这是一个创建于 462 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
有些公司在新员工入职时会要求签署竞业协议，在这种情况下员工到底能不能跳槽到同行业呢？
会不会被告到法院或收到传票啊？
后来我去特意找了这方面的资料，发现竞业禁止协议是需要给与经济补偿的，补偿金的标准还得是离职前月度平均工资的 80%。相当于离职后原公司还得继续发工资，不给钱这份协议就无效，告到法院都不占理。
 |
1
sadfQED2 2023-08-04 10:05:17 +08:00 via Android  3
1.离职的时候会明确告诉你是否启用竞业协议
2.启用的话必须给钱，不给钱就是废纸 3.启用了，也给钱了，你跟你下家说，让下家帮你处理（花名入职，不签合同） |
|
2
sadfQED2 2023-08-04 10:06:49 +08:00 via Android
我待过 4 家公司，都签了竞业协议，但是离职没一家启用。我巴不得他给我竞业，每个月啥不干，还拿工资，还不用交税，这不比上班香？
|
 |
3
issakchill 2023-08-04 10:26:18 +08:00
同 2L 离职的时候一般就中断竞业协议的 都是吓唬人
|
 |
4
hatw 2023-08-04 10:38:36 +08:00
一般都是签一个吓唬一下。不给钱的
|
 |
5
brader 2023-08-04 10:45:02 +08:00
为什么我了解到的是给 30%。我进的每家公司几乎都有签，但是都没有要我履行
|
|
6
brader 2023-08-04 10:51:36 +08:00
还有一个就是竞业协议得约定具体的，不能太宽泛，不然是无效的。比如你是一个 IT 开发者，你公司做 XXX 智能灯泡开发，如果你走了，他要你履行竞业协议的话，那你一定时间内不能去同样做 XXX 智能灯泡开发的公司就业，但是竞业协议它不能约定要你不得从事 IT 行业工作，这是无效的。比如你去就业商城行业的 APP 开发，这样就没事
|
|
7
brader 2023-08-04 10:55:05 +08:00
@sadfQED2
@issakchill @hatw 这个本质上真不是吓唬用的，是属于企业拿来备用防范的。底层普通员工是不需要的，但是上面的核心人员、CEO 、经理可能有些是普通员工一步步升上去的，那么这些人走的时候，入职签订的竞业协议，有需要的话就可发挥作用，防止核心人员泄露公司关键信息 |
 |
8
quotationm 2023-08-04 10:58:01 +08:00
我同学竞业协议白拿几个月工资，就是离职后补偿的
|
 |
9
janwarlen 2023-08-04 11:01:24 +08:00
竞业禁止协议补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%支付，如果月平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
哥们你 80%从哪里看到的啊 |
 |
10
garlics 2023-08-04 11:05:11 +08:00
据说三个月内不打钱是可以的，发现你找到工作后再打钱进你账户，竞业协议也生效。
|
 |
11
jookr 2023-08-04 11:06:29 +08:00
吓唬你说每月工资包含竞业补偿，这是骗人的，法律可不支持。
离职够三个月不支付补偿启动，最好发一封信确认，有人就吃过这个亏挨前公司坑了。 |
 |
12
marcong95 2023-08-04 11:08:10 +08:00
竞业协议默认启动，默认启动，默认启动。如果中止协议，应该要求公司书面形式明确中止竞业协议。
此外竞业补偿金范围在 30~80%不等，（几乎）没有硬性要求。 @brader 升职的时候自然就可以补签了，对于基层员工无一例外就是 xjb 搞。 |
|
13
brader 2023-08-04 11:11:52 +08:00
@marcong95 补签具有不确定性和不可控性。直接入职签的话，才符合公司的最大利益，反正这个协议的是否启用权在企业手上，非常灵活
|
|
14
brader 2023-08-04 11:14:02 +08:00
|
 |
15
Ericcccccccc 2023-08-04 11:15:18 +08:00
肯定影响的, 你搜过往的案例, 是有法院判赔钱的.
|
 |
16
cedoo22 2023-08-04 11:29:16 +08:00
公司都讲究划不划算， 大部分员工 启用这个都不划算， 少数掌握公司核心资源的 才够得上使用这个吧
|
 |
17
emSaVya 2023-08-04 11:46:45 +08:00
你级别低用不上的 p9 起步吧
|
 |
18
forbreak 2023-08-04 12:01:41 +08:00
我记得有案例，公司没给竞业协议的钱，但是公司告他之前，补发了竞业协议的钱。
|
|
19
sadfQED2 2023-08-04 12:03:22 +08:00 via Android
@brader ceo cto 这种级别，下家都会帮你处理竞业问题了，比如 bat 里面一堆只显示花名，不显示真名的
|
|
20
brader 2023-08-04 12:06:54 +08:00
@sadfQED2 下家处理那是下家的本事。但是上家是上家，上家不会考虑你下家怎么样，上家只考虑对自己有益的措施，这是完全没毛病的
|
 |
21
HomeZane 2023-08-04 12:24:34 +08:00
经历过竞业协议，离职后打钱，还是年平均总包的 30%
我只希望能多竞一点 |
 |
22
DeltaSix 2023-08-04 12:44:43 +08:00
这个要看下家公司，国内有些厂子的做法是如果一定要雇佣一个有竞业协议的人，会给这个人在公司里用假名，从入职到离职几乎没有同事知道这个人的真名，人士也会帮忙回避掉任何打探的人
|
 |
23
foxt8 2023-08-04 13:08:47 +08:00
一般是禁止竞争对手公司吧，我们签的竞业协议具体到某某某公司，按月薪的 25%发放，然后薪资构成工资很低，薪资只占 30%
|
 |
24
SenLief 2023-08-04 13:11:29 +08:00
一般来说不做到经理或者影响业务的人这个级别，大多不会用敬业的，换句话来说，就是不值当。
最烦的是另外一种情况，就是入职就签敬业，用工资或者分红作为补偿的。 |
 |
25
someonetwo 2023-08-04 13:16:42 +08:00
能守住自己道德底线的人是希望签的，因为自己不做亏心事就不怕被起诉，还能有额外的钱拿
|
 |
26
wonderfulcxm 2023-08-04 13:26:55 +08:00 via iPhone
看完各位回复我更困惑了，是不是离职后公司可以不发放竞业的补偿，然后发现你入职了竞业相关的公司，这时再往你账户发点竞业补偿，起诉就能名正言顺地判你违反竞业协议？
|
 |
27
liantian 2023-08-04 13:32:07 +08:00 via iPhone
|
 |
28
sillydaddy 2023-08-04 13:46:20 +08:00
@wonderfulcxm #26
有 3 个月的期限，离职 3 个月之后，钱还不到账，就可以请求法院解除与公司签的竞业协议，不能在书面解除协议之前，违反协议。 |
 |
29
SimonOne 2023-08-04 13:59:44 +08:00
不用请求法院（法院哪有空去登记这些事情啊），3 个月未发则向公司发送正式的邮件（挂号信等），要求公司履行发放竞业补偿的义务，写明超过 xx 日期则作废，等到作废日期后，只要你保留了这些证据，在你无过错的情况下，就算事后又补发了（当然这笔钱你不要动，万一打官司记得退回去），竞业协议也作废了，打官司能赢。
《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。” |
 |
31
nothingistrue 2023-08-04 14:22:09 +08:00
@wonderfulcxm #26 竞业补偿，允许晚 3 个月发放。但是，竞业协议不会因任何一方的违约而自动失效，公司超过 3 个月没发放也仅仅是发放失约，不表示协议自动失效。要想提前失效已经启动的竞业协议，必须是双方一致协商，或者法院判决书。如果你真得签了自动启动，并且违约赔偿高于竞业补偿（这个很重要）的竞业协议，那你说得情况是绝对可行的。所以别啥协议都跟公司无脑签。
@marcong95 #12 竞业协议可以强制启动，也允许自动启动，但不会默认启动，具体要看你协议是咋签的。此外，如果竞业协议当中明显不合理的条款，例如扩大化的职能范围，“包括但不限于”的竞业公司，是可能被法院判定条款无效从而导致竞业协议无法启动的。 |
|
32
SimonOne 2023-08-04 14:51:31 +08:00
@Rache1 #30 😂确实有问题。
又看了一个案例，解除还是要仲裁或者打官司的。 —————————————————————————————————————— [案例 2] 企业不按约定支付补偿，在竞业协议解除前员工仍应守约 邱某于 2018 年 9 月 10 日入职某服装公司担任设计总监，双方签订的竞业限制协议对竞业限制的地域、期限和离职后每月经济补偿数额作出约定，同时约定邱某若违反竞业限制协议须支付给公司违约金 9 万元。 2021 年 3 月 2 日双方协商解除劳动合同后，因受竞业限制协议约束，邱某只能到另外一家公司从事行政管理工作。可是，服装公司一直拒绝向其支付竞业限制补偿费用。 邱某想知道，公司一直不履行支付经济补偿的约定，其竞业限制义务是否会自动解除？ [点评] 服装公司未按约定按月向邱某支付经济补偿，并不意味着邱某的竞业限制义务自动解除。 《劳动争议案件解释》第 38 条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”据此，劳动者在竞业限制期内有权请求解除竞业限制协议。但是，在行使解除权之前，竞业限制协议对劳资双方仍具约束力，劳动者若违反竞业限制约定，将要承担支付违约金等法律责任。 本案中，邱某自 2021 年 3 月 2 日从服装公司离职后的 3 个多月内一直在履行竞业限制义务，而公司一直拒付经济补偿，故邱某享有解除权，其可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的途径来解除双方的竞业限制约定。 |
 |
33
Rache1 2023-08-04 15:28:13 +08:00
@SimonOne #32 这个坑确实多，一般不会自动解除，除非公司以书面说明你不需要竞业，有的会在离职证明上写。
超过 3 个月的话，这个只有打官司，让法官判了，不一定是必赔，可以参考一下裁判文书网各地的行使尺度。 -- 另外上面的提到的废止 <https://www.court.gov.cn/fabu-xiangqing-282061.html>，是因为在 2020 年的时候，出了一个新的解释，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》<https://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-282121.html>，代替了之前的 1/2/3/4 部解释。 |
 |
34
fuchish112 2023-08-04 15:43:05 +08:00
我们的比较坑，竞业协议里面写着工资里面已包含
。。。 |
 |
35
robinchina 2023-08-04 17:50:27 +08:00
@fuchish112 无效
|
 |
36
xuelang 2023-10-29 09:24:00 +08:00
|
Select Language