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技术部门人不多，我做后端主程，为人算比较随和，掌握核心业务算是已经在公司站住脚，来了两年了快。 对方来的比我早一年，并且是主管跳槽来后从原外包公司拉开的。岁数与主管一样，80 后，其他同事包括我都是 90 。
这个同事其他还好，就是技术一般，偶尔出问题都有他，并且挺爱面子，还有点爱好为人师。
在这之前技术群里我们曾经互怼过，也是由于他出问题，我由于他态度不太配合。
问题就是，调试测试中，如果有问题感觉是对方的，他就脾气比较暴躁，语气和表情上都是这样，但是队主管不会，跟我和设计都出现过，不过设计年纪小并且在公司时间长，所以他们还好。我就有时候情绪会带着走，有点动气，不过还是该说什么说什么，m 尽量没表现。
当然不知道表达的是否清晰，如果是你们，觉得工作中遇到类似的人，会怎么做。我 e 目前就是想觉得也是锻炼，因为工作中什么人都会有。
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ligiggy 2023-02-25 09:27:55 +08:00  1
做好自己的事情就行，只要别人不故意刁难你，你何必为难人。工作已经很辛苦了，何必带着情绪。
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testver 2023-02-25 09:30:44 +08:00 1
做好自己的事，交流留好证据，说话对事不对人。
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LLaMA2 2023-02-25 09:38:52 +08:00 1
好面子你也可以理解成自尊心强，好为人师你也可以理解成乐于助人但却帮倒忙了。
所以啊，试着先吹他一顿，然后再和他说对接中出现的问题。 |
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cmdOptionKana 2023-02-25 09:42:30 +08:00 6
这我可太喜欢了，脾气暴躁的人通常不会阴险，最可怕的是那些表面笑嘻嘻的。
刚开始工作时我也有点鄙视脾气暴躁的人，后来反而觉得和他们相处才是最舒服的，有什么事情当场就表达出来了，总之面对这样的人我很有安全感。 |
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chosen1cwp 2023-02-25 10:10:56 +08:00
@cmdOptionKana 工作这么多年 感同身受
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coderluan 2023-02-25 10:22:15 +08:00 1
当成面镜子，警告自己千万别变成那样。
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gy123 OP @cmdOptionKana 你说的没错，我认为这也是主管会让他来的原因，相对的要单纯些
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kyro00000 2023-02-25 11:31:57 +08:00 via iPhone
两分法。
做自己能控制的, 无法控制的自己尽力就行。 |
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xdzhang 2023-02-25 14:33:05 +08:00
技术人员也要提高情商，要不吃亏，而且还不要把技术看成主要的唯一的筹码，那些技术很差的混得很好的不要惹。主要还是要保持好心态，看你给自己什么样的定位。
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Gray2016 2023-02-25 20:10:09 +08:00 via iPhone
我也遇到过类似问题，也发帖问过 QaQ
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lixintcwdsg 2023-02-25 23:18:58 +08:00
可能你们公司还是不大，所以对同事关系比较重视。
公司大了，同事就和不存在一样，今天撕逼，明天还能笑嘻嘻打招呼。因为根本不把对方当人看，老子来了就是为了工作赚钱，没兴趣认识你了解你。 |
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id80108900 2023-02-26 04:11:16 +08:00
我记得有人讲过方法：
第一次，忍； 第二次，忍； 第三次，刻意爆发，算旧账，尽量闹大，让周围同事都知道，你受委屈了，他太过分了。 |
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gy123 OP @id80108900 目前是这样的
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gy123 OP @lixintcwdsg 你说的没错，在所谓的大公司，的确感受到了
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Gray2016 2023-02-26 13:17:41 +08:00 via iPhone
@lixintcwdsg 人与人之间可以做到这样？是不是闹得不大？怎么才能做到？
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lixintcwdsg 2023-02-26 22:26:04 +08:00
@Gray2016 闹很大的人情绪控制不良好，能力不好。
别把自己太当回事，别把自己在别人眼里的形象太当回事，六亲不认一点儿就好，这点 |
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