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根据我的观察，即便公司大层面上不号召大家加班，不提倡加班文化，但是有一部分写晋升或者申报什么奖励的时候，都会写上：
1)为了 xx 项目奋斗了多久，加了多少班；
2)团队为了 xxx ，持续每周工作六天，长期保持加班状态
3)为了项目进度，保持 996 工作时间，保质保量
...
搞得好像加多少班是一件很值得说 /称道的事情一样
主动要求加班体现了自己的奉献精神？
这样感觉，不给评优吧，好像对不起你一样。。
1)为了 xx 项目奋斗了多久，加了多少班；
2)团队为了 xxx ，持续每周工作六天，长期保持加班状态
3)为了项目进度，保持 996 工作时间，保质保量
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搞得好像加多少班是一件很值得说 /称道的事情一样
主动要求加班体现了自己的奉献精神？
这样感觉，不给评优吧，好像对不起你一样。。
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BeijingBaby Jul 25, 2022  2
没有功劳有苦劳，一直以来都是这样的
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deshenglee Jul 25, 2022
这不就是内卷吗，你不加可以，但别人都加的话你就被卷了
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hidemyself OP @thkabc 搞到最后，发现就我一个人在反内卷
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Jooooooooo Jul 25, 2022
晋升能写这种说明晋升的制度有毛病
公司都是结果导向的, 过程不重要(除开个人成长的部分 |
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hidemyself OP @Jooooooooo 我经历过的公司，晋升的话都要写工作中哪些行为能表现出公司文化。公司文化没有一个字跟加班有关系，但是就是能往上套。
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zqlcrow Jul 25, 2022 1
如果公司真的不提倡加班，我觉得大家不会这么写。
只是我见到的多数情况是，公司不提倡加班，但是员工加班让领导觉得他很努力。 说白了，还是提倡。 投上所好嘛，就像没有哪个领导提倡大家拍马屁一样。 |
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hidemyself OP @zqlcrow 虽然我不是领导，但是我带入领导的视角想了一下，如果我不提倡加班，但是有个哥们儿整天义务加班，那我能干什么？提出批评嘛。。。
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zhenrong Jul 25, 2022
述职嘛，不就是有功劳谈功劳，没有功劳谈苦劳么。形势使然。
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hefang Jul 25, 2022
@hidemyself 你的视角不对啊，领导看不到加班的人，只看到不加班的，你代入领导视角应该是，哪天下班后回来拿东西，发现有人还在工作，有人位置是空的，唉怎么回事，工作不饱和？这得找他直属领导谈一下。
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Leonard Jul 25, 2022
如果你确实功劳多可以不写，但是一般人其实没那么多可写的，但又不能不写或者写太少，总要写几点凑数吧
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snoopyhai Jul 25, 2022
真正拒绝加班的都离职了... 所以如果真的反内卷. 就走吧.
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zqlcrow Jul 25, 2022
@hidemyself 可以带入一下，加班严格支付 150%加班工资的情况。
其实没有那么极端，据我观察，真的不提倡加班的公司，大家是真的不加班的。比如我工作这么多年，从来都在不加班的公司。领导 6 点就跑了，谁知道员工加没加班呢？加班加给谁看？ 许多公司的情况是，不提倡加班，但是领导 9 点才走，然后喜欢在非工作时间找人，然后暗示要加加班等等 |
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ryougifujino Jul 25, 2022
@hidemyself #7 如果是我的话就进行批评
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messaround Jul 25, 2022
都是以结果为导向。加班不值一提
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hangbale Jul 25, 2022
我见过写：为某项目多次通宵的，从无抱怨的。他本人对公司认同感和归属感还挺高
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Hurriance Jul 25, 2022
@hidemyself 整天义务加班，不应该是重新考虑他的工作效率吗
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dddd1919 Jul 25, 2022
考试的大题，就算答案根本不对，写一大堆废物答案也会给个辛苦分
相当一部分考生都是为了赚这点辛苦分 |
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feather12315 Jul 25, 2022 via Android
喜欢加班的，多数都是为了加班而加班，要么摸鱼，要么开开会，不然一直高强度工作，要么是真热爱，要么在欺骗
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singerll Jul 26, 2022 via Android
你理解错了，在领导眼里，事情干成了，你的加班就非常有意义，事情没干成，你加到死也觉得你是个废物。
至于提倡不提倡加班，说实话管理者眼里根本不在乎过程，他们只在乎的是结果。 |
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micean Jul 26, 2022
标题是以"加班"为荣
内容是写加班换钱 |
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guisheng Jul 26, 2022 via iPhone
领导都是已加班为荣的
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dinghao188 Jul 26, 2022 via iPhone
加这么多班，就干这点事，是不是工作能力不行啊。开除开除
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