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回复总数  24
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2012-04-10 15:55:50 +08:00
回复了 darasion 创建的主题 问与答 怎样给实习生程序员面试?
这个搜一下网上会有不少建议,我这里推荐一篇我觉得值得参考的文章吧。

如何在面试发现优秀程序员 http://www.nowamagic.net/librarys/veda/detail/498
2012-04-10 15:43:22 +08:00
回复了 est 创建的主题 分享发现 码农觉得眼熟但是不一定能想起来的logo。。。
Github女版
2012-03-24 19:56:52 +08:00
回复了 keving 创建的主题 Dropbox Dropbox 国内被墙了吗?
2012-03-24 11:49:36 +08:00
回复了 chengxiao 创建的主题 问与答 怎么才能招到一个不坑爹的程序员呢?
首先,不要把面试当作考试,写答案就需要2个小时,这是对一个精英的不尊重,也是对自己看人能力的怀疑,点名批评一下新浪,他们是在目前员工不够优秀,且完不成任务的情况下,在大量的招聘,也形成了一个无限的恶循环,国内的企业,不要只模仿一个微博和人人,更要模仿一个以人为本少而精的github团队。用那一沓面试题挡住了多少精英,只有那些HR心里有数。

其次,在面试题少的情况下,如何招到理想中的人才呢?无论是JAVA,PHP还是架构师,最基础的两个能力是英语和LINUX,英语的水平不是一个四六级证就能表现的,如果用英语写twitter有1000条,阅读和写作是不用怀疑的,当一个技术人员做到一定程度,英语会成为瓶颈,这是我从事计算机编程工作的深刻体会 。一个程序员对VI的使用娴熟能力也是考核开发效率的标志之一,只用键盘不用鼠标的在LINUX下开发的速度是WINDOWS用户不敢想像的。

再次,对算法和设计模式的了解也是必要的。

再次,工作经验不是必要的,但一定要有开发经验,不要招那些在培训机构学了三个月能把很多题目对答如流的。

最后,用过nosql,单元测试的,如果还使用过stackoverflow和github,那么,你已经被录取了。

开发语言不重要,重要的是态度,学习能力和价值观。

参考了这里:http://www.nowamagic.net/librarys/veda/detail/1378
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