在职场上，是否责任某种意义上等同权力？

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V2EX 提问指南

这是一个创建于 492 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

对一件事情负责，就代表对某件事有了定夺权。

负责了却没有定夺权，可能是背锅了

定夺了却没有负责，是不是在甩锅？

这件事的辐射范围越大，是不是代表权力越大呢？

定夺权

负责

权力

夺权

14 条回复 • 2023-07-19 12:09:28 +08:00

ql562482472

2023-07-18 11:32:05 +08:00

那是当然的职场不是国营和政府，背了责任表示需要对事负责，负责自然就有了权力来源的合法性，如果上级领导不是在打压，就应该赋予权力。如果不给权力自然就要把责任甩掉，不然你来职场干嘛的，做善事吗

AllenTsui

2023-07-18 11:34:46 +08:00

就我自己经历来说，大部分公司根本没有权责利对等的概念。

flamiNNgo

2023-07-18 11:42:49 +08:00

@AllenTsui 是的，不过不是说某种显性的全责对等，而是隐性的
@ql562482472 是的，对事负责自然有权力

littiefish

2023-07-18 12:04:32 +08:00 via iPhone

想多了

netusers

2023-07-18 12:18:47 +08:00

职场不是官场。职场上，你可以做出决定，无论结果如何都必须负责。
别拿这里的官场那套，套在自己身上。既不是官二代，又不是官三代，口口沾上权力两字，这么渴望获得权力支配。这种思维模式，哎...

cmdOptionKana

2023-07-18 12:23:13 +08:00

我以前公司的领导，上完 MBA 回来，不爱自称领导了，爱自称“协调人”。

协调人，你细品，确实高级，与“权力”思维不是一个层次的，有了这个思维转变，升职更容易，大领导更看重你。

权力都在大领导那里，中层领导做好协调人就很不错了。

akira

2023-07-18 12:24:46 +08:00

不一定。或者说，大部分情况下，都是不对等的。

大部分公司里面的权责划分都是不会辣么清晰的

LaGeNanRen

2023-07-18 13:56:57 +08:00

试试带队伍但没有人事权？老的不鸟你，新的不服你 XD

icyalala

2023-07-18 14:08:03 +08:00

理想情况下，当然是落实权责对等原则。现实中很少有那么理想的，管理水平不够。

flamiNNgo

2023-07-18 14:20:10 +08:00

@netusers 不是说的拿捏别人、或者支配别人的权力，而是说某种影响力啦

hookybaby

2023-07-18 14:24:33 +08:00

问题是大多数人只想要权力，不想要责任😂

datocp

2023-07-18 16:31:41 +08:00

最近做了一件傻事，把那些空调设定在 26 摄氏度以下的，在公司群进行曝光。
第一次没人鸟我
第二次曝光多了一个重复发生次数统计
第三次两个办公室开始回调到 26

剩下一个无尘间，穿两件衣服，一定要开 23 摄氏度，现场 3 台实际室温在 24 摄氏度。
一个车间说是开 16 摄氏度有利于酒精快速挥发。
不知道怎么搞定这两个。

RiverMud

2023-07-18 16:52:50 +08:00

@datocp 是你们公司管理规定要求空调定到 26 度以上并且你负责相关管理监督工作吗？

如果不是这个原因。我想不出来你为什么要做这种狗腿子事。

NewYear

2023-07-19 12:09:28 +08:00

每个岗位都有权责利，互相是需要平衡的，否则工作无法有效产出成果。

所有的内耗最后都是老板买单。