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1.带其他员工签收员工培训签收表（带签人和人事知道，并且当事人当场重新签名了，）
2.员工上网记录（有些是真的有些是假的）
3.员工效率底下（其他员工和公司领导可以作证没有效率地下）
2，3条记录是后来添加的。
嘉定仲裁那边他们有人认识，现在走法律途径胜率多高？太恶心人了。。。
2.员工上网记录（有些是真的有些是假的）
3.员工效率底下（其他员工和公司领导可以作证没有效率地下）
2，3条记录是后来添加的。
嘉定仲裁那边他们有人认识，现在走法律途径胜率多高？太恶心人了。。。
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yushiro 2013 年 10 月 17 日
基本上， 公司走到这个地步了， 多半是这个员工还真有问题， 上班效率低下。。。。。。
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gjflsl OP 第一个告知书足以证明公司第2，3条是找借口添加上去的。
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kingwkb 2013 年 10 月 17 日
问题是 胜了能怎么样，多拿一个月的工资？ 看看收益和付出如何
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Ever 2013 年 10 月 17 日
名字没涂干净
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mahone3297 2013 年 10 月 17 日  1
乐峰好像做的还蛮大的，这么恶心？
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gjflsl OP @mahone3297 北京还好，上海服装部门不行。
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loryyang 2013 年 10 月 17 日
上网监控是挺多的，但是开除就有点夸张了
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tuoxie007 2013 年 10 月 17 日
是不是可以先去有关部门（好像是劳动局）走一趟，咨询咨询
当然我对有关部门也没多大信心 |
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seeker 2013 年 10 月 17 日
这么挫的公司。。。平时沟通的时候多记录，比如打电话，免谈的时候都录音，备用。
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windywinter 2013 年 10 月 17 日 1
@gjflsl 录音单独作为证据效力不高，如果对方在庭上否认则法院一般不会采信。需要结合其他证据一起使用。
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vincentqi 2013 年 10 月 17 日 1
1. 就凭这些内容，赢的希望很大。就算他们有关系，只要能搞大，就能赢。
2. 按劳动法的规定，效率低下以及不能胜任工作，应该先培训。 3. 这是党内的事情么？怎么还写“同志”。 卤煮应该隐瞒了解除劳动合同的真实原因，要么是公司主动要裁人，要么是自己做了特别严重的事情。 |
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