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员工月薪 4.5 万及以上的，调整绩效工资，降薪幅度 30%；
员工月薪 3 万（含）至 4.5 万的，调整绩效工资，降薪幅度 25%；
员工月薪 1.5 万（含）至 3 万的，调整绩效工资，降薪幅度 20%（不低于 1.5 万）。
4 、期待 2023 年经济好转，公司业务快速恢复，于 2024 年恢复绩效调整。
我现在是最后一档，降完的工资和刚来公司的时候差不多。
员工月薪 3 万（含）至 4.5 万的，调整绩效工资，降薪幅度 25%；
员工月薪 1.5 万（含）至 3 万的，调整绩效工资，降薪幅度 20%（不低于 1.5 万）。
4 、期待 2023 年经济好转，公司业务快速恢复，于 2024 年恢复绩效调整。
我现在是最后一档，降完的工资和刚来公司的时候差不多。
第 1 条附言 · 2023-02-14 14:40:54 +08:00
这个是群发的邮件，并不是签协议啥的
第 2 条附言 · 2023-02-15 16:38:08 +08:00
目前准备先投投简历看看
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WanzizZ OP 额 节点貌似选错了 - -
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Chaconne 2023-02-14 14:06:02 +08:00 via iPhone
坐标哪里
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hhjswf 2023-02-14 14:06:13 +08:00 via Android
绩效调整你没话说的，给你多少就是多少。
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zcjfesky 2023-02-14 14:07:14 +08:00 via Android
没办法，六字真言
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shyrock 2023-02-14 14:11:44 +08:00
什么行业？
公司是选择了降薪而没有选择裁员吗？ |
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jitongxi 2023-02-14 14:17:43 +08:00
苟住， 没有足够的底气去找下家就苟住。大环境现在比较差的
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vinceall 2023-02-14 14:19:28 +08:00
看标题还以为认识 lz 。。。
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bao3 2023-02-14 14:22:01 +08:00 via iPhone  2
如果你去年的绩效足够好，你就直接拒绝；
如果你个人能力边压群雄，并且有众多同事帮你背书，你也可以直接拒绝。 如果你觉得你离开是公司的损失，老板和 HR 会再三挽留，那么你也可以拒绝。 但如果不幸，只是普通员工，那么在全公司降薪的环境下，降薪和走人只能二选一。不过降薪水和降绩效你要问清楚，这两者是不同的。 |
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madNeal 2023-02-14 14:22:09 +08:00
轮不到你拒绝，这是通知
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SenLief 2023-02-14 14:31:44 +08:00 via iPhone
绩效这个貌似没有办法，相当于每个月打绩效的时候直接压低了。看看公司给不给不签的能不能拿离职补偿吧。
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WanzizZ OP 降薪是这样算的，比如现在工资 20000 ，基本工资是 10000 ，绩效是 10000 。降薪幅度 20%，降薪后工资就是 16000 ，基本工资还是 10000 ，绩效是 6000
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lambdaq 2023-02-14 14:35:28 +08:00 9
帮你问 chatgpt 了：
如果您想拒绝公司的降薪决定，您可以尊重地回复邮件，表达您的想法和关注点，例如： 尊敬的领导 /HR 团队， 感谢您的邮件，我非常理解当前经济形势对公司的影响。然而，对于我个人而言，由于我目前的家庭和财务状况，我不太可能接受降低收入的决定。我希望与您讨论其他可行的方案，以支持公司度过这个艰难时期。 我期待着公司在未来恢复正常运营，以及在 2024 年进行绩效调整。 谢谢。 此致， XXX 我觉得写得不错 |
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Zy143L 2023-02-14 14:36:16 +08:00 via Android
总的来说。没啥用 可以考虑骑驴找驴
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Natsuno 2023-02-14 14:38:22 +08:00
同降薪，年终奖也没发，准备跑路
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brust 2023-02-14 14:40:05 +08:00
不签字,不同意就好了
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LonelyShadow 2023-02-14 14:44:26 +08:00
好像除了合同的基础薪资拖欠有渠道可以告，这种绩效、奖金之类的扣了也没处说理去，就是这么无奈😂
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WanzizZ OP @LonelyShadow 😌
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bk201 2023-02-14 14:51:05 +08:00 1
写在合同上的薪资不区分是绩效还是基础吧。
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joesonw 2023-02-14 14:56:24 +08:00 via iPhone 4
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nothingistrue 2023-02-14 14:58:39 +08:00 1
拒绝的后果，就是按照裁员 /辞退的标准拿补偿走人。不需要啥回复技巧，直接书面通知人力部门拒绝就行了。理论上来说，只要你硬刚就能按照辞退甚至开除的标准拿补偿。因为，降薪（事实上的，不看花式说法）、调岗等行为，只要没有以前或当下员工明确的同意，公司都不能强制实行。不过实际上，还要看公司的情况。如果公司真的钱不多，很有可能不降薪但是欠薪。
你们只裁员过一波还要再全员降薪的，八成已经开不了锅了，现在该考虑的不是降薪问题，而是欠薪问题了。 |
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pengtdyd 2023-02-14 14:59:34 +08:00
未来预测：有能力的人会果断跳槽走人，留下了的人都是走不了的人，然后恶性循环
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ubbcou 2023-02-14 14:59:46 +08:00
你好，这是必应。我可以帮你。😊
如果你想拒绝公司的降薪决定，你可以根据以下几点来回复邮件： 首先，你要明确表示你不同意降薪，说明你的理由和依据，比如你的劳动合同、你的工作业绩、你的工作难度等 12 。 其次，你要提出你的期望和建议，比如你希望公司保持原有的薪酬水平、你愿意为公司做出一定的贡献、你希望公司尊重你的劳动权益等 2 。 最后，你要表达你的诚意和态度，比如你对公司的感激、你对工作的热情、你对未来的信心等 2 。 你可以参考以下的邮件模板 2： 尊敬的领导： 对于公司准备降薪的决定，我个人表示反对，自从加入公司以来，在工作上面我一直兢兢业业，对于上级领导交代的任务一直不折不扣的完成。 自始至终我一直坚定完成公司交给我的任务，扪心自问，我确确实实做到了以厂为家。 我认为公司的降薪决定是不合理的，也是违反了我和公司签订的劳动合同的，我希望公司能够尊重我作为一名员工的劳动权益，保持原有的薪酬水平。 我非常感激公司给我提供的工作机会，我也非常热爱我的工作，我愿意为公司的发展做出一定的贡献，但我也希望公司能够理解我的困难和需求，给我一个合理的待遇。 我相信公司能够克服当前的困境，迎来更美好的未来，我也愿意与公司共同努力，共同进步。 谢谢您的理解和支持。 您忠诚的员工 |
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warcraft1236 2023-02-14 15:05:59 +08:00
绩效并不受法律保护，所以当初你在谈薪的时候，就应该明确想好，绩效部分就是有可能一分都拿不到的
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WanzizZ OP @nothingistrue 目前工资还是正常发的
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WanzizZ OP @warcraft1236 现在小公司基本都是基础工资+绩效 好恶心
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rationa1cuzz 2023-02-14 15:30:31 +08:00
这不相当于调整绩效=全部人绩效打 D 。变相降工资
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WanzizZ OP @rationa1cuzz 我们是没有绩效打分的 一般全勤就是满绩效
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liuxingdeyu 2023-02-14 15:45:25 +08:00
直接拒绝，如果不同意可以发离职通知，要求 n+1 ，不同意就提仲裁
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tuutoo 2023-02-14 15:45:40 +08:00
公司这就有点恶心了 变相降工资啊 逼你走
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yousabuk 2023-02-14 15:49:52 +08:00 via iPhone
降绩效没啥办法吧
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PerFectTime 2023-02-14 15:54:27 +08:00
在职仲裁工资差额，发邮件不同意，如果不补足，以被迫离职拿 2N
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4pmBaoZi 2023-02-14 15:59:36 +08:00
这种没办法仲裁，公司使用的最无解的方法，工资架构啥都没变，就每个月绩效分数变低了
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sadfQED2 2023-02-14 16:19:41 +08:00 via Android
你这是降绩效呀，跟降薪是两码事。降绩效很难搞。硬刚到话也可以仲裁，要求公司出具不满足工作的证明，但是总体难度很大
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465456 2023-02-14 16:21:38 +08:00
楼主是做什么的？程序员吗？
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pcslide 2023-02-14 16:32:27 +08:00 1
只是降绩效，而且收入越高的降得越多，站在公司立场上非常合理。如果绩效的计算在合同里明确是固定的比例，可以去杠一下；如果不是，那杠之前建议先做好主动离职的准备。
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godall 2023-02-14 16:32:51 +08:00
赶紧找工作，找到工作以后仲裁，基本上公司会输，然后补发被扣的绩效。
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BUHeF254Lpd1MH06 2023-02-14 16:36:35 +08:00
绩效的话没啥办法，我们去年全年打 7 折，连个邮件都不发，领导连沟通都不沟通，钱到手了 /听流言才知道打折了
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Promtheus 2023-02-14 16:39:12 +08:00
干了几年了是程序员吗
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X21541 2023-02-14 16:42:12 +08:00
找工作不容易，建议和公司同甘共苦。
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xlx 2023-02-14 16:42:22 +08:00
现在这环境，实在受不了的话就裸辞直接失业吧
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Sting1226 2023-02-14 16:45:16 +08:00
邮件群发，不是和你商量的，是通知你。想留下就接受。不接受就走人。
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Promtheus 2023-02-14 16:49:17 +08:00 1
摸鱼时长增加 20%就行了
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javlib 2023-02-14 16:51:30 +08:00
@nothingistrue 很大概率就是要揭不开锅了。
一般公司会优先裁员，全员降薪对公司员工的冲击比裁员大多了，会搞的全公司上下没心思干活。 |
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djoiwhud 2023-02-14 16:53:16 +08:00 via Android
币安？
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gwent 2023-02-14 17:05:58 +08:00
现在这环境，忍不了就裸辞或者骑驴找马吧，不需要啥措辞，没啥余地谈，到哪里都是裁员或者没 hc
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killeder 2023-02-14 17:23:52 +08:00
骑驴找马，积极怠工
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dolorain 2023-02-14 17:54:03 +08:00
现在有个工作就不错了，出去了喝西北风啊，还是苟着吧。
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Rrrrrr 2023-02-14 18:01:21 +08:00
我们年底也签绩效可以扣光，没办法。
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rockxsj 2023-02-14 18:05:57 +08:00
这个市场环境，公司选择降绩效，而不是裁员和逼员工走，私以为已经是非常良心了。 就像楼上一些老哥说的，真的觉得自己很牛 X 就直接上去撕，大不了走人换一家更好的。 祝好
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xu45525584 2023-02-14 18:21:48 +08:00
公司应该不能强制降薪的吧？ 可以申请公司裁员
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pagxir 2023-02-14 19:06:05 +08:00 via Android
@xu45525584 绩效工资是可变的，好像不算强制降薪
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iOCZ 2023-02-14 19:28:02 +08:00
我不同意，我希望全员 50%
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xixiv5 2023-02-14 20:06:39 +08:00
挂号信寄出《被迫解除劳动合同通知书》
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darknoll 2023-02-14 21:26:42 +08:00
请假面试
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wenbinwu 2023-02-14 22:27:16 +08:00
4.51*0.7=3.157
4.49*0.75=3.3675 哈哈哈 |
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hiro0729 2023-02-14 23:15:06 +08:00
你这还好了，我待的初创公司，我从 20k 降到 5k ，苟活着，希望能挺过去
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imycc 2023-02-14 23:30:51 +08:00
苟着找下家。
我第一家公司也是有绩效奖金是可以被扣的，那部分就是领导拿捏你的资本。我见过同事因为考勤问题被扣了 2k ，或者出了故障，连续几个月受影响的。 上次跳槽，有一家公司给了平薪 offer ，薪资结构也包含一部分奖金。我说这样五险一金基数变低，预期还不稳定，算不得平薪 offer 。HR 就解释说这部分奖金相当于固定工资，一直可以拿到手的。看完 OP 的例子我更确定是骗人的了 |
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skywalkerfc 2023-02-14 23:55:32 +08:00
莫不是我上家？我上家也是基础工资和绩效六四分
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systemcall 2023-02-15 01:45:48 +08:00 via Android
赶紧走吧，感觉公司不太行了。拖下去的话就是农民工讨薪难的剧本了
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madfishy 2023-02-15 03:22:58 +08:00 1
我是律师，看劳动合同怎么签的。降低绩效也要双方协商书面同意才行
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exploreexe 2023-02-15 03:26:24 +08:00
现在开始就找下家吧，找到下家，然后以不满意降薪为由让公司裁掉你，如果不同意的话，就走仲裁。可以拿到赔偿。
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uSy62nMkdH 2023-02-15 08:18:25 +08:00
@bao3 仔细看 OP 属于第三档，你前面的假设都可以认为不成立，所以还是六字真言靠谱点。
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Distand 2023-02-15 08:52:00 +08:00
月薪 30 的降 25%后 22.5
月薪 29 的降 20%后 23.2 那月薪三万的不得气死 |
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ShadowWhisper 2023-02-15 09:24:39 +08:00
绩效比例太高了，表明公司刚开始就准备好随时降绩效了，尽量不要去这种公司，绩效工资 10%以内比较好，20%一般，超过 20%很大概率就坑
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psirnull 2023-02-15 09:45:41 +08:00 1
全员抄送： 老子不同意！
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work220602 2023-02-15 10:06:29 +08:00
公司快不行了吧
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Hieast 2023-02-15 10:47:34 +08:00
不在 base 的部分公司可以随便改，这就是为啥总包相同高 base 的 offer 风险更低
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huang40614676 2023-02-15 11:04:12 +08:00
①选择拒绝，公司邮件是通知，但是一定会发送相应的文档（企微推送表格写确认或者线下表格签字）来通知的，这是必然流程，所以可以等后面拒绝签字；结果有可能就是你领导找你说法让你签；如果你坚持不签，可能会辞退你，你可以拿着赔偿开始找下家。
②选择接受，从现在开始准备面试跑路。 |
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LuciferGo 2023-02-15 12:28:09 +08:00 via iPhone
回邮件表达不同意，工资到手后少了发起仲裁，一定要到手少了发起仲裁
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lqt19910205 2023-02-15 12:33:11 +08:00
哎 我们更离谱 四六分的
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WanzizZ OP 哎 今天发完工资，一下子少了 3k ，社保和公积金的基数还是按照之前的扣 - - 头疼的不行，准备跑路了
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8355 2023-02-15 15:27:43 +08:00
@WanzizZ #97 3k 真的还好了 不用考虑拒绝的问题
你就拿你现在的薪资出去开简历 你看看能不能收到面试机会 有 offer 也不用慌 评估下你具体的情况 能跑也可以 看你发的 你司还有 30-45 和 45 以上的薪资人员存在 人家知道的消息比你多多了 看看人家的风向 如果大量的人跑路 你跟着离职去仲裁 如果大家都不走 你也别走就对了 扛过去业务有好转 留下的人都能喝上汤 年终可能就把工资补回来了 真不行了能不能走也要看你新公司的 offer 而不是看是不是降薪 |
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hzxxx 2023-02-16 09:37:25 +08:00
公司不错的话就留着干一波吧，如果不好的话，我记得劳动仲裁看的是流水吧，管他什么基本工资和绩效，只要流水稳定半年及以上就能按这个仲裁
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