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104 天前

回复了 ghjacky 创建的主题 › 北京 › 通州次渠北公寓转租

@jqk 🤝

104 天前

回复了 ghjacky 创建的主题 › 北京 › 通州次渠北公寓转租

@leonlx 三本技术相关的还有其他一堆乱七八糟的，不打算在这里贴链接

123 天前

回复了 brookepe 创建的主题 › 健康 › 咨询一个颈椎上面的问题

多骑车山地或公路都行共享单车不行

135 天前

回复了 ghjacky 创建的主题 › 职场话题 › 绩效申诉，结果给优化名额

@a62527776a 看来阁下并非我等牛马啊，您以为我们打绩效不用聊，季度绩效已经实际影响到薪资发放金额了，真正的上纲上线还在后边儿呢，先报到集团层面，内部开战，随后走外部法律援助，在此期间仍然拿着工资照常敲代码干活，我觉得还挺合适

136 天前

回复了 ghjacky 创建的主题 › 职场话题 › 绩效申诉，结果给优化名额

@wxm 多 0.5
@twogoods 我不签的话多摆两个月是不是就能多拿两个月工资年终奖说不定也能拿一部分，到时候再 n+1 也可以啊。而且站在公司角度，我不签的情况下他们要想节省成本单方面强制解除那我是不是可以 2n 了，而且这期间我会一直就申诉这件事往上报他们也不想吧，更何况我有充足的证据证明他那毫无根据、莫名其妙，具有明显针对性扣帽子的低绩效备注

136 天前

回复了 ghjacky 创建的主题 › 职场话题 › 绩效申诉，结果给优化名额

@aleimu
@MarsOnly
@duanzhanling
@yeyuefeng 想好了，在 hr 找过来白纸黑字签定前，拒绝任何大饼，据说下周 hr 找我聊，当天签当天走应该是 n+2 ，提前一个月通知 n+1 ，像鹅厂就很良心，一般是 n+3 多预留一个月找工作，据说甚至可以不用上班打卡不知道真的假的。当然我这种情况除了 n+1 年终奖他也得给，不给我就耗着把绩效申诉这个事儿闹到底，这次申诉没有一个满意的结果前拒绝参加后续的任何绩效沟通，不行就一级一级往上报，直到集团层面

137 天前

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@poltao
@alittlehj
@FryFryFry
@yongp
职场这种现象真的是很恶心，走了也挺好，在这儿呆着心累。准备回头先躺一段时间好好过个大年了

137 天前

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@chengzhi 有录音就是在申诉低绩效的时候，但是没啥卵用感觉，就是跟中间人在那儿调解矛盾一样，hr 还没找过来谈补偿方案

137 天前

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@a1b2c3T 直接提离职是不可能的在这儿摆烂也不怕他通过各种手段在这儿膈应人毕竟又不是没跟他刚过
@fengfisher3 对我的意思就是多得一个月都是公司的成本，所以拿不到想要得到的我就先不签，尽量争取下

137 天前

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@yosoroAida 合同上确实没写年终奖，到时候看吧不给的话也会争取下，毕竟也没写低绩效就没有年终奖，而且绩效还是按 Q 的

137 天前

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@qk3z 前三季度绩效系数都凑活平均 0.9

137 天前

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@ghjacky 小领导当面说出来的话扭头就抵赖，内部聊天工具里说的一些话等你意识到需要保存一下以质问他的时候不曾想人家已经撤回了，不过这些不是啥证据就是一些恶心人的话，现在聊天工具里边发出去的内容随时可以撤销没有时间限制也是绝了

137 天前

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@luckyrayyy 只拿补偿太憋屈了毕竟是被小领导那恶心的伎俩给下套扣的帽子，他给低绩效的备注里写的那些点每一条我都可以有理有据的反驳他，但是人家就是不承认 bp 和大领导也是在那儿和稀泥

137 天前

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@liaozzzzzz 这应该不会吧遇到这种情况他们应该也想让我早点走人，毕竟在公司多呆一个月都是成本，到时候看年终奖他要是不给真得找个律师看有没有要过来的可能

137 天前

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@qk3z 多谢指点，现在就是大领导给画了个饼，hr 还没有找过来，最坏的打算就是到时候 hr 找过来要是不能给到想要的就不签了摆烂，估计 hr 只会等 Q4 给个低绩效后才会来找我

137 天前

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@qk3z 前辈吗

137 天前

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@justfortest 那最后是有拿到 n+1 补偿吗年终奖有没有给

137 天前

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@adtxl 我们的绩效是按季度的，Q4 绩效没有的话至少还有前三个嫉妒呢，应该得给算年终吧，我现在最低就是想确保下自己的年终和 n+1 ，我也有想过，如果他要不守信用的话到时候 hr 找过来不能给到我想要的我是不是可以不签直接躺平到时候要是强行辞退也还可以通过法律手段来要补偿遇到这破事儿也真是够头疼的

137 天前

回复了 ghjacky 创建的主题 › 职场话题 › 绩效申诉，结果给优化名额

@nuansediao 之前聊绩效的时候大小领导一起聊的，争论了一番最终给了 1 ，当时审批是大领导，后来大领导把权限下放了，由小领导审批，之后就直接给了低绩效，而且是明着给你下套扣帽子，大领导如果够公正，不可能不管。再加上之前听老员工走的时候说他也是被摆了一道，而且公司里存在着明显的嫡系文化，搞小团体，所以真的很难信任他们

137 天前

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@codespots 走正常优化流程的话在 n+1 的基础上是不是还可以拿按月份比例的年终奖

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