这是一个创建于 572 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
去年被裁了，到现在快半年了，基本没有面试机会。
boss 上要么是已读不回，要么来一句不合适， 投了几个外包也都没有下文了。
现在都害怕打开 boss 了，看着一堆职位感觉自己都很合适，就是没有机会。
看着各种要求全日制本科以上学历，35 岁以下的条件异常绝望。
绝望之中随便投了一个外企，竟然给了一次面试机会， 虽然因为英语问题没能继续， 但是还是感觉很欣慰。
为此产生了一个疑问： 为啥外企就不歧视学历和年纪呢？
- 难道外企收到的简历少，不需要根据学历筛选提高效率？ 看 boss 上的竞争力分析，有 5 ，6 百人竞争这个岗位
- 难道外企不担心年纪大的人事多，不能加班？ 外企确实不加班
我发现外企更知道自己需要什么样的人才，然后有一套自己的评估方式。
这套评估方式不会简单的根据年纪和学历来筛选，更多的是根据能力。
反观国内的企业更多的是跟风，不知道自己要什么，大厂限制学历，我也限制，大厂不要 35 岁以上的，我也不要。
而且喜欢标榜自己有多少本科生硕士生，或者全是年轻人 00 后之类的，这些东西跟做好企业没有任何逻辑关系。
我没看到外企是这样宣传自己的，都是说自己的产品，自己的客户，成长和挑战，公司的福利待遇。
国内大量的这种公司，之前靠着行业红利，满面春风，高高在上。
现在行业泡沫破裂，倒闭的倒闭，裁人的裁人，逼着企业更加内卷。
随着时间的增长，这种内卷会被证明毫无价值，996 并不能让企业不倒闭，企业的发展还是得靠创新。
也许以后的企业会越来越靠谱，越来越务实， 但是我可能也等不到了。
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aLazarus 2023-04-18 17:55:31 +08:00  1
应该是外企更遵守劳动法吧。
至于国内的企业，应该还在吃人口和廉价生产力的红利。甚至现在有些公司明目张胆的告诉求职者要压工资。 反正中国的电池多 |
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anUglyDog 2023-04-18 18:28:15 +08:00 2
作为中龄低学历人士，我已经感受到满满的恶意~
不过还好我没房没车没贷款。 |
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shwnpol 2023-04-18 19:18:41 +08:00
美国也歧视，喜欢招工资要得的年轻人，而且也很不喜欢孕妇和育龄妇女，美国我记得好像是没有强制性产假法律的。不怎么搞年龄歧视的，最好的应该是欧洲，其次是日韩这种终身包身工的地方。
还是人太多了 |
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leafre 2023-04-18 19:58:27 +08:00
是个坎，也没法，除非润，还没到这个年龄的赶紧想后路
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nrtEBH 2023-04-18 20:16:15 +08:00
因为学历不能歧视，你看基本所有外企 JD 里面学历要求后面都跟一个或同等水平经历。政治正确有时候也是有道理的
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fengleiyidao 2023-04-18 20:20:22 +08:00 1
是的，现实就是这样。
用脚投票，润到湾区，在 gafa 躺平， 是低学历者唯一的出路了。 |
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GP1 2023-04-18 20:23:29 +08:00
告诉你一个不好的消息：马上六月份毕业潮来临了。
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darksword21 2023-04-18 20:23:43 +08:00 via iPhone 1
今天睡前焦虑感加百分之十
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wtsamuel 2023-04-18 20:33:34 +08:00 1
我们现在在经历欧美国家发展过程中的坑。
如果恶性加班，恶性竞争能让经济平稳发展，英国就不会开启殖民浪潮，美国也不会经历大萧条。 |
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S9Yh4wIFsBG7jnE4 2023-04-18 21:45:18 +08:00
你别说 我失业快 1 年半 现在进去的还就是个外企
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tyrantZhao 2023-04-18 22:03:26 +08:00
外企现在也不招人了吧
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Tearia 2023-04-18 22:20:30 +08:00 via iPhone
年年一大堆 科班应届生 还能拿税补，反正都是招个打杂干活的，应该没人会拒绝吧。
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germain 2023-04-18 22:51:06 +08:00
偷偷告诉你，我们公司还有残疾人招聘名额，我们 warehouse 的电工就是个聋哑人，也要 7 万刀一年了。
我这里简历 pool 里的学历从技校到 MBA 的都有，我们不少现任 manager 刚也只有大专学历，不妨碍业绩。 pool 里有双语+certificates 且五年工作经验的都会优先安排面试，学历几乎忽略不看，只有在内部考核升级 VP 等岗位才有硬性学历和执业资格指标。 |
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dxgfalcongbit 2023-04-18 23:12:51 +08:00 via Android
国内企业真正发展也就最近 30 年的时间，而且规模扩大的非常迅速，并没有什么特别成熟的章法，管理能力差一些很正常。
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ajyz 2023-04-19 00:38:06 +08:00
总结的好，见过本地生产型企业还标榜本科率的，关键人才要求完全高中以下，领导层都是家族内部人，绝大多数本科以下（不含）。
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em70 2023-04-19 00:47:40 +08:00
问题是在中国的外企也没见过有什么创新啊,都是养老院,反而是 996 的大厂却经常有创新出来,虽然比不上美国,但甩中国的外企 10 条街
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agagega 2023-04-19 01:19:29 +08:00 via iPhone
@em70
很多国内的外企权限太低了，很多决策都没法做，还有就是有点走向另一个极端，年轻人太少。能克服这两点的外企，还是能有创新力的 |
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em70 2023-04-19 01:25:39 +08:00
@agagega 也不是一点都没有,比如 Electron 的作者就是北京 GitHub 工作的.他们具备创新的能力和条件,但大都没有动力
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Senorsen 2023-04-19 03:31:44 +08:00 via iPhone
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dangyuluo 2023-04-19 06:39:55 +08:00
美国也是这样的，不像国内一样明着说罢了
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levelworm 2023-04-19 07:03:38 +08:00 via Android
我这 40 了，要是裁员我就惨了。
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silvernoo 2023-04-19 08:19:51 +08:00
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cssTheGreatest 2023-04-19 12:42:01 +08:00
所在的某外企已经 ban 了不知道多少专插本的简历了。哎。
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Tompes 2023-04-19 14:54:05 +08:00
@fengleiyidao 国内一般的 985 硕士都不一定过的了 gafa 的简历，别在这 yy 了好吧。
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YummyPie 2023-04-19 18:02:10 +08:00
大龄有点学历的表示同样很难。
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cala 2023-04-20 15:51:57 +08:00
好的开始学英语
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zmcity 2023-04-20 17:14:46 +08:00 1
外企不是不歧视，是歧视的方式和我们不同。
国人歧视通常选择直接骂出来。 但是外国人的歧视很多是表面上依然很热情，甚至恨不得给你夸到天上去，但是背地里给你使绊子。 遇到外企的员工，特别是外籍员工对你很热情，千万不要认为他是对你好，多留一个心眼。 |
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smzh095 2023-04-22 02:45:21 +08:00 via iPhone
30 算大龄么
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