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10 月底，公司要求我们重新签劳动合同，合同上把原本的工资拆分为 70%基本工资+30%绩效工资，并规定如果连续两个月绩效太低，就可以无偿辞退。我们好些人没有签，然后公司陆续开始违法辞退，具体操作是： 叫去谈话，给一张“解除劳动合同通知书”，上面写的原话是
现公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第四十条规定，解除与您的劳动关系/合同； 解除劳动关系/合同理由如下： 双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，员工入职时所在的研发部门，因公司经营方向变更而整体裁撤，双方劳动合同已无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
后面有日期和公司盖章。 给这么一张通知书，让收拾东西直接走，随后钉钉账号被移除企业。公司的意思是，不给赔偿，尽管仲裁。
我暂时还没有被谈话，但也就是这几天的事情。
想问问各位，谈话时如何应对，有没有什么话术。目前已经查询过相关的仲裁攻略，收集工作证据，录音。前同事已经在仲裁的，说是安排在 17 号调解。我这边离职后会 append 公司名给大家避坑。
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Etuloser 2023-11-13 15:35:28 +08:00  1
谈话的时候可以直接把手机放桌面上开着录音，要你签什么都别签，优先谈赔偿，能达到你心理预期的 80%建议拿钱走人，走仲裁费事费力，正常走流程也能拖你一年。
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wangerka OP @Etuloser 谢谢，公司没让签字，就是单方面通知解除劳动合同，都不给协商 n+1 的机会，直接说让你去仲裁。仲裁那就是 2n 了，不知道公司老总是有啥牛逼的背景不成，这么嚣张。
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Etuloser 2023-11-13 16:04:33 +08:00 1
那就等有书面的通知（邮件、纸质）由公司方解除劳动合同，然后收集资料走仲裁吧，仲裁完公司还是能上诉的，加上一审二审，大概一年的样子，另外关注下你的五险一金，没按你工资基数交也是非法的，可以去人社局一并申请让公司补缴，也是一部分钱。
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qlongc606 2023-11-13 16:15:43 +08:00 1
公司这个人事法务傻缺的，恭喜仲裁，送你们 2n 的大礼包啊
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shmilypeter 2023-11-13 16:20:14 +08:00
@wangerka 让你签啥千万不要随便签字，承诺给你的补偿得白纸黑字红章写在离职协议里，否则口头上承诺给你，出了门就不认账，你也没办法
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keyfunc 2023-11-13 16:26:16 +08:00 1
这... 法外狂徒吗？
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jgh004 2023-11-13 16:30:06 +08:00 1
想摆烂啊，集体仲裁。不行就起诉。
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pt2021 2023-11-13 16:49:08 +08:00 1
直接刚吧，第一波谈判公司就是试试哪个好欺负，好欺负的肯定会被欺负死，不好欺负的在考虑赔偿的
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bt7vip 2023-11-13 16:58:08 +08:00 via Android 1
这年头是不是多加几个律师睡觉才能安稳。
屁股还没起来：喂，张律师，来活了，这有个让我仲裁的帮我跟一下。 |
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brader 2023-11-13 17:02:45 +08:00 1
去仲裁，按你说的这个公司的解除依据，劳动者胜诉是赔 2n ，劳动者败诉保底都赔 n+1 。所以你在赔偿诉求那里写上 2n+1 ，胜诉也只是赔 2n ，为什么要写 2n+1 诉求，就是防止败诉后只判了 n ，可以去搜律师解读的相关案例
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lbunderway 2023-11-13 17:02:50 +08:00 1
看了 v 站不少的离职纠纷，想想我们老板还是大气，直接 n+1 ，绝不拖泥带水
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brader 2023-11-13 17:04:25 +08:00 1
@wangerka 公司决定走什么样的解除方式，你决定不了的，你只要关注核心的点就行了，肯下发公司盖章的解除通知，就直接走人，不下发盖章通知还麻烦点
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wanzi2019 2023-11-13 17:06:14 +08:00 1
满足他的要求，仲裁要 2N+1
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worldqiuzhi 2023-11-13 17:07:47 +08:00 1
建议准备两份录音器材 之前网上那个设计院 太离谱的公司会抢你手机
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brader 2023-11-13 17:12:57 +08:00 1
还有注意证据的法效性，很多人钉钉上的证据采用截图方式，这样法效性比较弱。
最好拿另一部手机录像，从你的钉钉登录过程开始录，期间还要录到你的个人信息页、公司信息页，这样取得的证据，比较容易获得法官的认可 |
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shiny 2023-11-13 17:17:15 +08:00 1
@brader 推荐个 App 飞洛印，之前法务搜集证据的时候用过这个。流程是用 App 开启录屏，然后分别展示百度上的时间、展示手机序列号数据，然后重新登录钉钉，展示想要保留的证据。
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Etuloser 2023-11-13 17:23:13 +08:00 1
提醒一下，法律上是没有 2N+1 这种说法的，你写了也会要求你现场更改。
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duanxianze 2023-11-13 17:28:24 +08:00 1
找个律师吧 这种案子简单，花不了几个钱
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incubus 2023-11-13 17:32:05 +08:00 1
蹲个后续
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wangerka OP 谢谢各位，目前的消息是有的人拿到了赔偿走人，赔偿是多少未知。有的人没有拿到赔偿，仲裁去了。前几天有没拿到赔偿的人在公司园区挂横幅，听说拿到了赔偿，也未知。（不知道 v 站有没有人在我们园区
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darklost 2023-11-13 18:03:36 +08:00
喜提 2N
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easy88866 2023-11-13 18:11:23 +08:00
应该是同一家公司的[笑]. 长话短说，2N 是法定的，协商离职的话，注意协议上不要有 `自愿离职/个人原因离职` 相关表述。
愿意面基的话，可以在离职后发一封邮件到 N29kcWhhbnc5QG1vem1haWwuY29t |
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zgzhang 2023-11-13 18:37:19 +08:00
老婆是 10 年+老律师律师，主要 base 上海的确，劳动相关做的蛮多的有一定关系，有需要的老哥们可以加个 V：base64 decode: Z2ZoZGp6a2pz
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xiaowei7777 2023-11-14 08:59:23 +08:00
拿这个通知直接去劳动仲裁就是 2n ，记住不要调节，先申请，先执行，先分钱。
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whileFalse 2023-11-14 11:10:12 +08:00 via Android
赶紧仲裁 仲裁晚了可能拿不到钱
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HuskyYellow 2023-11-14 15:26:03 +08:00
可能老板和公司把资产都转移完了，
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