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2018 年 5 月 7 日

用到离职证明的时候，基本到了入职环节了，那时候雇佣双方已经有了基本的信任和了解，所以写“裁员”什么的并不会有太大影响，可以放心。
给你支个招的话：“可以在面试中，谈到离职原因时，做个（公司业绩不好的）铺垫”

2018 年 1 月 31 日

看了背景帖子；
提醒一下，小公司，可能存在这些问题：试用期不交保险，或者不足额缴纳保险，又或者不交公积金，甚至入职 1 个月内不签劳动合同。这些在仲裁时都是需要赔偿劳动者的，如果你公司有这些问题，可以拿这些问题作为谈判条件，和公司进行离职补偿的 N+1 谈判。

2017 年 12 月 28 日

试用期，单位解除合同，就别维权了。胜算不大，与其耽误这个时间，不如赶紧开始下一份工作。

2017 年 10 月 26 日

哈哈哈，想笑，不过芝麻信用确实得收集信息，不然怎么给出你的信用分值呢。

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