有的是信用卡活动的。。
比如我刚刚卖了个腾讯视频的月卡。因为招行有个啥理财啥的抽奖，抽中的

u 盘+顺丰

@nguoidiqua 空消息可以是随机数据，你就无法判断了

5g 比千兆宽带还快？
手机性能比电脑还强？
手机电量比电脑还多？

@ODD10 快递员很少会在你上班的时候投递吧。你 9 点上班，12 小时也倒晚上九点了。差不多了。而且大部分情况都是中午下午投递快递吧

@timeromantic 怎么管，别人都用，你不用就凉了。

肯定不会成为开车这样的，但是会成为会计这种普通职业。
因为现在的程序员高薪的原因是供不应求。
IT 业飞速发展，人员没跟上才这样的。
等未来 IT 业发展减缓，开设的专业更多了。程序员就会变成一个普通工作

@aheadlead 这俩笔有啥区别，我看你的回复默默去买了个 UB-150 。。

@Cmdhelp 关键是你是外包的，你爬了数据之后，你也不知道人家怎么用你的数据。。

@xy2020 什么叫至于我这样的，我有表达出我一点点的个人信息吗？就你这样的，连基本的道理差的更远着。你就是屁股决定脑袋罢了。
而且你自己根本不知道自己解释了一通之后你说的“难以被取代”，说的就是供需关系。
什么叫难以被取代，不就是市场上没有和这个人相同工作能力的人。这么叫容易被取代，不就是市场上这种人多了去了。这就是供需。
市面上百分之九十以上的 IT 从业者跳槽都能获得工资较大的提升，这可不是你那堆什么贡献理论能解释的。所有老员工都让老板失望了，所以他们没办法拿到他们贡献的工资吗？还是说所有老员工都不适合旧公司，去了新公司都比旧公司贡献更大？
“如果是能做出更多贡献的老员工，一般不会出现烦心新员工比他薪资还高。”
对不起，这种现象是非常普遍的，我刚毕业的时候甚至遇到我带的实习生，他签的 offer 比我当时的工资还高的情况，你肯定会说我菜啊吧啦吧啦的，但是和我同一届的都是这个工资水平，因为是大公司，规则很严，每次涨薪最多百分之十五。是我每年的对公司的贡献就上升百分之十五呢，还是因为我工作了一两年后对公司的贡献还没应届生多呢？是说我们这一批所有进公司的人个个都让公司失望了？
讲道理就讲道理，还在那摆资历，这不就是自己说的没道理企图用所谓的经历压人罢了，还摆出一副高高在上的姿态，恶心。
多说无益，你自己把自己说的“难以被取代”和供需的关系理清楚，然后再思考一下自己说的那段话吧。
然后你好好开公司，多赚钱，多给员工加工资。
我呢，不想因为网络上无关的信息影响心情和睡眠。所以我决定屏蔽你。不要浪费大家的时间，毕竟你的时间宝贵，我的时间得留着养生，继续为资本更长久的燃烧下去。

@xy2020 资本家只是资本的具现化。而资本追求的是利益最大化。
如果资本家不按照资本的意愿，那他就会被资本抛下。
你的个人经历只能代表一部分情况。
对于市场上大部分的岗位而言，都是供求关系决定的。所谓的做多少贡献获得多少收入是一种空谈。
对于大部分在职场工作过的人都经历过薪资倒灌的情况。也知道出去跳槽工资会有很大的涨幅。
这种情况下是因为跳槽的一瞬间对公司的贡献变大了吗？
那些新进来资历不如，技术不如的新人，工资比熟悉公司业务和技术框架的老员工还高。是因为新员工的贡献更大吗？
到处都有人提问，为什么公司宁可高价从外面招一个人，而不是给老员工加薪。如果按照你所说的情况，这种问题就不应该出现。
那么只能说，要么你是少数，要么你说的那个用人方式是少数。

其实公司是怕伤你自尊。
真正把你开除的原因其实是因为你左脚先迈入公司