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华为 OD：从入门到跑路
😝 有点标题党了，其实我是 ODC 不是 OD 。
作为产品经理入职华为一个月，期间收到某运营商地市公司的正编 Offer ，经过一番思考纠结，遂跑路。从入职到离职正好一个月，分享一下我的观察，总的来说我觉得还是不错的，在你没有选择的时候，华子外包永远等你。
（ BG：菜狗 PM 。双非一本、工作两年、前司零售行业龙头）
一、什么是华为的外包 /OD ？
关于华为的外包，网络论坛和 HR 众说纷纭，其实从内部来看，华为行政对于员工有四种分类，我做个表格：
| 种类 | 工号 | 工牌 | 工种 | 转正 | 外包形式 | 所属公司 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 华为 /慧通 | 00 开头 | 红 /ID Card | 研发 /非研发 | 正编 | —— | 华为 /慧通 |
| OD | 300 开头 | 红 /Passport | 研发 | 可能 | 人力租赁 | 外企德科 |
| ODC/租赁员工 | 84/600 开头 | 黄 /临时通行证 | 研发 /非研发 | 不可能 | 人力租赁 | 外企德科…… |
| WX/外协员工 | WX 开头 | 黄 /临时通行证 | 研发 /非研发 /后勤 | 不可能 | 项目外包 | 中软 /软通…… |
关于上述四种员工的占比，只能说比大家想象的更加夸张，我甚至怀疑华为里面是不是外包比正式员工多得多？以某团队的人力资源季度报告，大致比例：华为:OD:ODC:WX = 6:4:2:27 。可以见到基本上外包占据绝大多数，就像是澳洲人和澳洲袋鼠🦘的关系一样。
二、外包在华为会受到歧视吗？
这个问题应该分为多点、多环境进行讨论。
从总体感受来看：我觉得不会，不仅不会，而且比绝大多数公司都要好。作为 ODC 在华为工作，五险一金全额、足额缴纳，办公环境和福利待遇都是非常可以的，在宵夜、班车、伙食、夜间打车上，华为正编能够享受的你也能够享受，周末双倍、假日三倍加班工资也是发的很足，当然平时加班和华为正编一样都属于义务劳动（雾
从权限角度来看：我觉得会，很多的权限你是无法申请的，对于数据安全看得非常严格，哪怕居家期间远程办公，你也必须按照实际时间申请外网接入权限，不能多一天。此外，电脑访问外部网站的权限也需要审批，甚至连打印机的权限都要审批，这点让我很不爽。还有华为的心声社区、W3 ，大部份帖子都没有权限浏览。
从团队角度来看：我觉得这个很看团队氛围、千人千面。我所在的团队，领导和同事都非常的友好，团队福利、团建、聚餐、年会等等，都是不分正编外包的。在工作体验上，我的主管对我很好，会考虑到我能够学到什么，我能够获得什么样的成长，一对一的时候甚至和我说不要把精力和责任心放在 Dirty work 上面，多去了解业务和模式，这才是你能带走的东西。所以，我对于团队氛围很满意。
吐槽：华为的人力资源团队我真的很不喜欢，招聘流程长，HR 面的 HR 我面过两个，真的很不喜欢，华为的人资团队有很大的话语权，但给我的感觉就想是宦官把握着朝廷一样。
三、为什么从华为离职
1 、 职业成长性
在华为，我毫不怀疑我会学到很多东西，从项目管理到业务设计到 IT 落地，华为的链条非常完善、整个的执行风格非常果断，是我喜欢的氛围。但是，职场真的能干活就行了吗？外包的身份写在简历上是否会受到歧视、在这里只有加薪没有升职的可能性，都让我感到恐慌（尤其主管也让我考虑以后自己人生的上升空间）
2 、 个人原因
人生一个比较悲哀的点就是当你面临一个重大选择的时候，才发现不知道自己是谁，不知道什么是重要的，不知道重要的和重要的之间到底哪个更重要。是生活还是工作，金钱还是安定，这些不是单选题，但我也不知道如何权衡，因此决定退一步，在国企里好好想想。
3 、 收到了国企 Offer
这点和 1 是呼应的，国企入职的第一天，我开始怀念在华为的日子，开不完的会 /加不完的班 /看不完的材料，每天很充实，我在想自己会不会在这里（国企）呆废了，准点下班我打开了小红书，看见很多人在讨论大厂如何上岸国企，我突然觉得人的悲喜并不相通。不论你选择哪一个，都会痛苦，都会后悔。
其实人最应该在大学的时候多实习，对社会和公司建立起认知，自己才有选择的依据。而我在毕业后花了两年半的时间，经历了行业龙头的私企、大厂（外包）、国企，不知道是对的还是错的。
四、总结
很多人对外包有着不屑、恐惧等心态，我亦如此。但在这一个月整的体验来看，我认为外包并没有那么不堪，因为回到最基础的，它是一份正经工作；再往上走，你能见识到东西，能收获一份不错的薪资；最后，起码外包的门槛都是本科，我没有低学历歧视的意思，但人均学历高一点确实协作起来感觉会好一点。
对于团队和领导，需要面试者自己去感受。对于我遇到的，我感觉非常感激，也很抱歉一个月就离开了。
对于整个外包的体验，我想说取决于你的 BG 和境遇，不是鼓励每个人都无脑来外包，但在互联网接近土木的下坡路程中，只有华子外包，永远等你。
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yifangtongxing28 2023-01-17 21:52:32 +08:00  1
国企现在还不加班？
我周边的国企人加班挺多的，珍惜吧 |
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idragonet 2023-01-17 22:10:48 +08:00
@yifangtongxing28 看什么国企了，自负盈亏伪国企加班可能多（现在就职）。 真的垄断国企还是很香的（去过 2 家）。
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yifangtongxing28 2023-01-17 22:52:11 +08:00
@idragonet 两家？老哥有故事啊
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idragonet 2023-01-17 22:59:23 +08:00
@yifangtongxing28 一家运营商合同工（劳务工）；另外一家国企商业合同（项目不做了，合同到期不续签，拿 N 走人）
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hhjswf 2023-01-17 23:42:52 +08:00 via Android
好的国企很难有社招指标，因为没有人员流动，招聘指标优先解决应届生就业问题
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jeffwcx 2023-01-18 01:40:05 +08:00 8
连华为员工都不是，却要操着华为人的心。情感上很难接受。不知道为什么华为要搞这么一出出，把用工环境越搞越差。不希望华为这类企业是未来中国企业的出路
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echo1937 2023-01-18 09:15:05 +08:00
OD 、ODC 、WX 的区别是啥
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zhq566 2023-01-18 09:24:49 +08:00
成都 JG 国企，疯狂加班，公司过年放假 17 天，要来 8 天，算上年前调休的，感觉就放了三天。加班没有加班费。
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WilsonGGG OP @echo1937 这里忘记写了，OD/ODC 属于人力外包，管理和考评都归属华为管理，可以理解为你属于华为的 Team 。WX 属于项目外包，管理和考评归属外包公司管理，以项目为单位组织。退出方式也不一样，对于 OD/ODC ，在部门裁撤的情况下会让你离场，WX 很多时候会在项目做完就让你离场。
用程序员的话来说，外包就像是内存空间，如何使用如何释放是有不同的。 |
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zhchyu999 2023-01-18 10:14:43 +08:00 1
@jeffwcx 用外包并不是华为发明的，也并不是华为一家在用，也并不是国内在用，你愤怒的方向不太对
给钱干活天经地义，并不存在谁欠谁，商业的就是商业，情感只存在于朋友亲属之间 |
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dacapoday 2023-01-18 10:26:55 +08:00
@god7d 打击黑煤窑的原因 更多的是其利润不上缴 XX ，计划外生产的煤炭 影响 XX 对能源的垄断。甚至利益输送保护伞造成 XX 的统治效率降低。
考虑到 XX 内部复杂的用工方式(编制，合同工，临时工...)，以及华为与 XX 的关系。恐怕他们还比较乐见这种降低人矿使用成本的方式。 |
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god7d 2023-01-18 10:33:08 +08:00 via iPhone
@dacapoday 我意思是说这样利润率高反而不容易倒闭……没有政｜府干预主持公道，想让这种企业活得更好
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jeffwcx 2023-01-18 10:41:07 +08:00
@zhchyu999 1. 各个大厂如此大规模使用外包，并喜欢加以 PUA 的，独独华为这一家了； 2. 一家伟大的公司，个人认为员工多少和公司有情感连接的，不然没有凝聚力； 3. 华为曾经的人设是全员持股，现在这种模式我觉得还如普通大厂
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Torpedo 2023-01-18 11:08:36 +08:00
才知道华为的外包也分三六九等
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GopherDaily 2023-01-18 11:23:51 +08:00
严谨，不吹不黑
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opengps 2023-01-18 11:46:34 +08:00
看到了重点：悲喜并不相通。不论你选择哪一个，都会痛苦，都会后悔。
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WilsonGGG OP @echo1937 #20 我的理解最大的区别是工牌带子颜色的区别（雾），OD 可以转正（指华为正编），ODC 不行，OD 只有研发岗位有，ODC 研发和非研发都有。其他的权限以及衣食住行没有区别。
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0xdragon 2023-01-18 12:58:25 +08:00 1
@jeffwcx 京东百度，银行保险都有很多外包岗，待遇还不如华为呢，加班没加班费，五险一金最低缴纳，刚毕业么这么孤陋寡闻吗？
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revalue 2023-01-18 14:13:52 +08:00 via Android
追更。思路清晰真诚分享，期待后续故事
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revalue 2023-01-18 14:16:56 +08:00 via Android
非一线城市找工作卷吗
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xuyang2 2023-01-18 17:20:07 +08:00
为什么公司可以取名叫 “外企 XXX” 啊
那能不能取名叫 “国企 XXX” “央企 XXX” “党企 XXX” 。。。 |
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zhchyu999 2023-01-18 18:29:37 +08:00
@jeffwcx 你跟华为有仇么
1.很多大厂都在大规模使用外包，你所谓的 PUA 是啥，你在华为做外包被 PUA 过么，还是你只是听说，我反而觉得相对其他厂商的外包，华为算是对外包好的 2.公司的伟大与否不是你我个人可以评判的，在商业上讲感情是小朋友的想法，另外你怎么知道华为的员工对公司没感情 3.现在华为不是全员持股了么？你这个判断是哪来的，还有哪个大厂也是全员持股么 |
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jeffwcx 2023-01-18 23:14:11 +08:00
@zhchyu999 1. 我和华为没仇，相反通信领域的技术实力我很佩服，我只是对华为的某些做法不敢苟同；华为 OD 的名声怎么样，你自己去查，我不多赘述，对于某些人确实是一个不错的选择，但不符合我的价值观； 2. 工作上每个人的追求不一样，我工作不单单为了钱，产品上线能服务一批人是最让我有成就感的事情，所以不可能没有感情；如果你觉得这样的想法是小朋友，那就是吧；华为正编员工对公司可能感情很深，但华为 OD 呢？他都不是华为的员工吧？他这种对华为的感情算什么？ 3. 华为只有正编员工持股，关 OD 什么事？ OD 是外企德科员工
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yanxin1111 2023-01-19 01:59:00 +08:00
工号 84 开头的是有可能转正的，L6 之后就是，这个通道只能说他们正在努力。
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yanxin1111 2023-01-19 02:11:13 +08:00
@WilsonGGG 工牌颜色都一样吧，都是蓝色，wx 的没有。还有你的资产，od/odc 是正式资产。我之前是 imc ，84 开头的，和 wx 开头的，都是临时的。你的电脑出问题了是没有人给你处理的。说白了还是所属公司的待遇是不一样的，外企德科的待遇会比其他合作商好一点。
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WilsonGGG OP @yanxin1111 #37 也许华为内部很大，我看到的只是一角，在我见到的范围内，没看到过蓝色工牌。我是 ODC ，好像待遇确实不一样，听说科锐之类的待遇就没有外企德科好。
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ccc825 2023-01-19 10:59:40 +08:00 1
@xuyang2 北京外企德科，断句是 北京外企 /德科，北京外企是国资委下面的，是国企；德科是瑞士的公司，是外企。
所以这其实是个国有控股公司。政策对国企有利的时候他就是外企，政策对外企有利的时候他就是国企（手动滑稽） |
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jadelike 2023-01-19 11:13:16 +08:00
国企也分真假，那种完全竞争市场的，加班也很严重，只有垄断市场的国企才舒服
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chimission 2023-01-19 17:32:29 +08:00
文笔不错， 读起来很舒服也很有趣
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leixx 2023-01-21 22:40:06 +08:00
你好，想问一下，国企是怎么找的呢？方便讲一下经历吗？
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ZnBDPang 2023-01-22 11:48:37 +08:00
深圳的国企吗，有过外包经验的感觉不好进国企了，虽然我现在就是在外包
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WilsonGGG OP @chimission #42 谢谢
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ukpkmk 2023-01-28 10:28:58 +08:00
原来华为的外包还分那么细
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yanxin1111 2023-01-30 19:30:53 +08:00
@WilsonGGG 我值钱在代表处，研究所和其他的（比如代表处）待遇也不一样，代表处每个省待遇也不一样。政企和运营商的外包待遇也不一样，你说离谱不
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az22c 2023-06-26 12:17:02 +08:00
@WilsonGGG 最近我更新了一下知识，“劳务派遣”的问法其实不太对。全国规定单个单位劳务派遣不得超过总用工量的 10%，也就是劳务派遣不会占太大比例。而且“劳务派遣”如果发生诉讼连将带责任到用工企业，加上办理起来麻烦，其实用工单位更不喜欢用“劳务派遣”。
对应到本贴中的某为的用工方式。“人力租赁”像是包括了“人事外包”和“劳务派遣”。人事外包就是人们熟知的和第三方签 的劳动合同、交社保、发工资，特点就是如果发生诉讼将不影响到用工单位。 而普通企业的“项目外包”人员通常在招聘岗位描述上能够分辨出来。 回到正题，我主要是想问一下运营商的地方，web 开发人员，是不是也是“人力租赁”的占比居多？ |
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chendl111 2023-07-10 08:35:05 +08:00
国企入职的第一天，我开始怀念在华为的日子，开不完的会 /加不完的班 /看不完的材料，每天很充实 被 pua 过头了吧
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wxyk 202 天前
请问在招聘阶段怎么区分是 OD 还是 ODC ？
最近面了一个软开，背调和员工登记表上写的是上海科之锐（听说科之锐都是 ODC ？），但是背调文件右上角又写着科锐国际研发 OD 项目，很迷惑。 |
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WilsonGGG OP @wxyk 嗯嗯，有给你定级 d12345 ，有红色带子的工牌，工牌写的 Huawei Passport ，基本就是 OD ，ODC 是不定级只定薪的好像。
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wxyk 201 天前
@WilsonGGG 我面完技术面了，但 HR 说她还看不到具体定级，只知道通过了，然后约了主管面。我打算在主管面最后问下定级，或者直接问主管工号开头是多少，这样合适么？
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WilsonGGG OP @wxyk 不合适问工号，问定级可以。主管面试应该不是最终的，还有一轮 HR 面试（最恶心的），HR 面试之后还会电话谈薪资，所以没那么快，你可以问一下你猎头的整个面试过程。
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wxyk 200 天前
@WilsonGGG 谢谢！问了定级说是还没定，工号也问了说肯定是 30 开头，然后还说 OD 是预备役、转自有要看政策和部门预算之类的。（面之前没看到回复，还是直接问了，希望不要太影响 ：）
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dosomethingcool 181 天前
版本更新一下，OD 转正应该是几乎不可能了
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LuckyTain 142 天前 via Android 1
版本更新一下，现在和中软/软通签的外协新员工工号都是 600 了，新来的工号没有 wx 了，现有外协工号的还是 wx ，应该不会变
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