就在刚才，突然说裁员，今天就交接完就离职，问下大佬们，这样要赔偿是 n+1 还是 2n
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• 不要把相同的信息发到不同的节点
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Supplement 1 · Jun 30, 2023
感谢大佬们的解答，最终谈下来是 n+1
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StephenZzzJun 30, 2023
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主张 2n
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coderluanJun 30, 2023
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如果裁一批人且主动给 N+1 ，那么基本就是 N+1 了，否则可以尝试主张 2N 。
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sotiery996006Jun 30, 2023
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哪个公司？
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just4idJun 30, 2023 via iPhone
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别说 N ，就说能拿多少吧，再决定后续
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fedfrankJun 30, 2023
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正常是 n+1 ，除非你打算和公司死磕，并且你有加班公司没给你加班费，或者偷税漏税的证据
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ScotGuJun 30, 2023
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你在裁员（离职）通知书签字就是 N+1 起，
啥也没有，就让你拎包走人， 有聊天记录、纸面通知、收回权限及办公资料，移除群聊等操作，就主张 2N 。但要打官司， 下来的一年半载。 在这期间你就算有劳动争议了，隐藏的好一般背调不到，但是还是有风险。 |
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NoOneNoBodyJun 30, 2023
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酷工作节点是招聘，下次发“职场话题”
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NoOneNoBodyJun 30, 2023
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@xingguang #8
没事，只是提个醒，免得求职愿望迫切的人误读，这标题也不会误读，不影响，知道就行了 |
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HeiHa1Jun 30, 2023
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@NoOneNoBody 按劳动法，公司解除劳动合同，应该赔偿 2n 的吧。
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1044523901Jun 30, 2023
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被裁啥岗位啊？
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HeiHa1Jun 30, 2023
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@NoOneNoBody 抱歉，@错了。
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bigfacerJun 30, 2023
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正在打官司的亲身经历告诉你. N+1.
去年公司裁员, 不给加班费, 于是拒绝签字, 公司一分不给. 仲裁后发现几个误区: 1. 并不是说不给你钱你就能主张 2N, 不给你钱不是违法辞退的理由, 没有合理的违法解除理由, 只能主张 N+1. 意思就是不给你钱, 你只能主张给你钱, 他不给你钱, 和违法辞退不是一个事. 2. 仲裁结果判了, 公司可以分开上诉. 例如判了两项 1 加班费, 2 赔偿金. 那么公司可以单独起诉赔偿金, 不起诉加班费. 这点巨坑 |
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bigfacerJun 30, 2023
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所以 2N 是挺难的, 而且要耗很久
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3032Jun 30, 2023
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协商好，立刻走，N+1, 再等一个月给你时间找工作，N
直接发函辞退你，说你因为什么什么原因，你可以主张他违法解除,2N. 但是大部分的公司都有法务，不利于公司的操作根本不可能出，比如发函辞退你之类的事情。大部分还是利用你的时间成本和漫长的诉讼流程和时间逼你妥协。 |
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HeiHa1Jul 2, 2023
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@Geekgogo 大部分公司裁员都是违法的，都是冲着赶紧拿钱走人的态度。
除非符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的几种情况。一般情况下，公司都不会按照劳动合同法里面规定的去做的。 没有新 offer 的情况下，拖着呗，能拖几天是几天，拖一天，一天工资。 我就是拖到了到手的钱够 2N ，才走的。 |
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@1044523901 前端
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