这是一个创建于 660 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
快过年了，上周五早上兴致满满去上班（入职 1 年+），领导叫我去办公室，我以为谈年终绩效。 然后反手告诉我：集团裁员，我们组裁员名额给到你，今天搬走，hr 一会进来跟你谈赔偿（ n+1 ）
真是猝不及防，给我干蒙了，之前清退过外包，但没想到公司员工也给干了。也算自己没有危机意识吧，没想着之前就开始复习面试题。
本来干得挺开心，还在公司附近租了房子，花了心思布置，买了小电驴，和组内同事也是打成一片、勾肩搭背，想着明年干点成绩出来的。
再重新找工作，居住地点和同事又得换一批，感觉挺没意思的。打工 5 年，一直是入职-离职的循环，玩得好的同事离职了基本也很少交集。感觉什么也没有剩下，自己努力经营的工作和生活，废掉就是别人一句话的事，怅然若失。
关于被裁的原因：
- 集团不挣钱，下来裁员名额了。
- 组内人员构成如下：领导、带版本的技术经理、5 年大头兵、2 年大头兵、毕业小朋友、妹子。 我属于 5 年大头兵里面的，这批人性价比稍低，首先被盯上。然后在这批人里面我比较混，给啥做啥，按时交付，代码也没啥坑。但没有非我不可的模块，也没有带版本、舔领导。
总结下来问题就是：
- 不可替代性弱。没有带版本，也没有深耕某个业务模块，都是给啥做啥，做完下班。
- 存在感刷得少。做技术分享、当救火队员不够。也没有拿过高绩效和员工奖。
- 领导舔得不够，之前他叫我工作之余搞 ai 、低代码，我觉得过于离谱，搞了几天出个脑图，和领导交流了下想法就搁置了。（今年集团降本之后领导也认为这玩意儿搞不了了）
- 干的活没有业务价值。纯当版本迭代工具人了，没有从 0-1 搞一个有商业价值的业务项目，对公司没啥贡献。
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xuzhzzz 2023-01-16 12:05:39 +08:00
有 n+1 ，好好过年吧
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lsiufD 2023-01-16 12:09:56 +08:00
有 n+1 ，开心过年来年再战
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awalkingman 2023-01-16 12:09:57 +08:00  2
好像在说我，好像就是我:(
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dlsflh 2023-01-16 12:12:00 +08:00 via Android
挺好的，我觉得算好聚好散了。
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hhjswf 2023-01-16 12:15:04 +08:00 via Android 1
5 年是在这家呆了 5 年？从你的描述看来，不像大头兵，没人归你管，就是个指哪打哪的工具人，跟刚毕业的小朋友差不多
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baishi732 2023-01-16 12:15:57 +08:00 via iPhone
这不就是我吗，我两年就觉得没意思了，打算回老家躺平，我这边小县城还有少许开发岗，打算去了解下
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awalkingman 2023-01-16 12:17:16 +08:00
@baishi732 好奇（啥样的）哪个小县城会有开发岗
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ohmyzsh 2023-01-16 12:17:21 +08:00 via Android
不要紧，放平心态，下一个更好
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Andy223 2023-01-16 12:28:05 +08:00
有 n+1 已经很不错了。。
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DAPTX4869 2023-01-16 12:40:49 +08:00
N+1 舒服了
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a62527776a 2023-01-16 12:40:53 +08:00
N+1 好啊 拿着可以去做小生意当小老板了
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WasteNya 2023-01-16 12:45:43 +08:00 via Android
有没有年终奖先？没有的话 n+1 就是变相的年终
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lingex 2023-01-16 12:46:33 +08:00
总是在救火，想拿 n+1
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nothingistrue 2023-01-16 12:53:40 +08:00 22
注意：协商辞退才是 n+1 ，强行开除是 2N 。不过 OP 这才 1 年半，没多大差别（ 2.5 跟 3 的区别）。但是，能把过年这几天假期要出来，还是要一下。
关于原因，OP 也别总结了，没那么复杂，就是集团不行了+OP 是新员工。这时候第一批裁员的人才是最特么舒服的。千万别照 OP 总结那问题去解决，那绝对是回报少于付出的行为，还更可能是毫无回报的行为。 |
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neutrinos 2023-01-16 12:59:31 +08:00 via iPhone 3
错在拿工作当生活
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simplereasy 2023-01-16 12:59:43 +08:00
同意楼上,极限拉扯,要求年后 1 月份以后裁员,然后这几天好好准备下
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Williamwang 2023-01-16 13:05:09 +08:00
争取下社保缴纳时间长一点，另外年假等要折现，其余福利假不能折现的，就休掉。年终奖有无可能争取也试试，最差是 1 个月工资，即总补偿是 n+1+1+年假折现
其他公司福利（比如福利积分兑换商品之类，离开前尽量羊毛都薅掉 |
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wzcloud 2023-01-16 13:08:08 +08:00
当天通知当天走人是 n+1,提前一个月通知是 n;其实两者赔偿的月份都是一样的,后者比前者还要多上一个月班(每天还得去公司打卡);
要我选我肯定选前者. |
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zw1one OP @lsiufD 感觉下一份工作也依旧如此，干着干着也是离职 /被离职，生活工作的圈子又换一波。漂泊感让人很难受。
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mr0joker 2023-01-16 13:12:43 +08:00
能正常拿到补偿就好，开始准备准备面试。
我这家是某天下午直接跟你说明天不用来了，开始放假，1 月份工资按最低标准来。 我寻思着，这是不是等着我们自己提离职。。。 |
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zw1one OP @nothingistrue 我也觉得这些行为性价比低，所以做得少。工作既不突出也没错误，有活干活，这不裁员第一个想到我了。
我感觉还是看自己想不想在这公司长待吧，想的话这些东西有必要的。 |
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novolunt 2023-01-16 13:20:07 +08:00 3
"早上开心去上班",上班有什么好高兴的，出卖自己的劳动，出卖自己未来的劳动都不值得高兴。
换作我是领导，也会裁你 |
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idontnowhat2say 2023-01-16 13:29:32 +08:00
还有人能开心的上班的？为啥我上班和上坟一样
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nullpoint007 2023-01-16 13:33:58 +08:00
幸福来的太突然了么？为啥就没人裁我，求船票啊
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god7d 2023-01-16 13:41:47 +08:00 15
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murmur 2023-01-16 13:45:25 +08:00
n+1 似乎没什么问题
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longbye0 2023-01-16 13:46:35 +08:00
老哥你定位错了，你更加属于社招年限短
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dobelee 2023-01-16 13:47:40 +08:00
恭喜提前拿年终奖。
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Patrick1 2023-01-16 13:51:39 +08:00
有个疑问，如果没干满一年会有赔偿吗
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hhjswf 2023-01-16 14:06:37 +08:00 via Android 13
@novolunt 你这不是有毛病吗，除非是在家躺着挣钱，在哪不是出卖劳动力。如果目前工作一切满意，是一个相对最优解，上班当然是很开心的事情。
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mysalt 2023-01-16 14:11:09 +08:00
n+1 的 1 是你的实际工资，n 最高可以为社会平均工资的 3 倍。如果你的工资高于当地的社会平均工资 3 倍，这点要注意。别傻傻的被折成月份计算。我就吃过这个亏😂
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motecshine 2023-01-16 14:13:42 +08:00
@PeachQIU 工作了 两年零 4 个月 算三年吗
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GP1 2023-01-16 14:14:13 +08:00
看明年吧，明年能提振大家的信心就能慢慢变好，不然这只是开始。
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wolfie 2023-01-16 14:21:10 +08:00
@nothingistrue
总有法盲瞎科普 2n |
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lakehylia 2023-01-16 14:27:02 +08:00
好好过年，大侠请重新来过
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liudaolunhuibl 2023-01-16 14:28:20 +08:00
根据我的经验来说，第一批裁的人是最幸福的，有赔偿+早点找工作，后面的人被裁是早晚的事可能还么有年终奖+抓考勤 996+被裁没有补偿
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ICB 2023-01-16 14:39:54 +08:00
这种裁员不要找自身原因。
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NoString 2023-01-16 14:40:06 +08:00
没事，来年金三银四还是好汉，去有价值的平台做带版本。
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PeachQIU 2023-01-16 14:41:33 +08:00
@motecshine 不算，算 2.5 年
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wzcloud 2023-01-16 15:01:00 +08:00
@RealJacob 企业违法才能要 2n, 企业稍微正规一点,都会申请“经济性裁员”,这种是法律支持的,当天走就是 n+1 个月工资,提前通知就是 n 个月工资.
不过狗企业(hr)会在“月工资”上面做文章, 可以要求公司按照去年的平均月工资*(n+1)或者 n 进行补偿.(而不是按合同或者当年的月工资算 base),这个浙江省是有判例的. |
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lp7631010 2023-01-16 15:04:46 +08:00 1
别瞎总结了 总结了也没用 下次还这样。 就是想裁你 拿钱走人 该干嘛干嘛
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watsonjc34 2023-01-16 15:19:49 +08:00
我司也透漏了年后可能裁员，估计有我，希望能正常 n+1 吧
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tuutoo 2023-01-16 15:22:10 +08:00
有 N+1 挺好的 不过就是年限太短了 N+1 有点不划算。
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god7d 2023-01-16 15:28:08 +08:00
@wzcloud 以前也被裁员过，按照（ 12 个月薪资+年终奖）/12 算的时候，感觉有点黑色喜剧，没想到公司不发年终奖还能让自己少赔一点
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mohulai 2023-01-16 15:29:05 +08:00
原来我连大头兵都算不上
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zhaol 2023-01-16 15:29:06 +08:00
第一批裁员的不亏，如果集团不行，继续裁，到后面赔偿的钱都拿不出来的
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javen73 2023-01-16 15:31:35 +08:00
我倒是希望自己被裁
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ChefIsAwesome 2023-01-16 15:38:55 +08:00
搞这行，碰上这种事情再正常不过。
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7911364440 2023-01-16 15:41:57 +08:00
因为你工龄短所以才裁你，其它都是次要原因
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redtree 2023-01-16 15:46:50 +08:00
比辞职好 N+1 美滋滋
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zw1one OP 1
@idontnowhat2say 因为要过年了，边摸鱼边等着发红包
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mysalt 2023-01-16 15:54:13 +08:00
@echo1937 就是比如你的工资是 30k ，当地社会平均工资是 5k 。正常的赔偿是 n * 15k （最高社平的 3 倍）+ 30k 。但是有的 HR 会算(n + 1) * 15k ，这样你就亏了 15k 。
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lkkl007 2023-01-16 15:57:49 +08:00
还是得舔领导，才是最重要的，裁谁他说的算
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lkkl007 2023-01-16 15:59:08 +08:00
感觉你说的和我很像，按部就班干活的工具人，很容易就被优化掉了
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stcQ2G13k9yxep40 2023-01-16 16:00:51 +08:00
前领导，昨天跟我说也被优化了，而且是今天就交接。唉
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thunderstormhit 2023-01-16 16:07:29 +08:00
@hhjswf 有些人就是天生杠精
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rubyacgn 2023-01-16 16:12:18 +08:00
你是不是在脉脉发帖了, 好像看到类似的帖子
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bigxianyu 2023-01-16 16:17:11 +08:00
带版本的技术经理 这个带版本是啥意思，意思是后续可以继续演进迭代吗
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tianxiao0577 2023-01-16 16:20:22 +08:00
接被裁员
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leeton 2023-01-16 16:38:14 +08:00 1
我怀疑你就是这个世界的另一个我，一模一样的遭遇，本周四走人。😭
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linksNoFound 2023-01-16 16:45:04 +08:00
那不是更开心了
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mysalt 2023-01-16 17:01:57 +08:00
+1 ，实际上不是经济补偿，是代通知金。
经济补偿的计算基数是员工离职前 12 个月的平均工资，执行社平工资的三倍封顶规则。但是，代通知金的计算基数是员工离职前上一个月的工资标准，是不执行社平工资的三倍封顶规则。 举例：某地的上年度职工社平工资是 5000 元，张三的月工资是 50000 元，那么，计算经补偿 N+1 时，N 要执行社平工资三倍封顶规则，只能按 15000 元计算，代通知金则不执行社平工资三倍封顶规则，按 50000 元计算。 以上网上搜的。 |
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Mexion 2023-01-16 17:12:02 +08:00
我和你差不多，给啥干啥，做的也不是核心的东西
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huobazi 2023-01-16 17:22:14 +08:00
律师约起来么
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zw1one OP 看来行情都不好，先拿作为成本中心的研发开刀
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zw1one OP @bigxianyu 额，就是产品提一个新的版本迭代需求（里面包含多个用户故事，一些旧功能的优化），从头到尾有个技术经理（研发这边）从评审、设计、研发资源调度、排期、开发、测试、发版跟进并汇报。
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zw1one OP @Mexion 裁员就先盯上这样的... 摸鱼时可以看看八股文，保持技术能力吧。
我就是在公司又混，光摸鱼没看八股，被裁了很慌。 |
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Lucius02 2023-01-16 17:49:56 +08:00
过个年之后继续再来吧，只能说你总结的还是挺到位的，人一定要让自己在任何地方都具有一定的不可替代性，不管是技术力也好还是舔领导也罢
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codingbody 2023-01-16 17:51:49 +08:00 via iPhone
下午绩效考核分数出来 88 分，混子同事 98 分。
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ma836323493 2023-01-16 18:17:55 +08:00
@idontnowhat2say 你们公司没有漂亮小姐姐
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adgad2 2023-01-16 19:22:12 +08:00
巴不得拿 N+1 走人...
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charlie21 2023-01-16 19:33:34 +08:00
有 35 以上的程序员么，是管理岗还是一线岗？
/t/908947 工作十几年的 35 一线老码农，老板让转管理，是否该转？ /t/909120 伐木工人 v2ex.com/t/907827?p=1#r_12558886 伐木工人觉得这太可怕了 - |
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component 2023-01-16 20:03:19 +08:00
@wzcloud 经济性裁员申请比较麻烦，一般公司不会申请的，只会跟员工协商 n+1 ，但临春节这种，于情于理员工都可以拒绝，然后拿强制辞退的 2n
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DAMNYOU 2023-01-16 21:33:14 +08:00 2
一个公司里，绝大部分员工，包括领导层，其实都不具备不可代替性，真正不可代替的人也不愁找工作，虽然这一点大家天天反省，但是我觉得这一点其实真不是最重要的，我就问你，你要怎么样才能做到不可代替？？不可能的好吧。
职场，处理好关系才是王道，跪舔老板，搞好老板的关系，成为老板的嫡系，自然一大堆好处，重活累活都不会给你，裁员名单首先避开你。。 所以，真不用想这么复杂，一个关系好的老板，影响 99%的东西。 我身边跟对老板的，即便是跳槽，也一样带走，各种舒服。 |
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fanyingmao 2023-01-16 22:02:00 +08:00
好想被优化，再不优化，我都要自己跑路了。
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RealJacob 2023-01-16 22:10:12 +08:00
@wzcloud 有几个公司是申请经济性裁员的，虾皮字节快手京东，你听过的公司就没有一个是经济性裁员。其实现在谈的 n 还是 n+1 都跟经济性裁员没关系，是双方达成协议的裁员。你要不达成协议，公司只能付出 2n 去裁员。
n 是按照年薪 /12 与社平三倍中的小值，1 是按当月实际薪资。但其实都是商量得来的数字，最后协议上只有一个总数 |
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dongisking 2023-01-16 22:15:19 +08:00 1
你简直是我的 copy ，或者我是你的 copy ，实际上大多数人都这样。无非是你不够他们卷、你不够舔。收拾好心情把，我感觉年后就是我了，隔壁已经被裁了
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zjuster 2023-01-16 23:26:08 +08:00 1
不要跟同事交朋友啊，要自己选择生活，和同学、共同爱好的人做朋友
大部分同事都只是人生中很短暂的一个过客 而且要裁员一定是第一批最好，钱是最稳的，后面的人被动被卷、条件变差 |
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brust 2023-01-17 00:02:38 +08:00
不签字不协商 争取 2N 如果年后被辞退
不给就劳动仲裁 仲裁的时候去申请冻结公司资产 防止公司注销 反正公司都这样了 就等 2N 边投简历 如果 1 年半 >=1.5 年 2N=4 n+1=3 少于<1.5 2N=3 n+1=2.5 |
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imycc 2023-01-17 01:39:32 +08:00
当天离职是好事，工作交接也挺费时间的。我们之前留给我两周时间交接，我一时兴起把手上没做完的事情收尾了，每天工作时间比正经上班还长。
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em70 2023-01-17 02:00:55 +08:00
@nothingistrue # 法律不支持超过 N+1 的赔偿,所以 N+1 不需要协商,2N 是公司有过错,没签合同,或者没交社保
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droidmax61 2023-01-17 07:07:08 +08:00 via Android
@zxhzxc1 这样的公司，如果咱想跟他硬磕，他们一般会用两种方式搞我们，第一个是威胁我们说是要在个人档案上记上"能力不足"，第二个是以分公司不能独立承担民事责任为由，拒绝履行赔偿义务，还是得自己多留个心眼扛这种公司
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droidmax61 2023-01-17 07:30:08 +08:00 via Android
@droidmax61 前者是针对还在试用期内的，后者是针对正式员工的
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Justin13 2023-01-17 07:33:55 +08:00 via Android
如果是公司不行了，那被裁其实是好事。。。
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