三四线城市我觉得这工资不低，即使是一二线城市，我也不觉得这个工资低。

现在有种风气，好像工资百万，豪车百万，房产 都是网民标配了～

@farseeraliens 哥哥，这是一个 1 年以前的主题。。。。。 我最终换了
"带有数字小键盘的妙控键盘"(MRMH2CH/A)。

劳动法规定可以留你一个月，但是是需要给工资的，这点你最好留点心，正常打卡，留好考勤记录、留好工作日志。

害人之心不可有，防人之心不可无。

你目测一个月的话，也就是说，编码需要 1 个月，换而言之也就是“开发” 1.5 人月，单体测试 1.5 * 0.75 = 1.125 人月
那么“设计”再 1.5 人员。 那么沟通、调度 再 1.5 * 0.2 = 0.3 人月。

假设 你的月薪 2 万。 设计人员工资 2 * 1.2 = 2.4 万 。项目经理 2 * 1.8 = 3.6 万

(设计 1.5 人月 * 2.4 万） + （(开发 1.5 人月 + 测试 1.125 人月 ) * 2 万） +（ 0.3 人员 * 3.6 万）= 9.93 万。

粗略来说，就是一个 3.5 人月 报价 10 万的项目。
人员工资你自己根据当地薪资水平来调。

看漏了，楼主是 15 早期的。 我觉得问问官方吧，从不相信第三方

15 寸的，15 年 mbp 有召回计划，更换电池，实际是更换整个 C 壳（电池、C 壳、键盘）。
https://support.apple.com/zh-cn/15-inch-macbook-pro-battery-recall


如果楼主是 13 寸的话。。。 那就不太清楚了。

顺便回下 @silaike，2718Q 我没买过，朋友的之前返修过 2 次。2718QM 我买了 6 个。目前都在正常使用中。

@closedevice 显示器的话，我只选 DELL，所以我回答会有失偏颇。
实话说，我买所有东西，都不是很看中“性价比”这种东西，花钱买开心不好么～～（当然，被骗另说）。
就比如手机，iPhone 有性价比么？买车，当你买得起阿斯顿马丁的时候，你会在意这车费油么？
同价位的情况下，挑个自己喜欢的就完事了。

其实没必要动气，想一下，能拿着别人源码放到 MAS 能是什么好东西。

@Croxx 2720 对于 2718 没有本质区别，插一根线和两根线的区别，我觉得得没啥区别。

但是我的出发点和你不太一样，我是企业环境使用，多数员工是 Windows 环境，节省这 500 块钱还是挺香的。
个人用户的话，看个人吧，每人想法不一样。

@terax 对，忘了这货了，4200 块钱，但是尺寸与曲面依旧不达标。而且多 500 块钱买 Type-C 个人觉得还是不值的。


@closedevice #3 就是个噱头。 预算充足买自己开心我倒是不反对～ 人嘛，买自己喜欢的，开心就好。

我跑题了，以上都不是曲面。。。。 （话说，同样不推荐曲面。。。）

DELL 2718QM （ 27 寸 4K 没有 Type-C ） 3700
DELL U3219Q （ 31.5 英寸 4K 有 USB-C ） 6200
预算 4K 的话，需要降点档。不推荐自组或者买咸鱼自组。

LG 32UL750 (32 寸带 Type-C ） 4800 这可以考虑。

不过个人只推荐 DELL 。

真的，感谢你们领导吧。你们至少是“少涨点工资”。很多企业是在想“怎么活下去”

@hi543 还“黑名单”呢，真把自己当根葱了。

@hi543 没事，你们现在是个对等状态，你要不要赔偿都是要离职的，所以真没什么必要去在意背调的事。
拿赔偿是天经地义的事。 而且就算你以后要去新公司，新公司做背调，你也可以跟新公司人事直接说明跟老东家离职时的状况。 新公司也不是傻子。

另外补充一下，如楼上所说，跟你签 6 个月试用的公司你就不用去。最长 3 个月试用足够观察一个人是否称职了。
我司是 3 个月试用，但我司试用期与正式员工无任何待遇差别，只是给彼此一个观察期。

试用期 6 个月，那么你反推合同，你签订的劳动合同是 3 年（或 3 年以上）的？
1 、先说不是的事：直接告你公司就行了，劳动合同只有在 3 年或 3 年以上，试用期才允许最长 6 个月。
2 、是：那么参考下文：

劳动法规定：
解除合同应提前 30 天通知劳动者
用人单位在试用期内解除劳动关系，必须及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。事实上，无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务，只是这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。

总之，试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以，何时终止试用期，是求职者维权的关键所在。

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给你总结一下，你现在正常诉求是要求公司支付你一个月的工资，离职走人。

蔡景现