这是一个创建于 370 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司悄悄的开始实行按加班工时算 kpi ，加班时间排名最后的百分之二十的人扣百分之十的绩效工资；
这个合法吗？
基于现在的行情，老哥们有没有什么应对之法？
这个合法吗？
基于现在的行情，老哥们有没有什么应对之法？
 |
1
coderlxm 2023-11-18 14:26:49 +08:00 via Android
跑路就完事了
|
 |
2
testonly 2023-11-18 14:30:37 +08:00  1
评估一下觉得自己能找到差不多工作就尽量摸鱼争取 N+1 ，反正扣 20%，一分钟也不给他加班，利用充裕的下班时间好好骑牛找马。
觉得找不到的就忍，好好加班前争取 80%，尽量创造机会给同事争取那 20%。 |
 |
3
iOCZS 2023-11-18 14:35:45 +08:00
号召大家统一工时
|
 |
4
whileFalse 2023-11-18 15:48:11 +08:00 via Android
百分之十的绩效工资是多少
前司百分之三十是绩效工资，有一年表现好拿了 20%的绩效奖励 合计总工资的 6% |
 |
5
mskumiko 2023-11-18 15:57:35 +08:00
无所谓喽，把正常上班时间的摸鱼时长来个超级加倍。平时解决的，放加班里解决。顺便骑驴找马！
|
 |
6
chenliangngng 2023-11-18 16:11:53 +08:00 via Android
建议骑马找马再加摆烂
你自己算算多少钱，公司这点不想出说明要寄了。你为了这点钱要每天额外投入几个小时摸鱼，还不如回去多刷刷题 |
 |
7
Hyschtaxjh 2023-11-18 17:11:04 +08:00 via iPhone
公司名發一下 我去強烈譴責
|
 |
8
twofox 2023-11-18 17:17:44 +08:00
前东家抓绩效
现在同部门里的人快跑光了 |
 |
9
gps949 2023-11-18 17:20:22 +08:00 via iPhone
先看劳动合同和员工手册中有没有写明绩效工资占比以及加班时长参与绩效评定的规定。再看是否绩效评定哪怕其他方面都是满足要求，只有加班时长不够就扣。
如果前一个是否或者后一个是是，先联系辖区劳动监察大队谈谈心吧。 当然如果想法是给口饭吃就成、苟着要紧，那就算了。 |
 |
10
smlcgx 2023-11-18 17:34:40 +08:00
看看老板和 hr 的加班时长
|
 |
11
GP1 2023-11-18 19:32:54 +08:00 1
你应该关注的是公司的产品、业务如何、现金流如何、最近管理层发生了什么事。
综合考虑是老板心血来潮折腾大家还是公司出问题了。 最怕的就是公司出问题，现金流出问题了，那你怎么应对都逃不过裁员失业的下场。 |
 |
12
zznote 2023-11-18 20:55:50 +08:00
每个月固定百分之二十扣绩效？这老板脑袋被门夹了
|
 |
13
rocliu2020 OP @whileFalse 是在绩效工资里面扣掉总工资的百分之十
|
|
14
rocliu2020 OP @GP1 创业板上市公司，业务完全没问题，就是公司看招人容易开始想不赔钱将老员工弄走然后换一批便宜的
|
Select Language