有懂劳动法的大佬吗？公司原来上 7 小时，现在准备续签合同，但变成 8 小时，怎么办？
lakie · 2023-05-08 19:24:22 +08:00 · 1918 次点击这是一个创建于 564 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
工资不变
公司上七小时变成上八小时。员工可以不同意吗？还是忍了续签？（好像其他同事都没意见）
不续的话，是不是可以拿赔偿金？
工作 4 年了，是不是拿 4+1 个月赔偿？
公司上七小时变成上八小时。员工可以不同意吗？还是忍了续签？（好像其他同事都没意见）
不续的话，是不是可以拿赔偿金？
工作 4 年了，是不是拿 4+1 个月赔偿？
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lhbc 2023-05-08 19:38:30 +08:00 via Android
全职合同，可以在符合劳动法前提下安排工作时间
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jenlors 2023-05-08 20:36:57 +08:00
这应该没办法，法定也是八个小时吧，六字真言
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lhbc 2023-05-08 20:59:59 +08:00 via Android
不续签不用给补偿
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zhy0216 2023-05-08 21:41:55 +08:00
？？？
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olaloong 2023-05-08 22:11:03 +08:00 via Android
公司不续才有补偿，你不续啥都没
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bojackhorseman 2023-05-09 00:21:41 +08:00 via iPhone
不续就等于自动离职了🌚
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HENQIGUAI 2023-05-09 09:06:12 +08:00
不是，工作 4 年怎么还跟刚踏入社会一样。。。天真。
答案就是要么忍要么跑路。 另外，劳动法并没有明确说中午吃饭的时间，算不算在 8 个小时里面。 |
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eat007 2023-05-09 09:29:58 +08:00
补偿是合同期内解除才有····你合同到期了单方不续约哪来的赔偿
想钱想疯了吗 |
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shervy 2023-05-09 15:15:06 +08:00
合同到期你不续，不给你补偿没毛病。又不是公司不让你续
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eat007 2023-05-10 09:07:13 +08:00
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Sting1226 2023-05-10 16:27:18 +08:00
1.员工可以不同意。工作嘛，就是一笔出卖劳动力的买卖。你可以不买，资方也可以不买。议价权，就看哪一方更强势。
2.劳动合同到期后，公司有意续签，员工不同意，视同自离，无补偿。 3.只有公司裁员，才会有有 N+1 ，其中“N”指的是劳方在资方单位的工作年限，每满一年，补偿 1 个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算 1 个月。 |
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