** 个人情况 **
20 届软工，不知名本，前端开发，去年八月从大连外企跳槽到杭州独角兽，然后十二月份下决心在职考研，目标 985 电子信息，视复习模拟情况换考 985 计科、软工或 211 同上述专业，期间公司架构高频率变动，至今年五月谈话后被毕业，赔了 n+1 ，目前回老家全力备战考研，这小半年着实感受了一把杭州互联网的奇葩氛围（很多同学、朋友、同事都有各种吐槽，综合起来就是俩字奇葩）。
** 详细经历 **
2021.8 ，刚入职时，随意敲定一个师兄，公司对于带新人方面没有任何培训或制度，新人文档也是严重滞后，基本上申请必要资源的流程都是靠口口相传，结果就是半放养，想到啥是啥，此时就觉得不太对劲，但也没有多想。
2021.11 ，顺利通过转正答辩，领导 A 后端出身，前端方面压根不懂，做项目时纯靠个人能力争取话语权，此时发觉项目全靠个人能力兜底，而非制度去保证，同时后端同事平均水平不高，后端接口规范压根没有，搞笑的是我所在部门已经算是公司最高水平，其他部门还处于 php-java 过渡阶段，举个简单例子，所有分页接口的 common 属性五花八门（页码：pageNum ，page ，num ，number ，pageNo ），且属性改名速度略夸张，多次反馈无效，遂前端做了一层 mapper 来减少后端影响，本来这个工作量是可以通过后端接口规范的严格执行来避免的。还有一个很想吐槽的，关于一个枚举的定义，我提了一嘴能不能做成二进制的类型判断，我以为这是简单的共识，没想到后端同事直接一脸尴尬的表示不懂。。。后端涉及权限的业务下不是很普遍吗，最后还是搞成 a=1 ，b=2 ，c=3 ，a 和 c=4 ，a 和 b=5 ，反正每次新枚举都+1 ，维护到后面直接看不懂了，十几个取两个、取三个的组合是几？这是人能维护的吗。。。其他还有很多“轶事”，再说下去就超篇幅了。
2021.12 ，去灵隐景区从玉古路路过浙大，内心一瞬间感慨万千，自己以前也有名校梦，本来也能去争一争，可惜路走歪了，自己破罐子破摔摆烂，我就想着是否还能有解救，于是收集资料，对比分析后，觉得可以去试一试，我考虑的点主要是：
- 年龄方面，30 前能毕业还可以接受；
- 重学 408 及复试机考利好下一步跳槽，并有助于未来的职业发展（底层很重要），提高上限；
- 既然是为了梦想，那就要够纯粹，不考虑非全，学还是专看复习和经济状况（浙大电子信息专硕 8 万超出承受能力了已经，其他院校还好）；
- 全日制脱产，职业生涯风险大，双非甚至部分 211 院校的学历加持收益有限，所以目标定成发达地区 985 ； 5.身体、抗压、学习、逻辑思维各项能力已经是人生巅峰，不希望给自己留遗憾；
- 被毕业后新增一条，半年脱离职场，风险仍然可以接受，简历不完美，但还算好看，对技术有信心，对市场暂时没信心，停一停思考思考，对未来发展应该是有帮助的；
- 失败后可以继续求职，下一步回归外企，准备二战，二战失败就认命。
- 有近三年工作经验，408 问题不大，外企期间英语能力提高不小，思政目前来看不是问题，数学是唯一重点，目前概率论差 60%进度，其他都搞定了，感觉压力还好（一直怀疑工作后脑子才完全长好了。。。）
2022.5 ，这半年组织架构变动了三四波，我还暗自庆幸，因为自己越来越闲，领导 A 气场足，对内压力大，但自己当初说 open open ，所以也不好打自己脸去极限 push ，后来因为某些不知虚实的原因，主动走人了，来了个阿里的十年老 p7 B ，B 技术追求还是强的，业务方面更不用说，但是烂摊子不是谁都能接的，一通操作不便言明，被被刺闹了一通，然后被刺者毫发无伤，B 走了，说实话 B 如果赢了我还真觉得部门能有挺大改观的，可惜了，接着两个多月的放养期，A 提拔的虚线同事 C 开始指挥干活，C 本身不是以管理岗聘来的，管理水平一塌糊涂，但是还是那句话，干活纯靠个人能力，那个位置放个花瓶都行，组里后端人手不足，C 还是强行“脱产”了，不写业务，只抓“管理”，有点搞笑，劳动节前 D 空降，还没弄清啥背景就被毕业了，囧，现在组织架构又调整了，所有后端、前端都合并了，由产品线变为职能线划分，可笑的是一年前就是职能线划分，来来回回走到老路上。
** 结尾 **
对比外企，杭州互联网一大特点就是混乱，不重视管理，宁愿花钱多买点干活强的员工，然后员工抬着高层跑，高层水平普遍不高，甚至 CTO 对技术的认知还停留在上个时代，对业务的理解一丁点没有，一个商城项目要求从无到有两个月一次性全量搞定，后被阿里淘系领导 B 委婉提醒后加了半个月。。。然后同事后半程完全封闭式开发，就这还是延期了一个多星期。。。再给我选择的机会，我是一定不会选择国内民企了，太失望了，不把人当人，希望自己一战上岸，然后再重新规划自己的职业生涯，国内民企能规避就规避吧。
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