不卷，有的是人卷。还是选个自己愿意卷的工作做。然后拼命卷，才是出路。我这里不是鼓励卷，而是说，现在看来，似乎这样才是出路的意思。