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回复总数  843
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2023-09-25 16:31:51 +08:00
回复了 beneo 创建的主题 JetBrains 2023/08/21 Jetbrains AI Assistant 地区限制解决步骤
@SetoKaiba 本站搜索“李玥萱”。
2023-08-24 16:13:34 +08:00
回复了 zhangolve 创建的主题 程序员 我们程序员写的代码做的产品,绝大多数都是失败产品
程序员就像建筑师和工人,他们负责用代码构建产品的结构和质量。然而,即使是最精致的房屋,如果位于错误的地段、没有适当的商业价值或不符合市场需求,也难以成为一个成功的产品。在某种意义上,产品的成功或失败不仅取决于技术实现,还与市场需求、商业模型、时机等多个因素息息相关。即便是再出色的技术,也不能保证产品一定成功。至于是否应该因为产品可能失败而减少投入,我认为这取决于个人的价值观和目标。如果你追求的是稳妥和保险,可能会选择更为保守的路线。但如果你愿意接受挑战,不惧失败,那么即便是一个小概率的成功,也可能带来巨大的满足感和成就感。
2023-08-21 16:37:02 +08:00
回复了 beneo 创建的主题 JetBrains 2023/08/21 Jetbrains AI Assistant 地区限制解决步骤
亲测有效
为什么我就不行呢?
你是想取代 2 老板啊
2023-08-07 14:09:02 +08:00
回复了 beneo 创建的主题 酷工作 [杭州急招 Java ]杭州布谷蓝途科技有限公司招聘信息
@runzekk 不会看看我的 timeline 么?真的对人评价张嘴就来
2023-08-07 13:33:29 +08:00
回复了 beneo 创建的主题 酷工作 [杭州急招 Java ]杭州布谷蓝途科技有限公司招聘信息
@xiaocaiji111 我真的是看你一眼都是输
2023-08-07 13:31:19 +08:00
回复了 beneo 创建的主题 酷工作 [杭州急招 Java ]杭州布谷蓝途科技有限公司招聘信息
@xiaocaiji111 价格又不等于价值,否则企业怎么会出现薪水倒挂。“我们招人从来只是框定范围”,哎哟你招过人么,GO 团队招人,结果来个 PHP ,有人会面么,有人能面么,哦,只要听解决方案听他吹牛就好了,还是您那边都是复合型人才精通各种语言,所有后端技术都能精通。团队不同时期招的人标准都不一样,啥叫做“只要是后端都一视同仁,都遵循相同的标准。”,真是胡扯蛋
2023-08-07 10:19:59 +08:00
回复了 beneo 创建的主题 酷工作 [杭州急招 Java ]杭州布谷蓝途科技有限公司招聘信息
@xiaocaiji111 说出这种如此可笑的话来,什么“跟语言供需没关系。真正工作也不一定使用一门语言,还有解决问题的能力,招后端完全可以不限制语言。除非只是把别人当个工具人”。要是所有的后端工作都像你描述的那么容易,我想这世界就不用细分后端专业人才。也许你在下一次看细分后端的能力和工作表现时,可以尝试用更广阔的视角和深思熟虑的态度,而不是仅仅把专业细分人才视为“工具人”。当你尝试轻蔑地对别人的工作或者职业选择发表意见时,请你先看看自己对企业的认知,是否肤浅
2023-08-06 15:07:33 +08:00
回复了 beneo 创建的主题 酷工作 [杭州急招 Java ]杭州布谷蓝途科技有限公司招聘信息
@weiqipeng 急招,简历发来
2023-08-04 12:15:52 +08:00
回复了 zdking08135 创建的主题 职场话题 8 年迷茫老后端,不知去向何从
大湾区 是旧金山还是 大深圳
2023-08-04 11:59:48 +08:00
回复了 beneo 创建的主题 酷工作 [杭州急招 Java ]杭州布谷蓝途科技有限公司招聘信息
这个只是薪资范围,如果有一些刚毕业的朋友想试试也是可以给机会的。只要能力到 2 年也可以的。

此外 Java 技术人员门槛低,市场上 Java 工程师也挺多的,大部分我面试的 Java 也都是 CRUD ,毕竟供求关系决定了价格,大家轻点喷。

如果大家觉得自己,在杭州值 20K 的水平,也可以简历发过来,互相给一个机会。
2023-08-04 11:49:16 +08:00
回复了 beneo 创建的主题 酷工作 [杭州急招 Java ]杭州布谷蓝途科技有限公司招聘信息
@jamel 有多高
2023-07-18 14:08:10 +08:00
回复了 easylee 创建的主题 职场话题 新来的同事与组长开喷
LZ 做法是对的,这个时候不要参与进去,除非你有地位,手腕,还有技巧。

部长肯定也是对的,新人可以再招,衣不如新人不如故。

按道理事情过去后,组长是需要被私下批评的,这种事情发生太多,并且当面吵架是大忌,如果部长做不到这点说明部长管理不行。

职场又不是过家家,LZ 可以说为了公司团结后面请这些员工吃吃饭没问题的,但是不要明着去和部长,组长作对。这样不利于团结,更上面看到了不高兴。没有两全其美的办法,除非新员工能做出非常了不起的业绩,公司是靠结果说话,没结果讲什么人情?
2023-07-16 18:03:55 +08:00
回复了 yuhuan66666 创建的主题 MacBook Pro 大佬们, M2Max 的 Macbookpro 是否有容易踩坑的缺陷?
MBP M2 Max 64G 路过,除了重没有缺点。
2023-06-25 15:48:28 +08:00
回复了 dvbs2000 创建的主题 OpenAI 今天忽然发现无法选择 gpt-4,只有一个 Alpha with plugins 选项
我查看了一下我的订阅,然后 GPT4 又回来了
2023-06-25 11:30:16 +08:00
回复了 dvbs2000 创建的主题 OpenAI 今天忽然发现无法选择 gpt-4,只有一个 Alpha with plugins 选项
目前我还是只能用 3.5 ,难道 4 挂了?
2023-06-10 10:51:40 +08:00
回复了 meisen 创建的主题 生活 “彪子减肥法”后续——改变方法,终于减重 20 斤
@meisen 跳绳总是断,然后连续跳 200 个,小腿、脚掌酸的不行就要抽筋了怎么办?
2023-06-10 10:36:13 +08:00
回复了 mannixSuo 创建的主题 程序员 对 Java 泛型的顶级理解
这个问题其实主要取决于具体的项目需求和项目规模。使用泛型确实可以让代码更加通用和灵活,但同时也可能增加代码的复杂度。

1. 在大型项目中,可能会有多种类型的参数,并且参数类型可能会频繁变化。这种情况下,使用泛型可以更好地解耦,使代码更加灵活,更易于维护。

2. 泛型的使用也使得代码的重用性更强。你可以定义一个方法处理多种类型的参数,而不需要为每一种参数都编写一个特定的方法。

3. 另一方面,过度的抽象可能会使代码更难理解和维护。太多的泛型可能会导致代码变得复杂和难以理解。同时,如果项目需求并不需要这么高的抽象级别,过度的设计可能会浪费开发和维护的时间。

总的来说,这个设计可能并非过度设计,而是取决于具体的项目需求和项目规模。如果这个设计能够提高代码的重用性、灵活性和可维护性,那么这种设计是有价值的。但如果这个设计增加了代码的复杂性,而没有带来足够的好处,那么这可能就是过度设计了。
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