这是一个创建于 494 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
企业发展陷入困境或者行业不景气，一般情况就是裁员，企业给予 N+1 之类的补偿。
那假如企业把工资结构设计成很低的基本工资+绩效工资，效益不好就故意把 kpi 目标定的很高，在行业不行/企业不行的大环境下你累死累活比以往更努力，勉强完成 kpi 指标，花了更多的精力但也只是维持以往的收入。
老板看你这么有潜力，继续提高 kpi 指标，继续卷下去自己累死。如果你卷不动了，公司换着法子各种弄复杂的绩效考核方案，变相逼着你卷，不卷你就 kpi 很低，每月拿个最低工资标准，每天还要受到 PUA 开会嘲讽，还要天天被拿来和“奋斗逼”比较，长时间下去你坚持不住，尤其是身上背上贷款的人，拿了微薄的工资肯定没法混下去，只好自己主动辞职走人，老板也不用赔偿。
这么看来那些爽快那你 k 辞退给钱走人的算是良心企业/老板？
那假如企业把工资结构设计成很低的基本工资+绩效工资，效益不好就故意把 kpi 目标定的很高，在行业不行/企业不行的大环境下你累死累活比以往更努力，勉强完成 kpi 指标，花了更多的精力但也只是维持以往的收入。
老板看你这么有潜力，继续提高 kpi 指标，继续卷下去自己累死。如果你卷不动了，公司换着法子各种弄复杂的绩效考核方案，变相逼着你卷，不卷你就 kpi 很低，每月拿个最低工资标准，每天还要受到 PUA 开会嘲讽，还要天天被拿来和“奋斗逼”比较，长时间下去你坚持不住，尤其是身上背上贷款的人，拿了微薄的工资肯定没法混下去，只好自己主动辞职走人，老板也不用赔偿。
这么看来那些爽快那你 k 辞退给钱走人的算是良心企业/老板？
 |
1
brader 2023-07-17 10:32:32 +08:00
这种没办法的，工资构成绩效占比非常大，属于你入职就一脚踩入深坑了，想拿到理想的赔偿，就是事倍功半的。结论就是自己选择入职的时候，就要考虑到这个工资构成的危害性了。
你想想，如果你的绩效占比只是 20%以下，你还会这么被动吗？随便你定 kpi 呗，就当被你扣完喂狗，消极怠工就行了 |
 |
2
xz410236056 2023-07-17 10:39:22 +08:00
@brader #1 仲裁的时候看的是你每个月流水。。看每个月平均工资的。。不管你企业内部怎么叫
|
 |
3
iloveyou 2023-07-17 10:41:44 +08:00
经济不好会是这样的
|
 |
4
jjxtrotter OP @xz410236056 如果正儿八经地裁员赔偿的确是按实际发放的那个流水算的。
但这个设计最恶心的地方就在于他不裁员，就用变相降低绩效工资逼人走，这样就不用赔钱，而且平时主动权永远在公司，他随时可以通过调整 kpi 算法来达到减薪或者是逼人内卷来完成业绩指标，而不用额外付出其他成本。 |
|
5
brader 2023-07-17 11:03:15 +08:00
@xz410236056 你讲的这些都是理想化的东西，知道不，如果说企业直接给你开辞退通知书，确实就像你说的，按实际平均工资来核定赔偿基数。
问题就在于，企业他根本不辞退你，就是设定一系列不太合理的绩效制度来让你拿不到很多绩效工资，那如果你打被迫离职路子，企业在这里面就有很大的周旋余地，你得举证证明企业这个绩效是不合理的，是恶意针对你的，那这里面就有得扯了，考验你收集证据的能力以及举证思路。 |
|
6
xz410236056 2023-07-17 11:03:46 +08:00  1
@jjxtrotter #4 另外一个冷知识，不按期发放足额工资，在职也是可以申请仲裁的。仲裁庭会看你所谓的绩效是否合法合理，绩效考核制度是如何规定的，考核的内容有哪些，不是公司想扣就扣。但是实际打官司的时候也挺麻烦，要有自己的证据链
|
|
7
xz410236056 2023-07-17 11:06:22 +08:00
@brader #5 你参加过仲裁吗？
|
 |
8
mankismi 2023-07-17 11:15:07 +08:00
参加过总裁，其实总裁都比较站劳工方的，要是没有特殊原因 其实去总裁大多能得到比较妥善的处理
|
 |
9
daliusu 2023-07-17 11:15:47 +08:00
还有一招更损的，企业直接停工停产，按照最低工资 70%发生活费
|
|
10
jjxtrotter OP @daliusu 这个停工停产至少你不用上班啊，没付出劳动
|
 |
11
chenPiMeiHaoChi 2023-07-17 11:24:39 +08:00
@brader #5 你参加过仲裁吗？
|
 |
12
liantian 2023-07-17 12:02:34 +08:00
根据《破产法》第一百一十三条第一款规定
职工债权优先于债务人所欠税款清偿，但除应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用之外的社会保险与债务人所欠税款在同一顺位清偿；职工债权和债务人所欠税款均优先于普通债权清偿。 但是，部分未能纳入职工债权优先清偿范围的债权，例如违法解除劳动合同赔偿金、董监高高于该企业职工平均工资计算的部分非正常收入，将认定为普通债权而不享有优先清偿待遇。 站在企业经营者的角度，熬到破产，可以不赔 N+1 ，只发最低。 所以具体问题具体分析。 |
|
13
jjxtrotter OP @liantian 破产这个极端了。破产那是老板最后的选择，在破产和裁员之间选择，当然选裁员，裁员了至少还有活下去的机会，破产那个是老板都不想干了。问题是老板即想要节省成本，又想要业务发展，变相压榨。
|
 |
14
1044523901 2023-07-17 15:08:03 +08:00
恶心
|
 |
15
socketpeng 2023-07-17 15:16:01 +08:00
首先，如果基础工资很低，绩效工资很高，在正式入职前就会知晓，明知是坑还要跳，除了迫不得已就是脑子有坑，如果是迫不得已就别管后面发生的问题了，解决现有问题才是关键。如果脑子有坑，那么确实没办法了。
另外，仅针对目前阶段的我而言，他提高 KPI ，扣我绩效工资，我就天天上班摸鱼，不干活，拿基本工资足以。有老板不需要我干活就给我缴纳五险一金，我感谢他都来不及呢~ |
 |
16
H97794 2023-07-17 15:17:44 +08:00
证明 kpi 不合理性,
类似:大部分人正常工作无法完成的 kpi! |
 |
17
nothingistrue 2023-07-17 16:09:44 +08:00
真正的底底薪+高绩效的，例如销售，从入职那一天就已经接受了这情况，并且这种情况往往也不用公司逼，靠真绩效吃饭的员工，有能力的跑得比公司还快，没能力的铁定是关系户。
排除以上场景后，实际上正常老板并不会采用「发最低工资逼人走」的行为，很蠢，除非这老板具备人身威胁手段。除了人身威胁外，企业对员工的所有不合理行为，都是要靠发工资来支撑的，一旦企业选择了只发最低工资这种行为，那企业在员工面前就成纸老虎了。如果真要执行「只发最低工资」的措施，好的时候，员工即时止损立马走人但同时暗地里不做交接或者使绊子。坏的时候，员工就白嫖你最低工资。至于楼主这种还想卷下去的人也不是没有，但是卷不了两个月就会变成前面那两种当中的一种。 所以压根就没必要想如何应对，因为你要么遇不到这么蠢的老板，要么遇见这种蠢老板就要应对其他更糟糕的事。如果实在运气不好，遇见了老板不蠢但是下面蠢的人搞这种坑老板的小动作，那么记住一句话：有工资你是企业的员工，没工资你是企业的祖宗。就算脸皮再薄的人，上班只看与工作无关的学习资料、到点就走人，下班之后睡大觉或者送外卖，弄上几个月也不是啥难事。 |
 |
18
fkzz 2023-07-17 19:14:56 +08:00 via iPhone
这种绩效占大头的公司根本就不要去，除非你自信不会被坑
|
Select Language