Transformational Leadership

定义 Definition

变革型领导（力）：一种领导风格，强调通过清晰愿景、价值观与激励，促使成员超越个人利益、提升动机与能力，从而推动组织实现积极变革与更高绩效。（也常与“交易型领导”相对；在不同语境下可有更细分含义。）

发音 Pronunciation (IPA)

/ˌtrænsfərˈmeɪʃənəl ˈliːdərʃɪp/

例句 Examples

Transformational leadership can motivate employees to embrace change.
变革型领导能激励员工接纳变化。

In times of crisis, transformational leadership often unites teams around a shared vision and rebuilds trust across the organization.
在危机时期，变革型领导往往能让团队围绕共同愿景凝聚起来，并在整个组织中重建信任。

词源与背景 Etymology & Background

transformational 来自 transform（改变形态、转变），“transform-”源自拉丁语 transformare（使变形、使改变）；后缀 -ational 表示“……性质的”。leadership 由 leader（领导者）+ -ship（身份、状态、技能）构成。作为管理学术语，“transformational leadership”在现代组织行为与领导力研究中常用，用来描述以愿景与价值引领、带动成员成长的领导方式。

相关词 Related Words

• Charisma
• Vision
• Inspiration
• Motivation
• Empowerment
• Innovation
• Change
• Culture
• Transactional
• Mentoring

文学与著作举例 Literary Works

• James MacGregor Burns, Leadership（《领导力》）——提出并区分“transforming/transformational”与“transactional”领导的经典著作。
• Bernard M. Bass, Leadership and Performance Beyond Expectations（《领导力与绩效：超越期望》）——将变革型领导理论系统化并广泛传播。
• Peter G. Northouse, Leadership: Theory and Practice（《领导：理论与实践》）——教材中常以“transformational leadership”作为核心领导理论之一进行介绍。