此类事情，我建议用最俗的方式：兑换成钱来计算。

以下你公司称为 A 公司，他们公司称为 B 公司。

股权部分：
在我的理解中，股权有三大价值：投票、分红、买卖
其中投票对于小股东来说聊胜于无，先忽略。
分红下面单独说，买卖则又取决于几个因素：
1、你能不能卖
2、有没有人买
3、能卖多少钱
说白了，也就是股权退出机制，或者说，有没有人接盘

A 公司虽小，后续是否有融资计划，公司是否可以拥有比注册成本更高的估值？
B 公司虽大，股权是否有人愿意接盘（是否有后续融资？或者其他股东是否想回购？）

如果这部分股权后续没有任何交易的可能，那可能就只剩下分红的价值了。
至于怎么算是否划算，不妨计算下小公司的期望估值，大公司的期望估值即可。
A 估值 100 万，B 估值 1000 万，假设出售机会均等。
那就理解为出让了 A 的 50% 股权，获得 50 万投入 B 内，等效 5% 股权。
当然，此处未必要严格相等，是可以带有 “溢价” 的。

分红部分：
假设 A 公司每年产生有效 [利润] 200 万。（请扣除人员工资等支出）
假设 承接 B 公司业务，会消耗 A 公司一半的时长，即 [损失利润] 100 万。
假设 A 公司原定每年分红 50%，你占股 50%，那就是 [损失分红] 25 万。
那么，你每年需要从这次交易中，获得不少于 25 万的 [分红] ，才能打平。

注意，公司并不会将所有的利润都用来分红，因为还会需要资金扩大规模、投入研发之类的，如果大股东一挥手：“今年的利润全都投入新市场的开发”，那即使赚了 1000 万，还是没分红。

工资部分：
这部分是最简单的，因为此时你是员工身份，出多少力拿多少钱即可。


风险问题：
1、这个要做计算，不用太关心注册资本
2、认缴实缴问题，参考 3，你注册了 10%的股权，自然就要承担 10%的清偿责任，此处和认缴实缴无关。
3、理论上来说，工商注册后的股份，是拥有完整的相应权利的（投票、分红等），但要注意是否会签订补充协议。
4、大部分情况下期权比股权更坑一些，因为还涉及到行权价格等问题，以及买卖时机也有诸多限制，且绝大部分创业公司员工手里的期权，没等到行权就已经因为各种原因收回或没用了。
5、个人不建议，把事情复杂化了，与其这样，不如直接收购
6、工商注册了，股份方面不担心
7、参考 3