技术人员如何分辨垃圾公司

中小公司不像大公司一样，很容易找到在里面供职的人进行打听，很多时候需要凭借经验进行分辨。

1.hr 比较不友好，介绍的公司制度比较 low 的，这公司肯定不行；

2.有的小公司老板会要求面试，老板比较 low 的，公司肯定 low ；老板的价值观基本上就是整个公司的发展方向准则，所以如果有老板面试环节可以简单判断下，有很明显的自己觉得无法接受的可以直接 pass

3.面试的时候要问清楚面试官中哪个是未来直属领导，凭社会阅历判断直属领导的可能的性格人品，再者通过提问环节考察直属领导的技术能力，我总结了三个问题：

1 ）请介绍下公司的工作流程和部门的人员架构 2 ）请介绍下任务分配机制和考核机制 3 ）请介绍下（如果可以的话）项目中技术架构

如果回答比较含糊，或者顾左右而言他，基本上技术不行，也没有项目管理能力，第三个问题我觉得可以很好的避免面试过程中面试官单向提问无法判断面试官水平的问题。

最后，大概工作 5 年以后就应该注意结交一些能力比较出众的同事或者朋友，这样很多时候可以避免投简历找工作的低效，因为很多公司在发布招聘广告的时候已经内推过一波了，另外认识的人如果就是直属领导甚至可以免去面试过程，并且还避免了踩坑。

上面这些只能做粗筛，毕竟几十分钟指望看明白是非常难的，而且判断标准千人千面，还有什么策略大家可以补充。