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V2EX  ›  laobingge  ›  全部回复第 11 页 / 共 20 页
回复总数  383
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2020-05-01 19:23:11 +08:00
回复了 intellectual 创建的主题 › 问与答 › 各位真正的上进青年，网上的有价值的文章你拿什么来整理和收藏？
我写过一个小工具，将已收藏的文章、公众号或博客等历史文章爬取下来，在格式上做些清理统一，然后转制成
epub 、mobi 等电子书，然后用 Kindle 看。

这样阅读体验要好一些，格式统一清爽，不那么伤眼睛，阅读效率更高，尤其是 Kindle 看文章不会受到太多干扰，沉浸式阅读更加顺畅。

不知道大家对这样的小工具有没有需求？当然，仅仅用于自己收藏、阅读文章，制作的电子书不能用于传播销售。😊
2020-05-01 15:17:28 +08:00
回复了 AAASUKA 创建的主题 › 职场话题 › 测试开发有前途吗？
离“钱”越近，才越有前途。

“钱”就代表着价值，对他人的价值越大，就能换回越多的“钱”，😆
2020-05-01 15:05:49 +08:00
回复了 AAASUKA 创建的主题 › 职场话题 › 测试开发有前途吗？
开发或测试是直接服务业务（产品）的，而测试开发是服务测试的，离业务（产品）远了。

从权力或话语权角度看，挣钱的才是老大，离业务（产品）越近就越有话语权，而测试开发通常属于成本型岗位。
从职业发展的空间来看，也是离业务（产品）越近越有机会。当然，竞争压力也更大一些。

我曾经做过两段测试开发的工作，第一段做了一段时间就转业务产品开发了，第二段是从服务内部转型到服务外部客户了，当时的老大就是做测试出生，觉得在公司内部没有发展空间和话语权，彼时抓住了移动 APP 测试的机会，果断转型做质量管控相关的产品，后来发展的还很不错。
2020-05-01 13:23:24 +08:00
回复了 sm1314 创建的主题 › 职场话题 › 小厂算法岗位 or 大厂后端
这个没有标准答案，关键还要看你的情况。

通常，对于职场新人，优先考虑到大厂历练一下，俗话说大公司学做人，小公司学做事，等完成职场经验积累之后，如果想拼搏一番，就可以考虑到有潜力的小厂搏一把！
2020-04-29 22:07:56 +08:00
回复了 yinft 创建的主题 › 问与答 › 焦虑感。
没有对比，就没有伤害，尤其不要跟身边认识的人比，可以把他们看作学习的榜样和动力！

比你厉害的人千千万，那你还活不活？比你差的人也千千万，那人家还活不活？老话说，一命二运三风水，四积功德五读书，读书（学历）仅仅排在第五位，你还要不要努力读书呢？读书是最自主可控、投入最低的途径。

跟自己比，看比去年是否成长了，看是否突破自己了，看是否扩大舒适区了，这样才会不焦虑，永远在进步！
2020-04-28 21:28:46 +08:00
回复了 weixingna 创建的主题 › 问与答 › 对于一些框架的使用配置等代码老是记不住，是否不适合干 IT 这行？
死记硬背不可能的，这么多项谁也记不住。

关键是要理解原理，再就是像思维导图一样记住关联，到时候记得上哪儿查，查什么关键字，就可以了。
2020-04-28 21:01:18 +08:00
回复了 winterbells 创建的主题 › 职场话题 › 拿到 offer 突然开始焦虑了
既然是老板面的你，有什么可担心的呢？

老板不可能自己打自己的脸，说自己认人不淑？或许老板识人很有一套，看出你很有潜力呢？只是你自己都不知道而已。

他敢给你 Offer，你就敢去上班，只要发工资就行了，除此之外你也没有什么损失，对吧？
2020-04-28 20:51:11 +08:00
回复了 babedoll 创建的主题 › 职场话题 › 上层内斗+部门内斗，要不是疫情真想跑路，吐了
有人的地方就有江湖，只能以战止战😂

树挪死，人挪活，不行就换个对自己更有利的战场！先换部门，再不爽就换公司。良士择主而事，跟个好领导对自己的发展还是很重要的。
2020-04-28 20:41:13 +08:00
回复了 EricCartmann 创建的主题 › 问与答 › 培训班出身，个人很迷茫，请大家指点一下。
LZ 为什么耻于公开培训经历呢？雇主只关心你有没有能力帮他解决问题、创造价值，白话就是帮他赚钱，至于说你这身本领是怎么来的，雇主应该不会太关心。

我们学习新技能无非就是通过自学或受训，学校、培训机构、线上网课等，不都是提供培训服务吗？问题的关键还是你这项技能靠不靠谱，到底是花架子还是真本领。

公司招聘应届生时主要考察学习能力，但如果你有真实的项目经历一定是可以加分的，从雇主角度看，雇佣了你马上就能干活帮他赚钱，不是很香吗？

另外，简历适当包装也很正常的，就像超市的水果蔬菜要喷点水，销售见客户还要化个妆，大部分商品都需要外包装，只要不过分就可以了，加油＾０＾~
2020-04-28 20:08:22 +08:00
回复了 libasten 创建的主题 › 站长 › 感叹：能坚持存活 5 年以上的网站真不多，更别提 10 年了
坚持写了 5 年左右的公众号，今年把个人博客也搭起来了，同步分享职业规划、求职面试、软件开发、架构设计、公众演讲、培训咨询等经验。

IT 老兵哥，赋能程序人生！ 网址：www.itlaobingge.com
2020-04-28 16:02:17 +08:00
回复了 haharich 创建的主题 › 酷工作 › 关于新工作一些背景调查的疑问
通常会要求你提供工资卡半年或一年的流水，并要求银行盖章。
2020-04-28 10:32:30 +08:00
回复了 opiviqo 创建的主题 › 职场话题 › 很有可能不被续约...
非员工劳动纪律问题，公司单方面不续约，提前一个月通知，给 N + 1 补偿。
年初小米上海某个专卖店不跟员工续签，就是这样操作的，还被当事人曝光到微博上，后来说这样操作符合劳动法，就不了了之了。
2020-04-28 10:13:10 +08:00
回复了 hyd8323268 创建的主题 › 问与答 › 工作 7 年的程序员面试时还紧张，正常吗？
我也有过面试紧张的经历，担任面试官也遇到过不少类似候选人，关键还是心理调适。

不能把面试看作接受他人品评，预期也要合理，面试就是洽谈合作，成功与否关键看自己能否帮助雇主解决问题、创造价值，主动权还是在自己手上。具体原因还包括：能力水平、梳理总结、事前准备、就业形势、自卑心理等等。

克服面试紧张的关键是让自己掌握更多主动权，前些天根据自己突破面试紧张的经历做了些总结，需要的小伙伴可以参考拍砖： http://www.itlaobingge.com/2020/04/12/programmer-interviewing-skills/
2020-04-28 09:49:30 +08:00
回复了 amoy 创建的主题 › 问与答 › 现在考研转计算机是一个明智的选择吗（就业角度）？
LZ 现在就可以找计算机的工作，如果找到合适的，就不用考研直接转行。如果找不到合适的，再考虑通过考研来转行。学历就是敲门砖，起薪会有些差别，但工作中只拼实力，学历对发展影响不大。

近些年的风口工业物联网也都需要计算机，你目前的专业就离不开计算机，只不过偏特定领域而已。

我当年也是跨专业考研，从机电转到计算机，各行各业的竞争都激烈，传统行业偏存量博弈，IT 行业还有增量，尤其互联网+重构各行各业，机遇和挑战并存，让我重新选还是会加入到“改造世界”的趋势当中😂
2020-04-28 09:28:59 +08:00
回复了 pandaaa 创建的主题 › 问与答 › 三年前端留北京还是回重庆？
@pandaaa 算上北京和成都的生活成本，目前北京和成都的 Offer 应该在薪酬上相差不太大了。

关键还是看你计划在哪边定居，如果是在重庆，那就没必要折腾到成都了，可以先在重庆上车，再继续在北京挣几年钱。如果在成都定居也可以，那就可以考虑京东数科，成都重庆的高铁两小时左右，来往也非常便利。

成都也有其他大厂的分舵，后续从京东跳也是很容易的。
2020-04-27 12:38:32 +08:00
回复了 humor66 创建的主题 › 分享发现 › 博客互换友链
IT 老兵哥，赋能程序人生！🙃

http://www.itlaobingge.com
2020-04-27 11:58:37 +08:00
回复了 chaleaoch 创建的主题 › 程序员 › 一会儿学学这,一会儿学学那.
学以致用，学习必须奔着达成某个目标或解决某个问题而去！

否则，你很容易被游戏、视频或八卦等“奶头乐”所俘获，它们能让你即做即爽。

目标（问题）太难也不行，大脑在短时间内收不到正向反馈，它就会给你下达弃坑指令，这是 35 亿年进化出来的人性，在如此强大的力量面前，你压根没有胜算，必须以其人之道还治其人之身。

借助段带式进阶模型，为学习构建起可以快速收获正向反馈的良性循环，具体建议可参考我个人博客上分享：唉！为什么我才坚持几分钟就...？
2020-04-27 11:09:26 +08:00
回复了 cuixiaoyan 创建的主题 › Blogger › 博客互换友链。
IT 老兵哥，http://www.itlaobingge.com
2020-04-26 11:14:52 +08:00
回复了 Roni 创建的主题 › 问与答 › 求问面试官/HR，社招怎么才算履历好？
前些年我应聘美籍华人在国内的创业公司，最后跟创始人聊，他觉得我不够直接、不够西化。😆

回头想想，还是蛮有道理的，不同团队有不同的文化，契合度越高越好，这样省却了磨合所需要的投入等等。
2020-04-26 11:12:06 +08:00
回复了 Roni 创建的主题 › 问与答 › 求问面试官/HR，社招怎么才算履历好？
曾被面过许多次，也面试过许多人，分享点我的经验或看法：

A1，契合度应该是多方面综合的，例如：业务领域、产品类型、技术栈（语言\框架\中间件\数据库...）、项目经历、价值观等。
A2，普通一本，不功不过，稍微大点的厂都会有学历学校筛选的清单。
A3，你列举的这些都算，to C 的大部分都耳熟能详，to B 的行业前三，独角兽等。
A4，3~5 年跳一次比较容易被接受，不满一年就跳，这容易给人不稳重的感觉。
A5，亮点针对具体的 JD 来梳理，跟 A1 里面的契合度相关，深挖体系化、结构化的知识，提高契合度。
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