在某个大厂做研发，多年工作下来感觉更了解这个行业和大厂生态了。
大厂里面，有的地方，不是领导给你派活，你做完就够了的，领导给你派活，你要给出亮眼的方案，必须要超出你的能力的层级，才能拿个好的绩效，而没有好的绩效你就晋升不了。相反，只是单纯做完活，并不代表你就能拿正常绩效，反而时间长了，第一你不能晋升，第二你的绩效变差意味着年终奖也会少，更容易被裁员。
我们团队在上海、广州都有，一边做业务，一边做架构，每个都是 10%左右差绩效，人员流动性很高。做业务和做架构的人，都不好过，各有各的担心的点。
我同样做技术的朋友在考虑着去读个书，毕业后选择去做非技术，即使做技术，也去稳定的企业，而不是去这些所谓高工资的大厂当研发。
他说：
“从我身边朋友的情况来看，非技术岗可以更快更直接地接触到管理层，能够以全局视角看到公司或社会的部分发展状况。
例如审计岗位可以直接对接公司总办级别的高管；
培训岗位可以直接对接各种部门的领导和大牛，像是金牌销售、业界顶级架构师等等，视野更广；
销售岗可以接触到社会其他行业、平台的各种老板，有各种人脉资源等等；
当然我也评估过不同岗位的工作难度，根据我之前做销售的经验来看，如果你能够胜任纯技术岗的难度，转变一下性格，提升一下口才和情商，其他岗位可以说基本没啥难度，就是职业生涯的前期薪资会远低于技术岗的薪资。”
我觉得他说得挺对的，我越来越觉得，写代码没有什么未来，作为小兵，一年到头下来，真和螺丝钉没什么区别，更不用说，你也不知道某个同事，哪天就变成了已离职的状态，甚至来不及加微信。。。
大厂里面，有的地方，不是领导给你派活，你做完就够了的，领导给你派活，你要给出亮眼的方案，必须要超出你的能力的层级，才能拿个好的绩效，而没有好的绩效你就晋升不了。相反，只是单纯做完活，并不代表你就能拿正常绩效，反而时间长了，第一你不能晋升，第二你的绩效变差意味着年终奖也会少，更容易被裁员。
我们团队在上海、广州都有，一边做业务，一边做架构，每个都是 10%左右差绩效，人员流动性很高。做业务和做架构的人，都不好过，各有各的担心的点。
我同样做技术的朋友在考虑着去读个书，毕业后选择去做非技术，即使做技术，也去稳定的企业，而不是去这些所谓高工资的大厂当研发。
他说：
“从我身边朋友的情况来看，非技术岗可以更快更直接地接触到管理层，能够以全局视角看到公司或社会的部分发展状况。
例如审计岗位可以直接对接公司总办级别的高管；
培训岗位可以直接对接各种部门的领导和大牛，像是金牌销售、业界顶级架构师等等，视野更广；
销售岗可以接触到社会其他行业、平台的各种老板，有各种人脉资源等等；
当然我也评估过不同岗位的工作难度，根据我之前做销售的经验来看，如果你能够胜任纯技术岗的难度，转变一下性格，提升一下口才和情商，其他岗位可以说基本没啥难度，就是职业生涯的前期薪资会远低于技术岗的薪资。”
我觉得他说得挺对的，我越来越觉得，写代码没有什么未来，作为小兵，一年到头下来，真和螺丝钉没什么区别，更不用说，你也不知道某个同事，哪天就变成了已离职的状态，甚至来不及加微信。。。
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