求教，我才入职新公司一个月，能请陪产假吗（老婆确实要生了），怕试用期过不了

陪产假

试用期

担心

47 条回复 • 2024-03-20 09:52:25 +08:00

1

renothing

2024-03-18 15:40:53 +08:00

37

工作没了就没了，再找就是，还有什么比家人更重要的？

2

knva

2024-03-18 15:42:02 +08:00

该请假就请假

3

xylitolLin

2024-03-18 15:42:16 +08:00

怕别请，请别怕

4

SantuZ

2024-03-18 15:43:30 +08:00

1

家人重要+1

5

opengps

2024-03-18 15:44:38 +08:00

公司担心的重点在于你后面请假多少，而不是不请陪产假

6

Tumblr

2024-03-18 15:45:47 +08:00

哪怕你昨天入职，也可以请陪产假，难道公司不批准你就不陪产了？！

不过，请陪产假一般要提供宝宝出生证明的，一般可以后补。
时间上自己要安排好，不要陪产假都要用完了，宝宝还没出生。
（我朋友就是，预产期请陪产假，结果一周后宝宝都还没生）

7

andydebug

2024-03-18 15:47:45 +08:00

1

问这个问题说明你不够爱老婆啊

8

echo1937

2024-03-18 15:49:28 +08:00

人是目的不是手段，除非你真的很需要很需要这份工作，毕竟生孩子养孩子都要钱。

9

ShundL

2024-03-18 15:49:33 +08:00

能不能请不都得请吗？你还能不请继续上班？老婆你先去生着，我这有活没干完。

10

celisee

2024-03-18 15:50:13 +08:00

我也比较认同家人重要，但还是要看实际资金情况

根据自己实际情况做取舍吧

貌似陪产假在娃出生后一个月内都可以请

11

JaysonHope

2024-03-18 15:51:12 +08:00

别怕，我入职一个月，就请婚假，都批了

12

JasonFW

2024-03-18 15:52:19 +08:00 via iPhone

1

我也是有一次休陪产假，领导叫我回去加班，我直接拒绝了，后面批假的时候领导不批，转上上级领导，一直不批我就给上上级领导发邮件了，后面批了。可恶的打工人。

13

8355

2024-03-18 15:53:20 +08:00

确实有这个可能性就是了，不过你入职的时候没跟公司说确实有点那个了。。。

14

mamba

2024-03-18 15:54:02 +08:00

3

你这不是入职之前就知道事情么
现在才来担心好像不太对吧

15

peter0642

2024-03-18 16:11:28 +08:00

你入职之前不知道老婆要生了吗，居然马后炮，难道你之前根本不知道，老婆给你惊喜了么？

16

t298

2024-03-18 16:38:09 +08:00

要不然呢？那你不请了。这有什么可选的吗，该做选择的是公司才对。

17

Timefly

2024-03-18 16:57:07 +08:00

我刚入职一个月，请了一个月陪产假，本来 45 天的，修了 30 天就回来了，怕太过分

18

tyrantZhao

2024-03-18 17:05:02 +08:00

看公司，正常的都不会因为这个卡你。

19

LaGeNanRen

2024-03-18 17:06:43 +08:00

2

1.该请就请，公司重要还是老婆孩子重要，这个公司没你一个刚入职的咋滴业务就黄了？这个家没你可就真黄了兄弟
2.你就算在试用期可有产假权利，要开你也是你休完陪产假后再说，白拿那么多天工资，你又不亏。没说开你你就接着好好干呗

20

guguji5

2024-03-18 17:12:24 +08:00

请！休完假再努力工作，否则会后悔很久，，老板可能想（好不容易来了个背低绩效的，正好给你了）

21

Leon1234567

2024-03-18 17:19:18 +08:00

你在这问吃瓜群众能得出啥结论？肯定让你请啊，不然还混个毛线。因为我们不嫌事大，我们不用出奶粉钱。

入职一个月应该也知道单位风格了，如果有关系还不错的，旁敲侧击可以大致知道公司的做事方式。重点在你单位，花点时间在那边就知道怎么办了（是完全不请假，还是请一天或者当地陪产假请足）。

22

jcfkccp

2024-03-18 17:20:41 +08:00

请给你生孩子的老婆就一个公司随便找

23

joyhub2140

2024-03-18 17:22:58 +08:00

我只能说环境太可怕了，居然有这种纠结。。。

24

lurenn

2024-03-18 17:45:54 +08:00

陪产假半个月，应该还好吧。实在不行就陪产假期间，请个月嫂帮忙照顾，然后自己移动办公支援。
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如果感觉自身有实力的，不怕换工作的，直接请他丫的。这都卡的话，破公司去 tmd 的试用期。

25

evan9527

2024-03-18 17:59:34 +08:00

有什么不能请的，后果自负而已。

26

leegradyllljjjj

2024-03-18 18:05:35 +08:00 via iPhone

family!

27

acthtml

2024-03-18 18:08:41 +08:00

1

如果工作难找、且老婆有家人照顾的话，可以请几天普通假，陪产假可以放到后面。
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家人重要是重要，但是因此失业没收入的话，反而给家里多了个负担。

28

iloveayu

2024-03-18 18:34:40 +08:00 via iPhone

合理又合法，有啥纠结的，因为这个卡你试用期说明公司氛围不行，你也及时止损了

29

shenxgan

2024-03-18 18:44:10 +08:00

可以这么想，你请了陪产假，可看成增加了公司在你身上的付出；理论上来说付出越多越不舍得。说不得是恰恰相反的结果

30

43n5Z6GyW39943pj

2024-03-18 18:53:01 +08:00

3

看上去你跟老婆不太熟?产期不都是预计的吗?怎么搞得跟突然袭击一样,请假公司肯定批当然你也必须请,这是老婆啊!
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公司肯定会有点其他看法,因为产期是可以预计的但是你入职没有说明

31

suxb201

2024-03-18 19:19:25 +08:00

选择请假，照顾好老婆，工作什么休完假再说。

32

StephenHe

2024-03-18 21:35:57 +08:00

有些公司休假超过一定天数会扣绩效，包括陪产假，人事会建议你分开休，感觉直接问人事就行了。

33

leegradyllljjjj

2024-03-18 22:00:27 +08:00 via iPhone

3

社会主义国家问出这种问题真是悲哀

34

ugpu

2024-03-18 22:24:57 +08:00

另一个是 op 主观性太差了不要说什么钱房贷什么的其实大家都一样实在不行搞好关系送点礼物就行
至于丢工作如果是必须的那么先想想你为什么工作如果为了老板的梦想那就继续工作陪产假就别想了

35

hengo

2024-03-18 22:39:59 +08:00

赚钱不就是为了家人吗

36

Avedge

2024-03-19 08:22:31 +08:00

这种事女人做不好会念叨一辈子的

37

Avedge

2024-03-19 08:22:54 +08:00

@Avedge 字写反了，大概就这个意思😂

38

losephsky

2024-03-19 09:18:40 +08:00

三方的试金石

39

QTMrk9fHFk8sFyi3

2024-03-19 10:09:26 +08:00

男的陪产假没事的主要是女性被区别对待的多

40

luoshuimumu

2024-03-19 10:24:25 +08:00

可能会影响当年的绩效，第二年的升迁，有的公司考核和升迁有出勤率的要求。我同事在大环境不好的情况下选择了花钱去月子中心+请月嫂+偶尔休育儿假。

41

Joker520

2024-03-19 10:51:58 +08:00

该请就请，但是，我们国内这种垃圾环境，陪产假你是不大可能请到的，只能请事假

42

fredweili

2024-03-19 11:09:38 +08:00

休几天应该没事的吧，男人其实也帮不了太多，提供情绪价值

43

chiu

2024-03-19 13:41:40 +08:00

我理解网上说的 “社畜” 了...

44

andydebug

2024-03-19 13:50:21 +08:00

只是号称社会主义罢了，活了这么久，这都没看清楚吗

45

piecezzz

2024-03-19 15:43:22 +08:00

这种问题都能问出来，我对我们这些社畜表示可悲

46

UncleBrandy

2024-03-19 16:18:31 +08:00

@Joker520 明白人啊，我 tm 上市公司都不给陪产假

47

Jannok

2024-03-20 09:52:25 +08:00

陪产假才 15 天吧。。难以想象女的产假会被怎么区别对待