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V2EX  ›  Joka  ›  全部回复第 3 页 / 共 6 页
回复总数  118
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@5G 我是这么觉得:除非候选人特别清楚自己职业规划中想追求的东西,或者公司有*明确*的培养方向,否则小型创业公司(比如我们泼辣这样 40 人的公司)招应届毕业生是很不负责的一件事情。
@HyHyemmm 那你是老司机了 现在我们都不卖了
2019-12-26 17:15:20 +08:00
回复了 wxsm 创建的主题 职场话题 不知道该说什么
LZ 加油!好员工好公司有好报。这是真正的福报。
@Yumwey 不需要的~但最好有一定设计感
@AaronSmith 如果能过技术面,啥出身都行。
@callmexiaodeng 具体情况具体分析,前端根据不同情况,整体范围在全年年包 40-100 之间。
@mikumkf 应届不太合适,因为小型创业公司能够给到毕业生的指导较少。
2019-12-17 17:30:01 +08:00
回复了 wd 创建的主题 酷工作 写了一篇文章,我应不应该加入一个初创公司
这博客 UI 我好喜欢
@yammy 就正常的美国公司水平,掺杂一些西班牙、俄罗斯口音的英文口语(笑
@xiaoyanx 暂时不需要 谢谢!
@freelancher 暂时还没有需求~谢谢啊
@jujuxia 是的~
@think2011 第四张哈哈哈哈哈
@LeeNeal 可以发一份简历 不过优先深圳~
有个 chrome extension 叫 panda
@tonyleeecn 优先深圳,北京、武汉的话可以。
@wu6694449 暂时没有需求,谢谢!
2019-07-30 12:07:00 +08:00
回复了 Joka 创建的主题 职场话题 做离线题目作为技术面试过分吗?
@zkqiang 最近和猎头以及几个招聘网站的人碰了下,在深圳行业内前 15%的标准吧
@ShadowWhisper 笔试确实是初步筛选,我们一共也就 3 轮,两轮电话一轮笔试。
2019-07-30 09:36:44 +08:00
回复了 Joka 创建的主题 职场话题 做离线题目作为技术面试过分吗?
@hnbcinfo 了解。主要原因是工程团队大多在国外远程,我们没有当面面试的环节,所以只能通过离线的方式来考核
2019-07-30 09:35:36 +08:00
回复了 Joka 创建的主题 职场话题 做离线题目作为技术面试过分吗?
@yhxx 我应该是误会了发现了你是在回复另一个朋友。吸引力和成本匹配这点我很认同,所以我在想弥补吸引力的方案,感谢!
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