这是一个创建于 812 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
续上文 https://www.v2ex.com/t/862406?p=2#reply128
出差：
六月底听从多个建议最终还是服从公司安排，出差外地（以支援方式），出差期间分内工作一直都是兢兢业业，公司多次安排非本职工作内容以不能完成和延误进度为由问责通报批评，最后遭到客户投诉（间接了解到公司领导私聊出差当地驻场开发的员工让他引导客户投诉我），我出差内容没有和任何外界人士联系更没有和客户直接联系，为何投诉的对象不是项目负责人，而是我这个项目下面的小员工（因为公司非法安排调岗），遂后几天出差工作已结束返程上海。
返程：
2022 年 7 月 18 日，公司在听完本人的《 XX 出差工作汇报》后，向本人宣读《总监经理岗位说明书》，着重申明公司在 2021 年 1 月 25 日的任命通知里，本人的岗位仍是研发中心 智慧运营产品线总监，要求本人执
行研发编码工作，并把本人的钉钉的岗位设置变为“总监高级 C 开发工程师”。而后，本人向公司发出《恢复总监岗位待遇的申请，公司又不予可否。公司在半年时间内，三次单方面调整本人的工作岗位，被调整岗位与原总监岗位差异极大，极具处罚性和侮辱性，其并不是为了完成某项工作，而是为了以工作为由头，借故给员工找问题，从而实现无偿辞退员工的目的。
六月底到现在公司处处紧逼，造成本人患病，却又不同意本人去就医，不认可三甲医院的假条， 反而把病假认定旷工。本人身体一直比较正常，但因为工作调岗原因造成精神压力过大，特别是从外地出差回到上海后，被医院诊断出抑郁症，需要平复心情、需要休息，而医院每次只能开具三天的病假条，但是本人的头疼和头昏的症状越来越严重，只能多次到医院开具病假条。但公司却在本人提交病假条后不予批假，还发出邮件刺激本人，让本人病情更加严重。让本人病情更加严重。2022 年 8 月 4 日晚本人在家中洗漱室突然晕倒，由急诊救护车接到医院救治，当场测温为 37.8 度急诊中心按照疫情发热问题不予收治转而推到单独发热门诊（从晚上十点半到凌晨四点一系列检查）然后回到急诊又说指标报告一切正常就告知我们回家，当时家里人建议我休息一天，在钉钉申请病假休息后，但对这样的病假公司不予批准。作为劳动者，本人的身体状况已经不能上班了，但每次请假都按照《员工手册》的要求提交病假条和就诊单.本人作为一名 2016 年入职的老员工，按照国家规定可以享受 7 个月的医疗期，这是法律对劳动者的保护。但是现实情况是，三甲医院的请假条不予认可，请假时处处受限，甚至于在急诊救护车接走治疗和发烧的情况下，仍然还要按照要求上班，否则按旷工处理。本人是家中的顶梁柱，经济负担很重，非常珍惜当前的工作，但很重，非常珍惜当前的工作，但现在现在每天上班都在担心公司会采取什么方法每天上班都在担心公司会采取什么方法来解除员工，生病后还在担心病假条被认来解除员工，生病后还在担心病假条被认定定为旷工，为旷工，本人感觉实在找不到合本人感觉实在找不到合适的方法来保护自己的生命安全和保留自己的工作。适的方法来保护自己的生命安全和保留自己的工作。
目前：
今天已经委托律师全权代理仲裁该案件了，晚些时候就会去仲裁立案，期待后续拿回本属于我自己该拿的东西亦或者抱着什么都没拿到的态度，至少要惩戒公司。
ps:
最近几个月为了和公司斗智斗勇，现在头脑思绪有点乱，只能表达描绘大意的事情经过，谢谢谅解。
出差：
六月底听从多个建议最终还是服从公司安排，出差外地（以支援方式），出差期间分内工作一直都是兢兢业业，公司多次安排非本职工作内容以不能完成和延误进度为由问责通报批评，最后遭到客户投诉（间接了解到公司领导私聊出差当地驻场开发的员工让他引导客户投诉我），我出差内容没有和任何外界人士联系更没有和客户直接联系，为何投诉的对象不是项目负责人，而是我这个项目下面的小员工（因为公司非法安排调岗），遂后几天出差工作已结束返程上海。
返程：
2022 年 7 月 18 日，公司在听完本人的《 XX 出差工作汇报》后，向本人宣读《总监经理岗位说明书》，着重申明公司在 2021 年 1 月 25 日的任命通知里，本人的岗位仍是研发中心 智慧运营产品线总监，要求本人执
行研发编码工作，并把本人的钉钉的岗位设置变为“总监高级 C 开发工程师”。而后，本人向公司发出《恢复总监岗位待遇的申请，公司又不予可否。公司在半年时间内，三次单方面调整本人的工作岗位，被调整岗位与原总监岗位差异极大，极具处罚性和侮辱性，其并不是为了完成某项工作，而是为了以工作为由头，借故给员工找问题，从而实现无偿辞退员工的目的。
六月底到现在公司处处紧逼，造成本人患病，却又不同意本人去就医，不认可三甲医院的假条， 反而把病假认定旷工。本人身体一直比较正常，但因为工作调岗原因造成精神压力过大，特别是从外地出差回到上海后，被医院诊断出抑郁症，需要平复心情、需要休息，而医院每次只能开具三天的病假条，但是本人的头疼和头昏的症状越来越严重，只能多次到医院开具病假条。但公司却在本人提交病假条后不予批假，还发出邮件刺激本人，让本人病情更加严重。让本人病情更加严重。2022 年 8 月 4 日晚本人在家中洗漱室突然晕倒，由急诊救护车接到医院救治，当场测温为 37.8 度急诊中心按照疫情发热问题不予收治转而推到单独发热门诊（从晚上十点半到凌晨四点一系列检查）然后回到急诊又说指标报告一切正常就告知我们回家，当时家里人建议我休息一天，在钉钉申请病假休息后，但对这样的病假公司不予批准。作为劳动者，本人的身体状况已经不能上班了，但每次请假都按照《员工手册》的要求提交病假条和就诊单.本人作为一名 2016 年入职的老员工，按照国家规定可以享受 7 个月的医疗期，这是法律对劳动者的保护。但是现实情况是，三甲医院的请假条不予认可，请假时处处受限，甚至于在急诊救护车接走治疗和发烧的情况下，仍然还要按照要求上班，否则按旷工处理。本人是家中的顶梁柱，经济负担很重，非常珍惜当前的工作，但很重，非常珍惜当前的工作，但现在现在每天上班都在担心公司会采取什么方法每天上班都在担心公司会采取什么方法来解除员工，生病后还在担心病假条被认来解除员工，生病后还在担心病假条被认定定为旷工，为旷工，本人感觉实在找不到合本人感觉实在找不到合适的方法来保护自己的生命安全和保留自己的工作。适的方法来保护自己的生命安全和保留自己的工作。
目前：
今天已经委托律师全权代理仲裁该案件了，晚些时候就会去仲裁立案，期待后续拿回本属于我自己该拿的东西亦或者抱着什么都没拿到的态度，至少要惩戒公司。
ps:
最近几个月为了和公司斗智斗勇，现在头脑思绪有点乱，只能表达描绘大意的事情经过，谢谢谅解。
第 1 条附言 · 2022-09-01 12:18:07 +08:00
艹，中午仲裁委打电话过来说他们大楼封控了，下周一再看情况去提交材料。道路曲折
ps：
鉴于已经被公司违法解除，通报公司名称以防后面找工作的小伙伴入坑
公司名称：诺优信息技术（上海）有限公司
ps：
鉴于已经被公司违法解除，通报公司名称以防后面找工作的小伙伴入坑
公司名称：诺优信息技术（上海）有限公司
第 2 条附言 · 2022-09-27 10:44:11 +08:00
社保和公积金都已经按照正常补缴了，接下来就是官司，仲裁庭已经受理，下个月 20 号开庭，期待
第 3 条附言 · 2023-03-30 14:25:23 +08:00
去年十一月仲裁失利，律师和我明显感觉到公司在中间作怪，随即就不服仲裁庭结果，直接去申请法院一审，直到今天律师才通知说排队到我了，五月底开庭，排队足足有半年才到我，接下来祝我好运吧，鉴于公司这种 sao 操作，已经有预感到二审
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yousabuk 2022-09-01 22:04:46 +08:00 via iPhone
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yesswssdlh 2022-09-01 22:19:39 +08:00
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dqzcwxb 2022-09-01 22:19:59 +08:00
诺优信息技术(上海)有限公司成立于 2007 年,总部位于上海,是一家集无线网优产品研发、销售及技术服务为一体的专业无线网络优化公司。
外包 |
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justanetizen 2022-09-01 22:33:41 +08:00  2
直接打官司即可，没必要网爆，不然公司还有可能会告你
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VeryEase 2022-09-01 22:38:34 +08:00
其实一开始就没必要妥协的， 看描述岗位都变了两次。 劳动合同一般都会规定岗位和工作常驻地， 包括是否接收经常性出差，在入职前 HR 都会沟通清楚。 只能说打工人为了养家糊口，命真苦。
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vocaloid 2022-09-01 23:08:10 +08:00
哇，现在 google 搜索排第一了，大家太强了
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chimission 2022-09-01 23:15:14 +08:00
搞不懂了这样的公司， 都和你一起合作这么多年了， 就不能体面的结束吗。。。。。非要整这些幺蛾子
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mianwei 2022-09-01 23:37:06 +08:00
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colom 2022-09-01 23:57:21 +08:00
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silvernoo 2022-09-02 00:00:26 +08:00
后面路还很长，不要放弃，我去年 11 月立的案
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ruan2303 2022-09-02 01:10:38 +08:00
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cybird 2022-09-02 01:21:02 +08:00
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ddoyou 2022-09-02 08:09:31 +08:00
@justanetizen V2EX 在国内无法访问也能告吗？
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AJiangYa 2022-09-02 08:40:38 +08:00
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xuanjiuwwe3 2022-09-02 08:47:20 +08:00
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conpeal 2022-09-02 08:55:49 +08:00 via Android
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superkeke 2022-09-02 09:14:55 +08:00
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boff 2022-09-02 09:24:25 +08:00
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aichunya 2022-09-02 09:31:08 +08:00
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desire99 OP @justanetizen 有风险吗？确实不太懂这方面，只是想提醒下后面找工作的小伙伴避免入坑。仅此而已。我并没有污蔑和冤枉公司，只是在陈述一个我所经历的事实，有些事情没有一点夸大渲染
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lihhh 2022-09-02 09:40:40 +08:00
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wxw752 2022-09-02 09:42:02 +08:00
楼主加油
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rapperx2 2022-09-02 09:45:50 +08:00
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em0miao0 2022-09-02 09:57:39 +08:00
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reallynyn 2022-09-02 10:05:13 +08:00 1
这小公司前几年还跟他们有过来往。。找了下发件人的签名：
诺优信息技术（上海）有限公司 Knowyou Technologies Co.,Ltd. 上海市徐汇区桂平路 418 号国际孵化中心 A 区 22 楼 p.c.200233 A22 Floor, Int'l Innovation & Incubation Center, 418 Guiping Rd., Shanghai, China www.knowyou.com.cn 数据创造价值 天朝缺乏惩罚性赔偿措施，其实是在鼓励公司违法。 这公司折腾下来几个月成本跟 n+1 也没啥区别了，还得让法务去打官司，属于博弈论中的双输。 好好准备打官司，养好身体，找找下家吧。 |
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imklay 2022-09-02 10:05:32 +08:00
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imklay 2022-09-02 10:07:20 +08:00
好家伙，这公司在我公司马路对面，世界真小
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nyakoy 2022-09-02 10:09:59 +08:00
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NinjaNio 2022-09-02 10:17:05 +08:00
老实说现在劳动仲裁都是偏向公司了，不过在上海还是可以试试
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lavenderkissyou 2022-09-02 10:19:54 +08:00
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Chihaya0824 2022-09-02 10:21:49 +08:00
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jsb930205 2022-09-02 10:30:54 +08:00
团结一致，打到无良资本家
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337136897 2022-09-02 10:48:02 +08:00
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AugOmin 2022-09-02 11:00:28 +08:00
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unco020511 2022-09-02 11:07:21 +08:00
支持楼主,打工人不应该收到不公正的对待.违法裁员建议主张 2N,另外未休年假*3+加班工资+补交社保公积金,顺便投诉一波公司偷税漏税
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daishankeke 2022-09-02 11:36:58 +08:00
@WOLFRAZOR 这么做可以提高这个帖子在搜索引擎的排名 你可以用搜索引擎搜索一下公司名称 现在这个帖子的排名已经靠前了
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stoluoyu 2022-09-02 11:52:57 +08:00
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WOLFRAZOR 2022-09-02 13:44:40 +08:00
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evilangel 2022-09-02 14:07:00 +08:00
社保补缴账单上个月已经发出来了，公司 21w ，我个人 8w 。 这个够狠！公司这波得大出血了，不如当初老老实实走正规流程辞退赔个 N+1 ，不过从楼主性格上来看，楼主也不是善茬。按照楼主叙述上一篇帖子里起因是“最开始找公司索要补偿生育金”这事，公司社保按照最低缴纳，那么多年都双方都达成一致默认的了，完后因为双方默认达成一致的约定条件导致自己生育津贴到手少了找公司索要补偿，然后公司开始骚操作，再仅接着就是楼主善于利用规则强硬怼回去的操作。所以即便公司走正常规则辞退可能楼主也还是要利用规则黑公司一下的。
这件事上没有对错，本身就是立场问题。 个人根据楼主描述的顺序主观推测公司不是啥好玩意，楼主也不是善茬。 |
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evilangel 2022-09-02 14:13:16 +08:00
@evilangel 个人比较喜欢直接点点，类似网上 90 后整顿职场那种直接怼没问题。签合同时候口头约定了社保交最低那你要是觉得不接受就直接不签，或者你后面又说社保问题没有同意只交最低那就在半年内提出来让公司补上，这种最开始默认双方达成一致了，后续但凡又不爽又拿出来当作有利于自己的证据搞公司就让人看着不爽。 就跟 ZF 说 FQ 违法，你还上了这个站，然后哪天你银行存款没了、买房烂尾了维权的时候 ZF 把你上网记录拉出来说你 FQ 违法了要拘留你一样。
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evilangel 2022-09-02 14:19:24 +08:00
我肤浅了，忘记楼主是总监的职位了，一般能到这种职位的心机都深不可测，从楼主的操作上就能佐证，所以大家都搬小板凳看戏就好了，是绝对没必要担心楼主吃亏的。
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desire99 OP @evilangel 你能这样想，我也没不好说什么，不过也建议你好好看看上一文我写的内容，压垮我的最后一根稻草才激发了后续这些事情！再提一嘴，如果我不是善茬的话，那么在公司第一次发现金的时候我就该制止，第 N 次国庆加班，第 N 次春节加班，第 N 次孕期加班到十点多，有几次加班到没地铁打车回去（就因为加班晚了肚子饿找公司附近 1km 的地方吃宵夜），打车费不给报销（理由是起点位置不在公司大厦），产假提前半个月被领导叫回去工作，等等你知道的和不相信的骚操作。
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desire99 OP @evilangel 你直接点没错，但是抛开过往以现在的状态批判过去的人和事我觉得不乏流氓行为，社保问题切入点我觉得你再好好看看上一文（在兢兢业业的工作中多次为了公司的事情和家人吵架，当时的态度完全是站在公司的角度思考问题）就好比古代将军在前方冲锋，皇帝在后面捅刀子。从最开始和公司协商到解除劳动合同的通知前半小时还在和公司卖力沟通（期间有 N 次和公司提出 N+1 全部结束，公司一直的态度都是很坚决的），公司无动于衷，甚至还语言羞辱我，未经他人苦，莫劝他人放下刀！
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desire99 OP @evilangel 总监的位置不是你想的这么邪恶，也不必要把你邪恶的想法强加在诸多兢兢业业负责人的身上。最后我再提一嘴，如果我不吃亏，你们也许看不到整个事情经过。（在这里发文初心就是想让这里的小伙伴给我建议或者规避后续可能发生的错误操作，也能避开我所发生的事和人，仅此而已！）
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evilangel 2022-09-02 18:45:01 +08:00
@desire99 我说的这些作为当事人的双方看到都不会爽，所以当事双方回怼都是肯定意料之中的。所以我写出这些并不是给当事双方看的，我只是把个人分析写出来给其他人看的，反正作为一般打工人的我是肯定没法举证几年前工资一部分发现金这种事情的，我想大多数普通打工人肯定也没法找到证据来举证这些的。当然这肯定是我的问题，因为我档次低收入低所以没那么大的精力去考虑公司会坑我万把几千块钱，如果我能像楼主一样坐到总监位置的话遇到类似事情肯定也会想办法记录一下，留个后手，终其原因成本太高，所以人性使然，在此我对上面回帖中“心机”一次表示歉意向您道歉，但是我是针对您自己帖子内容顺序梳理分析的，最开始的起始原因就是因为生育补偿金，所以我依旧坚持我自己分析的结论。你拿这种操作搞公司合理合法也让我这种打工人看着非常解气，但是就个人而言也觉得不道德。
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TAFMT 2022-09-03 20:13:22 +08:00
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unco020511 2022-09-05 10:04:28 +08:00
@evilangel 我再替 op 解释一下(其实也必要解释,但我感觉你说的不对),「最开始的起始原因就是因为生育补偿金」,最开始的原因是公司的各种压迫,生育补偿金不是起始,op 没有具体写出来,但在评论里说了个大概,简单说就是在产假前和产前中都受到了公司的一些不公正的对待,这些问题才引发了后面 op 的反击.那既然是反击,找对方的违法行为不是很正常吗(虽然是之前约定俗成的)
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88977388 2022-11-21 14:24:39 +08:00
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oppoic 2022-11-30 17:28:01 +08:00
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