wps 都支持 markdown 所见所得了，今夕是何年

@Clannad0708 其实最重要最重要的是多投，除了这个之外大多数人的底牌根本区别不大，什么沟通能力，面试能力，背面经的能力，造简历的能力也可以在不断的面试中潜移默化地培养，以至于只要海面，很多人长进过后的水平也半斤八两，最主要的仅仅只是通过海投让真正中意你的面试官看到你这个人。

终于找到我最感兴趣的话题了，我是双非一本，26 届，电子类相关专业，去年暑假在长沙的时候一家 cpu 厂实习了两个月 android 开发，回学校参加秋招有点摆烂地跟着大家跑双选会，那种官网投的，有什么性格测试或者海笔这种，一个面试都没有，差不多一两个月之后我们那边很多同学都有 offer 了，就是那种技术岗的 offer ，很多竞赛全靠帮忙，专业课实验都做不明白，一段实习都没有都拿到 offer 了，而我还算有几把刷子虽然不多，但是一个面试都没有，可能是我投的没他们多或者其他什么原因，反正我不赞同技术好就能拿到 offer 。大概到 11 月份的时候，我有了第一个面试，长安跨越车载开发，反正一个技术问题都没问就过了，但对方说没三方名额了，然后接着找 boss ，找到一家 oppo 外包，提前实习，结果又说岗位取消了，又继续找，家门口找到一个做嵌入式硬件钱包的，跑去干了一个月，感觉有点坑 就跑路回去做毕设了，然后又参加春招，投到一家测试工程师，喊去我没去，因为家里面让考教师资格证，拖到前几天考完，现在又开始找，之前 boss 上点差不多七八十份一天之内就能找到，最近这几天反正没这么多要人的，可能是运气差。身边的朋友基本上都就业了或者考上研了，校招要是认真投基本上都能走，boss 上基本也得海投几个星期到几个月不止，之前我 boss 运气还是太好了，校招运气又太差了。

node 出现之前也没有前端这种专门的岗位，只不过是否定之否定罢了。

裁员应该像马斯克裁推特那样果断，没 ai 的时候就知道百分之九十的人都没用，二话不说直接砍部门，而不是在这里光说不做啊

笑死，又不是 ai 斩，是老板在做决策，大多数高薪的还不是忽悠过来的，继续忽悠老板就行了

自动驾驶没普及之前，ai 开发我是不放心的

确实不会被取代，但是会以另一种方式存在，当然，肤浅一点也可以理解为取代。

只要你足够勤奋，就可以，慢慢地你就发现，问着问着你已经是一个合格的开发了

ai 在优化代码这一方面给人的贡献，远远不如在提供建议这一方面给人的贡献。

这种被删库的我真的越想越搞笑，因为这是 git ，而不是什么 bbs ，也不是什么帖子，git 本来是为了去中心化而生的，去中心化天然带有自由的属性，这种被删库了就像是拿几十万的纯 cpu 跑大模型，然后问怎么速度这么慢一样，会不会用啊？🤣

说了多少遍了，这种敏感的不要发 github ，要发也要新开个新号，用 protonmail 那种邮箱，整到匿名性的开源社区，这种肉身在国内的这么张扬地搞，就是在跑到人家跟前扇他耳光，然后赌他多久不发作🤣后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。

网上吹 ai 的，不是很理解，ai 只有写业务可能可以提效，解决那些重复的技术含量低的工作，做优化拿 ai 做只能陷到死胡同里面去，如果你做优化觉得拿 ai 做提效快，最关键的部分一定不是 ai 的功劳，最多给你一点启发，核心的东西一定是你自己想出来的，然后它顶多给你一点举一反三，减少一下你 cv 的时间成本而已，举个例子就是一个勤劳的实习生，善于模仿罢了。

其实 github 的 star 体系早就已经崩盘了，跟抖音大众点评那些刷赞没什么区别，都是用 bot

居然有人在纠结大三肄业的事情，有公司拿这个卡你是在提醒你避雷😂

很久之前用过 trae ，python 变量名重构那里，用 trae 改会莫名其妙出现很多空白行插在代码中间，没法像 vscode 那样分工作区启用插件，还有很多小毛病，不知道现在成熟了没

这不废话吗，高强度学习之后肯定会很累，大睡一觉就好了