是否可以以少报社保工资基数侵害劳动者权益为由解除劳动合同并拿到解除劳动合同补偿

FA 律依据：

劳动 FA

第四章劳动合同的解除和终止

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（四）用人单位的规章制度违反 FA 律、FA 规的规定，损害劳动者权益的；

中华人民共和国社会保险 FA

第二章 基本养老保险

第十二条：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

...

第十章第八十三条：

...

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依 FA 申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依 FA 处理。

中华人民共和国劳动合同 FA

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

...

（三）未依 FA 为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反 FA 律、FA 规的规定，损害劳动者权益的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本 FA 第三十八条规定解除劳动合同的；

...

（七） FA 律、行政 FA 规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 GOV 公布的本地区上年度职工月平均工资 三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。