前阵子入职，公司劳动合同上的是“无固定期限”。 如果哪天被“优化”，按照法律，有 n+1 吗？
This topic created in 1258 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
1
renmu Dec 10, 2022 via Android
|
 |
2
commoccoom Dec 10, 2022
当签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位必须要有法定理由，若是以法定理由解除或终止，则只用支付经济补偿金就可以了；若没有法定理由想解除或终止，则需要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
这里的“法定理由”是什么呢？ 因为按照《劳动合同法》第四十条：无过失性辞退。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；这种情况下也是可以解除劳动合同的。那么有固定期限和无固定期限有什么区别？企业完全可以说你不胜任工作，然后解除合同。还要支付两倍的经济补偿金？ |
 |
3
6IbA2bj5ip3tK49j Dec 10, 2022
理解成永久即可。
|
 |
4
wencan Dec 10, 2022
@commoccoom 那么，如果干了好几年，也是两倍补偿金？
|
 |
5
a852695 Dec 10, 2022
赔偿 2n 吧
|
 |
6
wu67 Dec 12, 2022
无固定一般理解成终身雇佣咯, 直到你退休. 前提是没有出现重大过失或者身体等原因无法再继续工作.
|
 |
7
visvli Dec 13, 2022  1
公司福利得一种，毕业的时候签得网易游戏，给的就是无固定期限合同，赔偿时 2N ，不过对于毕业生我感觉作用不大。
|
Select Language