从事了两年多的测试，前段时间离职重新开始找工作，经历一番波折终于是在国庆前通过面试，谈好国庆后正式入职。
结果在我入职后两天，小区群突然发通知，因为疫情原因从中午开始小区只进不出，和领导说明了情况，回家开始隔离。结果两天过去，情况越来越严重，短期解封的可能越来越小，但是新工作还要出差，所以感觉新工作基本是凉凉。
翻了翻招聘软件，本地的企业好多也因为疫情停止了招聘，这样下去，以后全职远程的岗位会不会越来越多呢？
This topic created in 1313 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
1
jimmyin67899 Oct 15, 2022
会
|
 |
2
hay0577 Oct 15, 2022
突然我就想到了之前玩的游戏 《死亡搁浅》.
|
 |
3
arnosolo Oct 15, 2022
全职远程的岗位很多, 只不过轮不到
|
 |
4
kingjpa Oct 15, 2022  1
不会，因为本质是 疫情导致的是就业岗位整体收缩， 假设以前的现场和远程的比例是 100：10 ，
整体算下来，现在远程的岗位只会更少，而不是更多。 企业为什么要招远程？是招不到现场办公人员了吗？ 并不是 |
 |
5
7zlid Oct 15, 2022 via Android
自信点，直接没有岗位了
|
 |
6
czwstc Oct 15, 2022
我们公司（上海某外企）已经准备退订几层办公室了。
已经员工数量>办公室最大容纳的数量，未来招聘远程岗位的时也会考虑地域折算薪资。 在江浙沪的算混合办公，国内其他地方的全远程，依旧上海社保。 但是不能出国，没法解决税务问题。 |
 |
7
icy37785 Oct 15, 2022 via iPhone
远程工作的比例肯定会越来越高，但是岗位的总数不一定会更多。
|
 |
8
icyalala Oct 15, 2022
不会
如果因为疫情，经济下降，岗位只会越来越少 |
 |
9
fannas Oct 15, 2022 via iPhone
肉身国外，现在不让远程基本找不到人
|
 |
10
treblex Oct 15, 2022 6
找不到工作会成为趋势
|
 |
11
MarsCloud Oct 15, 2022
个人觉得从目前情况看来看，会增加远程工作的比例，但增加有限；就国内的工作环境，很难使得远程工作成为一种趋势（公司和员工价值观的矛盾）。除非劳动法可以得到合理的执行，才有可能得到更大的促进。
以上仅限于国内互联网行业。 |
 |
12
msg7086 Oct 15, 2022
我司是大量远程，几乎所有的员工都在家工作，团队也是分散在各地。
|
 |
13
cbdyzj Oct 15, 2022 via Android
拿到过远程工作 Offer ，后来没接
|
 |
14
Jooooooooo Oct 15, 2022
不会.
|
 |
16
limebax Oct 15, 2022
感觉会
|
 |
17
spiritevilvoid Oct 15, 2022
能适应远程办公的工作岗位多吗
|
 |
19
bt7vip Oct 15, 2022 via Android
找不到工作的本质不是岗位在变少吗？？？
|
 |
20
charlie21 Oct 16, 2022 via iPhone
买方市场别想太多
如果是卖方市场，则劳动力可能出现全员远程工作的情况。理由就是卖方市场本身，若买方（公司）不支持远程工作则卖方（人才）直接 next company please 了 你能想象一个人才有这种挑挑拣拣的权利吗，人才会因为公司自身不支持远程工作就告别这个公司了？“一个人得有多大能耐才能这么挑挑拣拣呢？” —— 这不是一个人才是能耐，这是卖方市场的能耐 |
 |
21
sparrowMan Oct 16, 2022
@msg7086 #12 哪家公司啊 怎么联系
|
|
22
msg7086 Oct 17, 2022
@sparrowMan 可惜我们现在不招人了，经济下行。
|
 |
23
wupher Oct 17, 2022
主要还是价值观的体现。
员工可以没有活，但必须坐在工位上。眼前可见的，才是真正可信的。 此外，如果可以高效远程管理，抛开房租水电外，公司或者组织还需要那么多所谓的中层来“管人”吗？ 不光公司，现代军队正变得越来越扁平，越来越依赖科技和通讯来实现自主管理和垂直打击。 |
 |
24
h1104350235 Oct 17, 2022
不会
居家隔离一般都没有工资，算你请假 疫情影响是岗位只会缩减 |
 |
25
ZhaoUncle Oct 21, 2022
可大部分远程需要外语
|
Select Language