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SupperHobby
V2EX  ›  职场话题

被滨江四坑之一裁了并且不给 n+1

  •  1
     
  •   SupperHobby · 2023-05-11 17:55:21 +08:00 via iPhone · 5558 次点击
    这是一个创建于 560 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    具体事情发生在朋友身上。 刚刚他的直属领导找他谈话,说部门不好过,在缩编,让他去外面找找工作机会,问问他的意见。 朋友比较内向,弱弱问了一下有没有 n+1 ,领导说:你绩效不好,有啥资格要 n+1 呢? 并且还暗示了不配合会给离职证明还是档案留一些不好的评价。 朋友不强势,领导让他后面再给答复。 所以 v 友们有没有遇到过这种情况,该怎么办,我也第一次遇到这种情况,有被恶心到。

    33 条回复    2023-05-18 14:57:17 +08:00
    kop1989smurf
        1
    kop1989smurf  
       2023-05-11 17:57:16 +08:00
    其实就是让他自己走,没找到合适的,不走就完了。
    petercui
        2
    petercui  
       2023-05-11 17:58:08 +08:00
    没找到合适的之前就继续呆着,除非给 N+1 。
    HongJay
        3
    HongJay  
       2023-05-11 17:58:19 +08:00
    是哪几个?
    perpetually
        4
    perpetually  
       2023-05-11 18:00:01 +08:00
    劳动仲裁吧
    SupperHobby
        5
    SupperHobby  
    OP
       2023-05-11 18:02:53 +08:00 via iPhone
    @kop1989smurf
    @petercui 那领导不就会一直恶心人,然后打最差绩效了吗?
    SupperHobby
        6
    SupperHobby  
    OP
       2023-05-11 18:03:59 +08:00 via iPhone   ❤️ 6
    @HongJay 海康大华恒生同花顺
    yuanmomo
        7
    yuanmomo  
       2023-05-11 18:04:01 +08:00
    绩效跟 n+1 没关系
    KT0J
        8
    KT0J  
       2023-05-11 18:04:02 +08:00
    这只是协商自离啊。
    如果你朋友愿意自离,那没啥好说的。



    可以表示要求 n+1 。
    如果领导直接裁,那更好,拿着裁员证明,去仲裁。

    话说,多数中小公司,都是先希望自离吧。
    brader
        9
    brader  
       2023-05-11 18:04:12 +08:00   ❤️ 3
    你操心那么多没用的,主要还是自己要争气。
    我也被恶心过啊,也是想拿绩效压我,我都不带怕的,我就紧抓几个核心,是不是要开除我?因为什么开除我?给我下书面通知。其他的我都不带和你扯的
    petercui
        10
    petercui  
       2023-05-11 18:23:45 +08:00
    @SupperHobby 那又如何?总要给基本工资的吧。
    opengps
        11
    opengps  
       2023-05-11 18:34:38 +08:00   ❤️ 1
    所谓的评价只是在试探你,毕竟以闹为贵,谁能闹谁就贵
    pual
        12
    pual  
       2023-05-11 18:39:15 +08:00   ❤️ 2
    科普一下,离职证明不能留任何负面评价,纯粹欺负你朋友不懂劳动法,这种级别的公司,你怕个毛线,又不会突然倒闭给不起钱
    Salud
        13
    Salud  
       2023-05-11 19:28:24 +08:00
    对方都不在乎你,你又何必在乎他呢,对方这样恶霸行为,就证明这个鸟毛领导是个垃圾,想保住他的饭碗
    zbz0425
        14
    zbz0425  
       2023-05-11 20:37:55 +08:00
    四坑之一是啥,人家都这样,没必要替他留面子
    DAMNYOU
        15
    DAMNYOU  
       2023-05-11 20:44:04 +08:00
    这种送分题都不会做吗
    下次记得谈话记得录音,让对方说出意图,是不是想让我主动离职,是不是不想给 n+1
    留下证据,进可攻,退可守。。
    baozhibo
        16
    baozhibo  
       2023-05-11 21:04:12 +08:00
    滨江死坑没有同花顺啊,同花顺是城西的,感觉你朋友是恒生的。
    ElegantOfKing
        17
    ElegantOfKing  
       2023-05-11 23:02:46 +08:00
    不配合会给离职证明还是档案留一些不好的评价
    这个不要相信,真要离职证明给你负面评价,一告一个准
    lingxi27
        18
    lingxi27  
       2023-05-11 23:50:51 +08:00
    杭州最近真是行情极差
    echo1937
        19
    echo1937  
       2023-05-12 07:29:58 +08:00 via iPhone
    楼主朋友几年的工龄了,如果多的话留下联系方式,群里好几个老哥都遇到类似情况,可以互相讨论一下。
    jadelike
        20
    jadelike  
       2023-05-12 08:28:28 +08:00
    @echo1937 我朋友应届生,也在某坑,都不给 N+1 ,持续对抗中....
    yoyolichen
        21
    yoyolichen  
       2023-05-12 09:11:30 +08:00
    让你朋友随时带好录音笔
    chicbian
        22
    chicbian  
       2023-05-12 09:36:08 +08:00
    死磕到底,直接跟领导说:不给 n + 1 ,我特么嫩死你。
    echo1937
        23
    echo1937  
       2023-05-12 09:59:41 +08:00
    @jadelike #20 应届生的话,去年毕业到现在,n=1 或者 1.5 ,需要很大的毅力,有兴趣也可以让他留一个联系方式
    chrosing
        24
    chrosing  
       2023-05-12 10:19:25 +08:00
    直接裁员是 2N, 协商裁员是 N+1
    Aixtuz
        25
    Aixtuz  
       2023-05-12 10:36:08 +08:00
    1. 绩效不是拒绝 n+1 的理由;
    2. 档案?公司能动什么档案?
    3. 离职证明中不得出现对求职者不利的内容;
    Aixtuz
        26
    Aixtuz  
       2023-05-12 10:41:52 +08:00   ❤️ 1
    确实如楼上所说,你操心没用,要他自己拿出勇气。
    我之前经历过,七八个人嚷嚷着要去仲裁。
    商量了好几天,申请表我都帮忙拿回来了,结果最后就我一个人交了。

    有些嚷嚷的很厉害的,真到该出手时却又妥协了。
    最后反而是两个平时比较安静,也没和别人商量过的同事,
    默默的拒绝公司的不合理要求,哪怕故意恶心人逼你走也不怂。
    甚至其中一个还是很柔弱的女生。

    所以这事啊,必需得当事人内心强大,别人帮不了太多的。
    comsweetcs
        27
    comsweetcs  
       2023-05-14 22:18:33 +08:00
    吉利?
    LaGeNanRen
        28
    LaGeNanRen  
       2023-05-15 10:58:31 +08:00   ❤️ 1
    吃顿饭给你朋友洗脑一下:
    1.普及一下劳动法.txt
    2.你出来就是干活拿钱的,钱都拿不到你出来干 jb 的活儿
    3.拿工资时在公司他是领导,不拿工资了那领导是个 jb ,领导不是他爹
    4.中层领导也只是条狗,裁人也好劝人走不拿 n+1 也好,他只是为了公司说话,因为他在那个位置,所以不要对领导和 hr 带个人情绪,不要发火,争取自己的利益。私下他是个人那咋们还能联系联系,他要不是人他就是个 jb ,别把他当回事儿
    5.裁人还要签一份赔偿的协议,主要是约定离职日期,赔偿金额,打钱时间,一切以那个为准,所以那个签字一定要慎重
    6.一般企业到劳动监察大队就怂了,所以真别怕,那群吃皇粮的狗真的是为了你们服务的,真的别怂怂的 XD
    harryge
        29
    harryge  
       2023-05-15 20:10:14 +08:00
    也算上市大公司了,简直不要脸
    bojack
        30
    bojack  
       2023-05-15 22:37:43 +08:00
    "给离职证明还是档案留一些不好的评价" 违法行为,公司要是敢给的话,准备好证据,等着拿更多的补偿~~
    401645191
        31
    401645191  
       2023-05-17 09:55:42 +08:00
    录音啊 仲裁证据 发完最后一笔工资 开始发抖音 发出来。定位就在公司楼下 同事们刷抖音就知道了 使劲恶心他
    zgl263885
        32
    zgl263885  
       2023-05-17 10:35:35 +08:00 via iPhone
    恭喜恭喜啊,赶紧留好证据,喜提 2n
    julyclyde
        33
    julyclyde  
       2023-05-18 14:57:17 +08:00
    我都不相信这企业有档案权
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