我初中同学，半路转码。简历造假写我公司，外包退场，转而面试了一家上市公司。他们有背调，但是！他们的背调就是打个电话，随意的问一下。不查流水，不查个税。顺利入职。

我之前是打开直播网站或者某些视频网站就卡，但是不好意思向公司申请换，后来开发动画编辑器项目，电脑巨卡，没法干活，于是申请了 M1

我前司，21 年底裁员，组织架构调整后，有个产品也遇到你这个事了，人事跟她说不算裁员，她就仲裁，公司拖了 3 年，正好疫情，公司以疫情原因一直拖，最后如果不赔偿就开始冻结公司资金了，公司才赔。就是膈应人。

先给老哥说声恭喜。但现在主流的找工作的方式确实悲观占主流。机会没以前的多了。

我公司自己搭建的中转。
- claude-opus-4-6 -> openai/qwen3.6-plus
- 上游： https://dashscope.aliyuncs.com/compatible-mode/v1
- enable_thinking: false
- claude-haiku-4-5-20251001 -> openai/qwen3.6-plus
- 上游同样是阿里 DashScope
- enable_thinking: false
- claude-opus-4-7 -> openai/kimi-k2.6
- 上游： https://api.moonshot.cn/v1
- thinking disabled ，output_config.effort: xhigh

不建议你参与这个事，修改完一次就有下次。按照流程走，慢就慢，要不跟那边的开发商量一下，修改给个预览版，能演示就行。先不上线，上线的事走正常流程。

这事别管，小公司大家低头不见抬头见的。下次别提，如果公司这边 token 不够用了，那就让领导再买。
也有可能公司其他人用呢。

北京的岗位已经变成了，高门槛和近亲（同事圈），好的岗位人刚走立马就来一大堆内推和简历，坏的岗位人也都死死的钉着。对于北京而言，BOSS 直聘已经没什么作用了。
每个公司里无能的领导太多，这个城市已经变成老登城市了。一点一点驱逐着年轻人。

前端 6 年算 7 年了，函授专，目前在自考本，也报了国家开放大学本科。
目前在北京，23k * 13 ，好岗位不流通需要内推。BOSS 上没什么好岗位。
25 年 2 月底裁员，前同事本科，在北京 20 天就找到一家同薪的，我是用了一个月找了一个过渡的。
现在说混到 35 岁有点够呛。AI 发展太快了，两年就转变了很多工作流程和理念。
除非你找一个越老越吃香的，比如电气自动化这种。

25 年 9 月份 L 站一大堆，只是当时 V2 不让发，现在放开了，允许发。

问就说有，跟一起被裁的同事做 AI 方面的创业。或者回答去某家小公司做兼职了，不交社保，发工资都是用微信、支付宝转账。

@Moonkin #86 我理解你说的，先把系统跑起来、先做代理商，确实是一个启动方式，这个思路没问题。
但我担心的不是“没有商家就完全不能做”，而是平台型产品最难的地方不在技术，也不在能不能临时找货源，而在用户信任和增长闭环。
小红书、V2EX 、CSDN 、酷安这些能做起来，也不是因为“有个社区壳子”就自然增长，而是它们在某个阶段解决了明确人群的明确需求，并且形成了内容供给、用户互动、信任沉淀、持续回访的循环。
前几年 AI 未现世的时候，都通过 CSDN 学习技术，后来因为太偏 Java 而诞生 juejin.cn 。
如果只是做一个代理卖货的小工具，那当然可以先干。但如果目标是平台，那商家真实性、履约稳定性、售后机制、评价体系、内容可信度，这些迟早都要补。不然它可能只是一个能运行的网站，而不是一个能增长的平台。

阿维塔是长安旗下的？那就可以考虑。毕竟只是用了智驾。多带嫂子看看，电车现在各家同质化还不严重。

我经历的公司行不通，都是资源主导，打个比分，你做个淘宝，但是没有商家入驻，你在做个小红书，没人在上面发帖子也不行。还是白搭，最后只能成为毕业生的毕业设计。

@exbein 这个被爆出来，重庆一个前端，他跟 B 站没关系。已经被 B 站给站主要求删掉了。

现在的佛教相信人员大多数为找个可以依靠的组织，家里有点事可以互帮互助。真看病还得找大夫。还有就是心理作用。

@cslingjun #17 我家里小学同学，大学在广西那边学的电力，专科，后来 3 + 2 升本，去了新疆那边的电网，坐标东北的煤炭资源枯竭城市，在那边结婚定居了，刚生了小孩。他妈也过去了照顾孩子了，估计可能过些年，他爸也会去。我家这边 1/3 的人都去新疆那边，都是进电网这种类型的，倒是考公比较少。对了，还有一个去新疆的军队文职。你可以让你加亲戚孩子考军队文职试试。我另一个小学同学，毕业后考三年，都没考上，最后去军队文职了。