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yushiro 2013-10-17 10:30:55 +08:00
基本上, 公司走到这个地步了, 多半是这个员工还真有问题, 上班效率低下。。。。。。
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gjflsl OP 第一个告知书足以证明公司第2,3条是找借口添加上去的。
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gjflsl OP @yushiro 上海服装部在一个一个的搞人,和员工没太多关系,如果效率底下总要有证据吧,公司的任务都是不折不扣的按时完成的。
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kingwkb 2013-10-17 10:43:23 +08:00
问题是 胜了能怎么样,多拿一个月的工资? 看看收益和付出如何
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Ever 2013-10-17 10:48:02 +08:00
名字没涂干净
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mahone3297 2013-10-17 12:10:57 +08:00 1
乐峰好像做的还蛮大的,这么恶心?
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gjflsl OP @mahone3297 北京还好,上海服装部门不行。
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loryyang 2013-10-17 12:21:45 +08:00
上网监控是挺多的,但是开除就有点夸张了
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tuoxie007 2013-10-17 12:25:22 +08:00
是不是可以先去有关部门(好像是劳动局)走一趟,咨询咨询
当然我对有关部门也没多大信心 |
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seeker 2013-10-17 16:05:04 +08:00
这么挫的公司。。。平时沟通的时候多记录,比如打电话,免谈的时候都录音,备用。
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windywinter 2013-10-17 16:52:48 +08:00 1
@gjflsl 录音单独作为证据效力不高,如果对方在庭上否认则法院一般不会采信。需要结合其他证据一起使用。
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vincentqi 2013-10-17 16:57:58 +08:00 1
1. 就凭这些内容,赢的希望很大。就算他们有关系,只要能搞大,就能赢。
2. 按劳动法的规定,效率低下以及不能胜任工作,应该先培训。 3. 这是党内的事情么?怎么还写“同志”。 卤煮应该隐瞒了解除劳动合同的真实原因,要么是公司主动要裁人,要么是自己做了特别严重的事情。 |