@nothingistrue #46 老哥说的是

@baton #45 忍耐也是忍干人事的公司，这公司属实不干人事，不承认我之前所有努力，轮番羞辱，恶心坏了

@chuck1in #43 谢谢老哥指导，人事刚才找我谈话了，想让我签岗位职责表，被我拒绝了 https://i.imgur.com/VUWFktU.png

@franswish #40 晚点给大伙儿来点恶心合集，大伙儿以后也能避避坑

最新进展，人事找我谈话了将近一个小时，拿出来一张领导对我的反馈表和一张考核整改表，想让我签字承认我有表上那些问题。考核整改表内容是给我之前的工作内容打分，百分制打了 35 分，说我各种不及格 balabala ，不符合岗位职责要求，让我签这个表对我这周工作到时候再进行一个考核，合格就转正，不合格就结束试用期滚蛋。给我拒绝了，我不承认我有表上那些问题，我整改什么？我说岗位考核的话我入职的时候应该白纸黑字告诉我这个岗位职责要求是什么，双方确认过后我签字了我认同了才算数。我工作四个月了你突然给我整个一周考核不是扯淡嘛。人事又说了一堆扯淡话自知我不会签字就这样了。

@sankooc #37 实际上只是 hr 放嘴炮的，入职后没这个东西

@yangzzz #24 师徒协议那个是扯淡的，实际上进去自学了一周就开始生产了

@xomix #30 可以，晚点仔细看看第三条，看看这边判例，谢谢老哥指导

@hooych #31 武汉*启科技

@tuomasi #22 医药的

@Cu635 #19 谢谢老哥指导

@Cu635 #17 哪试用期工资这块儿没问题，3 年合同 6 个月试用期这个问题我看过一些文章，说是各个地方不一样，看以往判决怎么定的。是没打算留下，恶心人的点太多，就不一一说了，这边的项目主管加班有瘾，天天拉着开发搞到凌晨，不搞到凌晨别想走 https://i.imgur.com/VUWFktU.png

@jackMaSon001 #12 我这跟你情况差不多，这会儿也得跑路了

@iOCZ #11 行情不好当时没多想就去了

@masonns #2 前情提要：年初投递过他们公司，但是没回应，hr 主动打电话邀请我面试，我当时去 boss 看了一下他们岗位要求，其实是跟我不符合的，我也提出了，hr 说他们公司技术栈在往我会的这边在转，我就没多问。一面过后给我的回应是觉得我还不错，推荐到总部二面技术，技术面完后等着人事来面了一次，再远程跟大领导面了一次，最终给我的结论就是虽然我不会他们公司这些技术栈，愿意给我一个学习的机会 balabala ，说是安排我在总部学习三个月再回分公司工作（还提了一嘴说入职会签什么师徒协议给我指派师傅带我学习三个月？）。实际入职第一天产品就给我讲原型图，让我做事儿，后面找到 hr 说明情况后跟产品说让我先学习几天再做这个项目。简单点说就是学了一周不到，然后加班开发-加班开发-加班开发，直到第三个月。总部那边的产品对我表现都还满意（这里解释下为什么是产品满意，这个公司以产品经理为主导，是个产品都是个领导）。然后第三个月指派到分公司来第一周过后，这边的项目主管对我不是很满意，觉得我做事儿慢，直接告到大领导那里（这是另外一个前端同事告诉我的，不是转正才知道的）。

@version #9 我只能说连外包都不如，这公司有五百来号人，开发都有 200 号人左右，但是没任何开发规范，不夸张，没任何规范。

@junkk #6 这个我按试用期工资/基本工资+绩效算的🤔不过转正后的工资构成也挺坑的，绩效占比接近 40%，老员工都说绩效拿不满，我不知道能拿多少。

@JamesR #5 老哥说的是，搜了一些类似的帖子，都是这种情况，单说六个月试用期可能问题没那么大，六个月试用期+试用期工资大打折扣的基本就是坑

@beidounanxizi #1 就是目前情况比较复杂，我入职后我一直在他总公司上班，这个月初调派到这边算的出差，目前出差出行住垫付了两三千，领导还在卡我报销。如果这周做完让我主动走，我肯定不签字，哪下周我住酒店他们不报销什么的怎么办呢