那些混蛋有钱以后，不过成为了一群有钱的混蛋，并没有因为货币而变成值得信赖的人。

已发 24 小时，暂未收到确认。

@RRRoger #33
可能你是因为宅？ https://ws1.sinaimg.cn/large/b64a58e3gy1fikr7bnfrmj200k00k0sh.jpg https://ws4.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02g5wksrj200k00k3y9.jpg

首先你的测量数据得准确可靠，才是一切判断的基础吧。
医院有 24 小时监视心率的设备，预约佩戴，第二天回去导出数据，看看医生怎么说~
我记得自己体检的静息心率大概五六十，每次都说偏低，深度睡眠时的好像也是 40 附近。
医生看看检查结果，问了下平时锻炼情况，也是告诉我没啥事。

按我自己了解到的资料看，心率低主要需要区分一个问题：
究竟是心脏没能力提升心率，还是不需要提升心率？

因为病症导致心率提升不上去的，这确实是很严重的问题。
可如果是因为经常锻炼，心肺能力强大，日常轻度活动也就不需要提升心率吧？
听说有些专业运动员静息心率才 30 多~

骑车、游泳、跑步、踢球，各种运动里心率都能正常上升，
所以看起来这个心率低好像确实对我没啥影响，反而是因为胖心率上升快，是个问题。

工作以外，至少保留一两样爱好。

@mumbler #122

公司可以在岗位已经有人在职的情况下，去招他的替代者，招到了就辞退当前在职人员。
员工可以在岗的前提下，去面试新的公司，面上就主动辞职。

这本身就是一个双向的自由，如果你要禁止一方，也请把另一方同样禁止才符合公平原则。

“现在很多年轻人一点都受不了气，动不动就离职”

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亲~ “受气”这部份工作内容要另外加钱的呢~

@mumbler #128

请举出 试用期禁止面试的法律规定、行业规范、合同约定？
没有的话，这就是别人的自由。

至于为什么掩饰？
公司要是能做到不介意员工试用期面试，员工还用掩饰么？

正是因为公司基于自身的利益，对员工不违法、不违规的行为进行报复，才有了员工需要隐瞒的现象。
这怪谁？

如果只按下行的按钮，电梯上行到这层根本不会停，也不会浪费时间（减速──停止──开门──关门──启动）。
当要下行，却把上行按钮也按下去的那一刻，这个人就已经作出决定了，所以纠结大概指的是其他人是否会跟着上去。

上下行方向一起按，就算你已经提前上行挤满了电梯，下行的时候一样要减速停止开门关门启动。
这就等于电梯要停的次数 x2。

实际就是牺牲坐下一趟电梯的人等更久，以便自己可以实现插队。
这是自私。

类似这种情况，刚刚想了一下：
如果有多部电梯，可以设定一部分只上行停，另一部分只下行停，高峰时期还可以动态调整上下行停的电梯比例。
如果只有一部电梯，没法限制电梯上下行，那么可以强制排队+终点清场。例如电梯到达顶层后，电梯休眠，必须所有人走出电梯后才会激活，目的就是逼所有提前上电梯占座的人，必须出去重在排在队伍尾部。这样他先行占座耽误的后续时间，不止耽误了别人，也耽误了他自己。并且因为是先逆向占座，这样会导致他们越占座，排队的地点离目标越远。
只是一些想法，希望还会有更好的方案，我们原本可以更好的。

抄的还不带格式，我猜测很可能是 CSDN。https://ws4.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02g5wksrj200k00k3y9.jpg

只说十位，不说个位。

在这样炎热的夏日里，如果不是空调续命，连抽奖活动我都没力气参加。

楼上说的无比滴之类的，有效果，但一些人说的血型论，就别+1 了。
蚊子：“我喝都没喝呢，我哪知道你血什么味儿？！我就只闻到你身上出汗的味儿了~”

顺便附赠个廉价方案：
果冻、瓶盖之类，灌水冻冰箱里，被叮以后拿出来给大包实施急速降温。
只要一小会儿，你就会忘了什么叫痒（同时你还会有徒手打雪仗的错觉）。
PS. 注意时间，避免冻伤。