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更正错别字：教育部考试中学 改为 教育部考试中心。
抱歉！

公司招聘，本质上是对人的一种筛选、过滤，包括你现在已有的经验能力，你的性格特质，你的发展潜能等。

有的项目很急，就需要一个有某种技能的人赶紧顶上，那么其他项就不会那么太看重。

但除了上面提到的和一些个别特殊情况，一般而言，大概率还是要看一个人的综合潜能。

那么综合潜能如何评价？单单靠公司的几轮面试吗？众所周知，在中国现阶段，相对最公平（虽然也有猫腻）、最大规模样本（保送、自招等毕竟是极少数）、最科学（虽然网友吐槽，但强烈推荐有心的同志去看看教育部考试中学的杂志《中国考试》，就知道能力的量化评测是一门多么深的学问）的评测就是高考。


高考的意义不在于具体科目，考任何东西都无所谓，就像网上经常说的，如果高考的内容是某个游戏的地图、战略战术等，学习能力强的学霸仍然会把学渣按在地上摩擦、碾压。

说一下我遇到的一些大小公司老板，虽然是小样本，但窥斑见豹：

小公司老板，我遇到一个，招聘潜规则是：如果农村或贫困地区的求职者，可以接受三本，教育特别落后地区的甚至可以接受大专；如果是二三线城市，可以接受二本。但如果是每个省最大的两个城市，比如山东的济南和青岛、江苏的南京和苏州、福建的福州和厦门、河南的郑州和洛阳等，不是一本肯定不要的。公司不会傻到明面上写出来，但本质上大家是尊重高考的现阶段相对最公正的评价体系。

对高考的尊重，还体现在大公司对“土著”出身的重视。比如，很多人都知道山东曲阜师范是考研专业户。当你说自己是北大清华研究生博士生时，大公司 HR 会留个心眼，看下你的本科第一学历。

以下是我在知乎的一个关于北大清华土著与后来考研上北大清华的问题的回答：

社会对一个人的价值进行评判：

1、首先是可以具体度量且可宏观感知的成就成果。

注意，我这里强调“可宏观感知”，比如诺贝尔奖，或者至少是被权威主流媒体广泛、重大报道的科研成果等等。

你自己觉得很了不起的，但只是在你的专业学术圈子中的成就，是不能苛求社会公众也能理解的。

2、如果你本人没有拿得出手的上述“可宏观感知”的成就成果，那么作为社会公众，为了减轻认知负担，只能选择某些快速判断准则。

我特别不能理解那些考研考上清北的，是不是真的和本科清北的相比，缺少一些批判性思维？

你可以写些煽情文字说明你考研考上清北多么不容易，但是为什么要苛求社会公众像对待本科清北一样对待你呢？

如果两个人对于社会公众都没有可宏观感知的成果成就，各自的真实学术成就水平只在各自的专业学术圈内可以被如实评价，两个人在社会公众看来的区别只有本科清北和考研清北，那么苛求社会公众平等对待本科清北和考研清北是不是对本科清北的一种不公平？

人为什么总是想着自己的好？不能设身处地，换位思考，全面地看待问题？

你在单位里，如果你和另外一个人没有领导可感知的具体的业绩绩效的差别，那么评级涨工资只能按年功序列。你一个晚了 4 年甚至更久进单位的，要求和老员工同样待遇？你一个上市之后的员工，要求和老员工分同样的原始股？这个要求，真不知道需要多么自大自恋和多低的情商才能提得出口？

考研清北，希望和本科清北同样待遇，希望社会公众不要用简单贴标签的方式来认知自己，这个愿望是好的，但是不符合人类认知规律。

如果你真心想获得平等待遇，那就应该不务虚名，潜下心来，用你们当年考研的精神，继续努力钻研，取得可宏观感知的成果成就，被权威主流媒体广泛、重点、头条报道的成就，自然所有对你们的歧视也就烟消云散。

就好像别人出身门阀士族，那是人家的爷爷曾爷爷陪着太祖出生入死脑袋别裤腰带上打天下挣来的荫子传孙。你爷爷的同乡小伙伴参加了红军，而你爷爷在红安县当农民享受老婆孩子热炕头，而现在你要求和别人的孙子平等，这个有点过分吧，不合人之常情吧？

你的出身不如门阀士族，那你可以高考啊，状元可以赐进士及第出身，但你高考失败了。可能有很多原因，比如前面某位楼主的鼻炎发作，但是这不能怨社会，怨公众吧？

刘翔脚伤失了冠军，那又能怎样？李广一生难封，又能怎样？李广是有很多客观原因在和匈奴作战失利，但那又能怎样？

既没有过人的智商，也没有运气机遇，那就心态豁达从容一些，为人做事踏实一些。

小马过河，听这些坐在办公室的键盘侠们瞎逼逼，不如自己亲自趟水。印传单多少钱？花几个下午专门在放学的时候发一小时，连续发一周才 5 个小时。自己试一下，和小学门口等候的家长聊天，不比网上问陌生网友强？精益创业第一条，就是走出办公室，和你的客户面对面交流，获得属于你自己的、亲身的、深度用户洞察！

我就在做少儿编程创业，负责任的说，至少老婆孩子热炕头，小富即安的钱，绝对能赚到！

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约定周一上班的工程师说接受了别家 offer，继续招聘