心理学上喜欢讨论原生家庭对个人行为和心理上的影响.
小时候孩子和家长在交流过程中并不平等,家长往往会站在说教者的位置上,当他们把我不好尺度,或者方法有问题的时候,自然就影响了关系的发展.

现在孩子长大了,十几岁的时候,在某些方面的见识上就超过了父母.二十多岁三十岁的时候,话语权就已经很高了.这个时候孩子们应该做好当年父母没做好的事情,而不是抱怨.

一般来看,9 键可以认为是历史遗留产物.用过物理按键手机的才用过,习惯这个的年龄大正常.
实际上这个和人没关系,只是习惯而已

写的不错哦

我经常和组里小伙伴说，当你觉得语言或者某个流行的框架不合理，设计很蠢的时候，多半是你自己的代码或者设计出了问题，或者没有了解自己使用的工具，因为一个 CRUD 工程师不会遇到独一无二的问题，而反复出现的问题肯定被优雅的解决了。

先特别关注楼主一波

从小到大的有序数组删除最后一个元素是常量，删除第一个是线性
查找最小和最大是常量
删除任意一个是线性，插入任意一个也是线性。
删除最大就是出列操作，队列的出列设计成常量时间也是很合理的。

因为是删除最后一个元素，不需要移动其他的，自然就是 o1

这个只要你记住了抽象类这三个字，想用的时候随便一搜就能搜到想要的东西。
我第一次用这个东西之前甚至不知道究竟有没有 ABC 这个库，只是想知道怎么实现一个抽象类，很容易就找到了。

这就是所谓的大脑索引。

\d+(?:\.\d+)*

前端只能不可逆加密,比如哈希,才能防止后端拿到明文.加盐没什么必要了吧,前端加盐等于没加.

大家理智一点
百度让员工加班和员工虚报打车金额是两件事,应该独立看待的.

没在大厂呆过,我猜报销金额是自己在流程上填上去的,而不是财务按照票面金额给你加出来的,应该是这样的吧.
曾经认识一个能打假发票的出租车司机,你不能说他的票是"假"的,票是真真的,但是机器是假的,金额都是随便打的.他能同时提供四张票,这票要不就是别的时候剩下的,要不就是造假的,总之,这个票是假的.

知道票面金额不对,走流程还不填实际支付金额,"不比实际支付的金额低"就可以,任何立场上都有理由认为报销者是知情的,蓄意的,骗取公司报销费用.

这个事儿这么解决,可能略显冰冷,但是百分百正确.我认可百度的解决方案.

然后是公司有没有责任和义务解决员工通勤困难?我认为是没有的.

百度解决了吗?解决了,报销打车费.

解决的完美吗? 不完美,员工有打不到车风险.

我觉得可以了,成年人为自己的行为负责,公司做好后勤是情分,不做是本分,这时候同情弱者装什么圣母就没必要了.

最后可能有人会说,"你让我加班的时候怎么不说规则了?"真有道理,和楼上老哥说的一样,真和权健这事儿有很多相似的地方,同样是很多不正规,不合法的行为但是 gov 睁一只眼闭一只眼,同样是"我裤裆不干净你也不干净".但是这真的是两件事.我相信入职之前大部分人都知道加班生活是怎样的,还是选择了百度,可能还会以加入百度为荣.可能这就是潜规则吧.区别就是人家有翻脸的资本,员工没有.

股权定投,每月 3000 块,走上人生巅峰

@cogons 主要原因是买不起是吗哈哈哈

@loveCoding 俗称微操

这太傻逼了,容易挨打

今天也要记得微笑哦，我他妈…

晋江文学网