这是一个创建于 726 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
前文
https://v2ex.com/t/897792#reply60
后续
从周五到今天，这几天总是有股憋屈的感觉。
原因是 组长和原来招我的组长的老大，和我没有任何沟通，极度冷淡，而我的绩效有很正常，所以我认为这事儿落到我头上是被他们针对了。
可能这是一个误会。
今天和 HRBP 聊过了，HR 说的是公司业绩不好，今年行情很差，这一波优化裁员是老板拍板的，好多合同到期的基本上全都不续约了。而且通知到各个部门的时候是比较突然的。
至于说让各部门提前为这些人掉配业务线的操作，其动机上层也一直在保密。
至少我愿意这么相信了，这让我好受了很多，不至于对两个领导有什么人品上的恶意。
没有什么摩擦。
正常操作，给我 12 月份的工资和 2.5 个月补偿。合同解除日期是 11 月 30 号，帮我申请一下社保和公积金帮我把 12 月的交了。
（回顾了一下入职的时候我以为 13 薪是写在合同里的 ，这个我搞错了。）
 |
1
t202201 2022-11-28 18:09:09 +08:00 via iPhone
好奇年终奖怎么办呢，总不能一年快干完了，一分钱都拿不到吧
|
 |
2
andyL OP @t202201 年终奖 如前文的评论所说肯定是没了，去年其实也没发，发了期权作为年终奖。遗憾的年底双薪没了，但是这个双薪合同里也没写。各位对于双薪可以试试争取一下。
|
 |
3
zjuster 2022-11-28 18:33:53 +08:00  1
HR 说的比较诚恳，裁员通常是公司的前三号位+HR 一起来决定的，根据组织规模，你的组长和组长的上级，非常可能到了最后一刻才知道。
今年行情的确不好，不赚钱的，或者拖后腿的业务都会被减掉，然后薪资水平超出平均水平且不是无可替代的员工、合同即将到期的员工或者试用期未结束的员工，是最容易进名单的。 补偿合理，就给自己放个假，准备一下简历，刷下八股文，备战明年春天的招聘季了。 机会很少但依然存在，共勉。 |
Select Language