ewww ，这种页面排版感觉倒退回 10 年前

HR 的一刀切判断依据，就跟看学历一个道理

@xiyy02 开药不至于，做些体育锻炼和体育劳动转移注意即可

过于看重了，需要战略上轻视，战术上重视，不断给自己心里暗示强化回路，必要时求助于你的社会支持系统，把自己的焦虑说出来散播一下负能量会有缓解，但是上网求助基本无效，遇到一些杠精反而会适得其反

二次元浓度很高的技术论坛都知道是哪家公司

1 、维权不了，所以务必谈拢，如果你反悔对方也维权不了；
2 、先提，趁早把工作交接提上日程；
3 、跨城市工作必然有损失，这个损失你自行掂量是否可以承受，提了再说；

帮你问了 chat-GPT ，回答如下:

组建一个 10 人技术团队来开发和维护网站或软件项目，需要搭建的基础设施不仅包括硬件、软件层面的支持，还包括组织架构、流程管理和人力资源等方面。以下是一个基础且全面的清单：

### 硬件与网络基础设施
1. **服务器硬件**：
- 开发环境服务器：用于团队成员进行代码部署、测试。
- 生产环境服务器集群：根据业务需求配置负载均衡器、数据库服务器、应用服务器等。
- 版本控制系统（如 Git ）服务器。

2. **数据中心或云服务**：
- 可选择自建数据中心或者采用 AWS 、阿里云、腾讯云等公有云服务，以满足存储、计算和带宽需求。

3. **网络设备及带宽**：
- 高速稳定的互联网连接，保证团队内部以及产品对外访问的速度和稳定性。

4. **办公设备**：
- 工作站电脑、移动设备供开发人员使用。
- 大型显示器、键盘、鼠标等外设提高工作效率。
- 会议室设施，包括投影仪、视频会议系统等。

### 软件工具与平台
1. **版本控制与协作工具**：
- Git/GitLab, GitHub 或者 Bitbucket 用于代码管理与协同开发。
- Jira, Trello 或者 Asana 进行任务分配与进度追踪。

2. **集成与持续集成/持续部署(CI/CD)**：
- Jenkins, Travis CI, CircleCI 等自动化构建和部署工具。

3. **开发框架与库**：
- 根据项目需求选用合适的前后端开发框架和技术栈。

4. **测试工具与环境**：
- 单元测试、集成测试和验收测试工具。
- 测试用例管理系统。
- 模拟环境和沙箱环境。

5. **通信与协作**：
- Slack, Microsoft Teams 或钉钉等实时沟通工具。
- Google Workspace 或 Office 365 提供文档共享、在线协作功能。

6. **监控与日志系统**：
- 监控工具（如 Prometheus, Grafana ）对线上服务进行性能监控。
- 日志分析平台（如 Elasticsearch, Logstash, Kibana ELK Stack ）。

7. **数据库管理系统**：
- 根据项目规模选择关系型数据库（如 MySQL, PostgreSQL ）或 NoSQL 数据库（如 MongoDB ）。

### 组织与管理基础设施
1. **团队角色划分**：
- 技术负责人或首席技术官(CTO)负责整体技术方向。
- 项目经理或团队领导协调工作流程。
- 前端开发者、后端开发者、全栈开发者、UI/UX 设计师、测试工程师各司其职。

2. **流程规范**：
- 设计并实施敏捷开发流程（如 Scrum 或 Kanban ）。
- 制定编码规范、代码审查流程和安全策略。

3. **培训与发展**：
- 定期的技术分享会和外部培训计划。
- 学习资源库和专业技能提升支持。

4. **文档管理**：
- 使用 Confluence 或其他知识管理系统记录团队规范、项目文档和最佳实践。

通过上述基础设施建设，可以确保一个 10 人技术团队在高效、有序、安全的环境中开展工作，并能够随着项目的推进和团队的成长不断迭代和完善这些基础设施。

@bestkayle 杠就是你对

@bestkayle 那你好好想想在一线城市不得 20K+起了？

@NEETLEE 一线城市这个薪酬区间对应的是初级，二三线城市肯定没法比

@NEETLEE 风气如此，你不报薪酬会有人说你没诚意，你报了薪酬有人只看下限且冷嘲热讽。

@wo4911030 目前暂无

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