具体事情发生在朋友身上。 刚刚他的直属领导找他谈话,说部门不好过,在缩编,让他去外面找找工作机会,问问他的意见。 朋友比较内向,弱弱问了一下有没有 n+1 ,领导说:你绩效不好,有啥资格要 n+1 呢? 并且还暗示了不配合会给离职证明还是档案留一些不好的评价。 朋友不强势,领导让他后面再给答复。 所以 v 友们有没有遇到过这种情况,该怎么办,我也第一次遇到这种情况,有被恶心到。
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kop1989smurf 2023-05-11 17:57:16 +08:00
其实就是让他自己走,没找到合适的,不走就完了。
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petercui 2023-05-11 17:58:08 +08:00
没找到合适的之前就继续呆着,除非给 N+1 。
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HongJay 2023-05-11 17:58:19 +08:00
是哪几个?
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perpetually 2023-05-11 18:00:01 +08:00
劳动仲裁吧
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SupperHobby OP |
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SupperHobby OP @HongJay 海康大华恒生同花顺
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yuanmomo 2023-05-11 18:04:01 +08:00
绩效跟 n+1 没关系
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KT0J 2023-05-11 18:04:02 +08:00
这只是协商自离啊。
如果你朋友愿意自离,那没啥好说的。 可以表示要求 n+1 。 如果领导直接裁,那更好,拿着裁员证明,去仲裁。 话说,多数中小公司,都是先希望自离吧。 |
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brader 2023-05-11 18:04:12 +08:00 3
你操心那么多没用的,主要还是自己要争气。
我也被恶心过啊,也是想拿绩效压我,我都不带怕的,我就紧抓几个核心,是不是要开除我?因为什么开除我?给我下书面通知。其他的我都不带和你扯的 |
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petercui 2023-05-11 18:23:45 +08:00
@SupperHobby 那又如何?总要给基本工资的吧。
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opengps 2023-05-11 18:34:38 +08:00 1
所谓的评价只是在试探你,毕竟以闹为贵,谁能闹谁就贵
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pual 2023-05-11 18:39:15 +08:00 2
科普一下,离职证明不能留任何负面评价,纯粹欺负你朋友不懂劳动法,这种级别的公司,你怕个毛线,又不会突然倒闭给不起钱
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Salud 2023-05-11 19:28:24 +08:00
对方都不在乎你,你又何必在乎他呢,对方这样恶霸行为,就证明这个鸟毛领导是个垃圾,想保住他的饭碗
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zbz0425 2023-05-11 20:37:55 +08:00
四坑之一是啥,人家都这样,没必要替他留面子
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DAMNYOU 2023-05-11 20:44:04 +08:00
这种送分题都不会做吗
下次记得谈话记得录音,让对方说出意图,是不是想让我主动离职,是不是不想给 n+1 留下证据,进可攻,退可守。。 |
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baozhibo 2023-05-11 21:04:12 +08:00
滨江死坑没有同花顺啊,同花顺是城西的,感觉你朋友是恒生的。
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ElegantOfKing 2023-05-11 23:02:46 +08:00
不配合会给离职证明还是档案留一些不好的评价
这个不要相信,真要离职证明给你负面评价,一告一个准 |
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lingxi27 2023-05-11 23:50:51 +08:00
杭州最近真是行情极差
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echo1937 2023-05-12 07:29:58 +08:00 via iPhone
楼主朋友几年的工龄了,如果多的话留下联系方式,群里好几个老哥都遇到类似情况,可以互相讨论一下。
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yoyolichen 2023-05-12 09:11:30 +08:00
让你朋友随时带好录音笔
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chicbian 2023-05-12 09:36:08 +08:00
死磕到底,直接跟领导说:不给 n + 1 ,我特么嫩死你。
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echo1937 2023-05-12 09:59:41 +08:00
@jadelike #20 应届生的话,去年毕业到现在,n=1 或者 1.5 ,需要很大的毅力,有兴趣也可以让他留一个联系方式
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chrosing 2023-05-12 10:19:25 +08:00
直接裁员是 2N, 协商裁员是 N+1
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Aixtuz 2023-05-12 10:36:08 +08:00
1. 绩效不是拒绝 n+1 的理由;
2. 档案?公司能动什么档案? 3. 离职证明中不得出现对求职者不利的内容; |
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Aixtuz 2023-05-12 10:41:52 +08:00 1
确实如楼上所说,你操心没用,要他自己拿出勇气。
我之前经历过,七八个人嚷嚷着要去仲裁。 商量了好几天,申请表我都帮忙拿回来了,结果最后就我一个人交了。 有些嚷嚷的很厉害的,真到该出手时却又妥协了。 最后反而是两个平时比较安静,也没和别人商量过的同事, 默默的拒绝公司的不合理要求,哪怕故意恶心人逼你走也不怂。 甚至其中一个还是很柔弱的女生。 所以这事啊,必需得当事人内心强大,别人帮不了太多的。 |
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comsweetcs 2023-05-14 22:18:33 +08:00
吉利?
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LaGeNanRen 2023-05-15 10:58:31 +08:00 1
吃顿饭给你朋友洗脑一下:
1.普及一下劳动法.txt 2.你出来就是干活拿钱的,钱都拿不到你出来干 jb 的活儿 3.拿工资时在公司他是领导,不拿工资了那领导是个 jb ,领导不是他爹 4.中层领导也只是条狗,裁人也好劝人走不拿 n+1 也好,他只是为了公司说话,因为他在那个位置,所以不要对领导和 hr 带个人情绪,不要发火,争取自己的利益。私下他是个人那咋们还能联系联系,他要不是人他就是个 jb ,别把他当回事儿 5.裁人还要签一份赔偿的协议,主要是约定离职日期,赔偿金额,打钱时间,一切以那个为准,所以那个签字一定要慎重 6.一般企业到劳动监察大队就怂了,所以真别怕,那群吃皇粮的狗真的是为了你们服务的,真的别怂怂的 XD |
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harryge 2023-05-15 20:10:14 +08:00
也算上市大公司了,简直不要脸
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bojack 2023-05-15 22:37:43 +08:00
"给离职证明还是档案留一些不好的评价" 违法行为,公司要是敢给的话,准备好证据,等着拿更多的补偿~~
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401645191 2023-05-17 09:55:42 +08:00
录音啊 仲裁证据 发完最后一笔工资 开始发抖音 发出来。定位就在公司楼下 同事们刷抖音就知道了 使劲恶心他
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zgl263885 2023-05-17 10:35:35 +08:00 via iPhone
恭喜恭喜啊,赶紧留好证据,喜提 2n
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julyclyde 2023-05-18 14:57:17 +08:00
我都不相信这企业有档案权
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