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yongliu
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保姆的工资怎么算比较合适?

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  •   yongliu · 2023-10-09 19:40:57 +08:00 · 6999 次点击
    这是一个创建于 429 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    有娃之后因为上班没时间全职带娃,找了保姆,关于工资计算有些分歧。我的想法是保姆的工作性质按劳分配更合适,应该按天计算,比如按照 30 天双休一个月 8000 的标准工资,日薪就是 800/22=363.6 ,然后每个月按照实际出勤天数 * 日薪计算月薪。按照这样计算:
    7 月工作日(出勤) 22 天,工资 8000
    8 月工作日(出勤) 23 天,工资 8363
    9 月工作日(出勤) 21 天,工资 7636

    阿姨的想法则是每个月不管有几个工作日,都按照 8000 的标准来算,大家觉得怎么算合适呢?
    第 1 条附言  ·  2023-10-09 21:47:24 +08:00
    补充一下,这么计算的一个好处是当需要请假时,扣钱可以有统一的标准,不然就会有每个月日薪不同的情况。
    106 条回复    2023-10-17 09:40:49 +08:00
    1  2  
    yywc20
        101
    yywc20  
       2023-10-10 17:19:50 +08:00
    之前请过半年阿姨做饭打扫卫生加干点杂活,6000/月,按 30 天算,每周日休息,不算节假日。
    日薪 6000/30=200 ,请假按 200 天/扣,其他我有事不在家就给阿姨放带薪假,仅供参考。
    lintion
        102
    lintion  
       2023-10-10 17:21:36 +08:00
    既然是工资,不管当月工作日几天,都是 8000 吧。如果最后一个月离职了,就 8000/实际工作日结算,而且一般还会以保姆有利的方式算吧。
    someday3
        103
    someday3  
       2023-10-10 17:23:36 +08:00   ❤️ 1
    果然是屁股决定脑袋。

    自己是打工人就得按着打工人的标准来。

    自己是老板就得按着老板的标准来。

    只是对 3 楼的补充。


    对 DD 的时候小资产者摇摆的态度有了更深刻的认识。
    hehee
        104
    hehee  
       2023-10-10 19:03:41 +08:00
    建议请不起别请,为这几百块钱纠结真没必要
    libook
        105
    libook  
       2023-10-11 11:43:40 +08:00
    遇到法定假日多的月份,对保姆来说算是强制失业一段时间,大多保姆可能都会觉得比较别扭。

    你可以招聘阿姨的时候试着这么谈,毕竟是双向选择,如果找到合适且同意这个工资方案的就行。

    不过找到合适的保姆比较难,大部分雇主都得换很多保姆才可能找到符合需求的,在这其中找到还同时同意你的工资方案的,可能就更难了。
    qlongc606
        106
    qlongc606  
       2023-10-17 09:40:49 +08:00
    如果你单位给你这么计算工作你愿意么,如果你要聘用人家 1 个月以上,我觉得再计算按天计算就没意义了,你要是聘用 15 天左右另说。这每个月,能差别多少呢,你这么斤斤计较,你觉得月嫂去你家还能服务好呢
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