就业中的性别歧视本来就是客观现象，这不是什么值得怀疑的数据。
我作为女性在各个年龄段就业过程中都遇到过不同程度的性别歧视，这是事实。
未婚的时候 HR 会直截了当问你打算什么时候结婚生子，已婚未孕阶段就业难度骤然加大，生完孩子哺乳期极其难就业，哺乳期终于结束了，二胎政策出台了，HR 又开始担心你生二胎、生三胎。

另外也可以看看 boss 直聘连续六年发布的“职场性别薪酬差异报告”，女性职场人平均工资一直都是男性的不到八成。智联、boss 、51job 、脉脉都出品过跟性别有关的职场报告或相关数据，总不见得大家都是“境外势力”吧？

我自己毕业后前两份工作都在互联网招聘行业，以我在工作中的了解，女性在求职中被卡在简历关的情况太常见了，即便法律不允许招聘单位在 JD 中限制性别，但 HR 在后台筛简历的时候一键筛选性别是基础操作了。

如果招聘平台提一提客观存在的事实就是“打性别牌”、“博取流量”的话，那大家都别提职场性别差异了，未来只会有越来越多的女性为了事业发展放弃生育。