Home Sign Up Sign In
xiaocongcong

求救，新来的领导开始疯狂的折腾员工怎么办

  •   
  •   xiaocongcong · May 10, 2022 · 5259 views
    This topic created in 1473 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
    首先已经居家办公 40 多天了，每天都很烦躁
    本来就打算跳槽的，想着疫情拿一天工资是一天，被裁了还能拿点补偿
    结果上海疫情风控期间大领导和经理都被开了，空降了一个小可爱的领导

    小可爱的点有如下
    1.推翻之前品牌的定位要跟国际一线品牌接轨，这样就导致了我们所以工作都要重新开始做
    2.不管周末还是工作日，也不管午休还是晚上十一二点随时群里发消息
    3.除了写周报，每天还要写小时报，并且统计到晚上 10 点为止（多无能的领导才会要求所有员工写小时报）
    4.压缩时间，一天做完的东西要求半天做完，今天交代的任务马上就要

    介于这点工资和这家垃圾公司的管理我不担心被裁
    求助的点如下
    1.居家办公期间因为访问内网比较麻烦，以及电脑自身原因工作效率只有平常的一半，
    如果我拒绝加班，公司扣我工资是否合理
    2.假设我不想要绩效这部分工资了，每天就 8 小时保持在线办公，彻底躺平。这样我的绩效考核会不合格，公司到时候算正当理由开除我吗
    3.怎么被公司裁员有赔偿拿？

    不能体会在家封闭了 40 多天并且每天还要担心有没有饭吃，然后被公司逼着加班心情狂躁的状态，就请不要说风凉话了，谢谢。真的不想到时候拿这点工资去治疗躁郁症。
  • 工资
  • 傻逼
  • 领导
  • 疫情
    38 replies  •  2022-05-11 22:27:00 +08:00
    JamesR
        1
    JamesR  
       May 10, 2022
    建议拿一天工资是一天，骑驴找马，可以试着周末请假休息一下。
    这个领导虽然不好，但比这差的领导多了去了，个人认为还没到要离职的程度，纯个人看法。
    wu67
        2
    wu67  
       May 10, 2022
    看起来就是想换个领导逼你们主动辞职, 这样就不用赔偿了...

    如果愿意花时间扯皮, 按合同写的工作时间躺平, 仲裁应该是能赢的, 前提是你真的有在干活. 但你第一点就写着在家效率只有一半, 这样公司直接从这方面举证, 我感觉也难赢, 对方能说你消极怠工, 扣绩效只给基本工资..
    Mac
        3
    Mac  
       May 10, 2022 via Android
    如果封控期间你的电脑坏了怎么办？
    xiaocongcong
        4
    xiaocongcong  
    OP
       May 10, 2022
    @JamesR 谢谢安慰，是的现在大环境就这样 公司根本不怕员工走，分公司现在已经是变部门了。
    xiaocongcong
        5
    xiaocongcong  
    OP
       May 10, 2022
    @wu67 分公司变部门，你这么一说醍醐灌顶，很有可能是要把我们全搞走，因为现在看来这个领导首先对品牌不了解，其次她的品牌战略根本就不成功，这样我们整个部门都不会有业绩
    wu67
        6
    wu67  
       May 10, 2022
    @xiaocongcong 那还是及时学习吧, 骑驴找马, 尽快换下家.
    xiaocongcong
        7
    xiaocongcong  
    OP
       May 10, 2022
    @Mac 家里还有备用的，最低工资总要拿咯，上个月绩效全额发放，但是本应该 4 月份发的 13 薪没了，这个月折腾的要死，还很有可能所有人工资绩效部分都会被砍，只要绩效砍了我就选择躺平拿最低工资了
    conge
        8
    conge  
    PRO
       May 10, 2022   ❤️ 2
    你的老板非常清楚他在干啥。
    你看一下他的简历，如果是个萌新，这么做就是他自己职业自杀。如果是资深经理了，这么做就是逼人走，好自己重新组队。

    愿意折腾的话，就公司内部换岗或者找下家。
    不愿意折腾的话，就躺平，别加班，然后研究劳动法，等着对方提开除。不加班不是过错，开除你是要付出 N+1 的代价的。
    xiaocongcong
        9
    xiaocongcong  
    OP
       May 10, 2022
    @conge 是的 我们公司是家族企业，这个领导是新来的资深经理，而且之前她做的是个不知名品牌，起码我们公司品牌还算国内知名，所以大概率不是找她来做品牌升级的
    libook
        10
    libook  
       May 10, 2022
    依据劳动法第二十六条第（二）项，
    就是说，如果单位觉得你不胜任，有权解除劳动合同，但要注意，证明不胜任之后，用人单位要进行培训或调岗，再次证明不胜任才可以单方面解除合同，否则就只能协商解除，或非法解除，非法解除需要额外支付赔偿的。

    依据劳动法第二十八条，
    就是说，不胜任解除劳动合同的，也要给经济补偿。

    依据劳动合同法（另一部法律）第四十条第（二）项，
    就是说“N+1”的那个“1”。

    依据劳动合同法第四十六条第（三）项，
    就是说不胜任也要按下面法条进行经济补偿。

    依据劳动合同法第四十七条，
    就是说“N+1”里面的“N”。
    westoy
        11
    westoy  
       May 10, 2022
    不自带团队的， 那基本是你们大领导让他过来当恶人把你们整走， 好低成本裁员

    有自带团队的， 当然洗掉一批人腾位置

    哪有空降兵不搞事的
    Prio
        12
    Prio  
       May 10, 2022
    心疼你一秒钟。
    yaphets666
        13
    yaphets666  
       May 10, 2022
    这个领导就是专门来搞你们的，让你们自己离职。
    Lefi
        14
    Lefi  
       May 10, 2022
    这个领导是否连任？如果连任，劝你润
    sangbiao
        15
    sangbiao  
       May 10, 2022
    只要发工资就行，但肯定是要走的，团队肯定有人走，过不了多长时间就会找你谈：基本都走了，团队做不下去了你自己找工作吧
    Leonard
        16
    Leonard  
       May 10, 2022
    脸皮厚点，反正挂机挂满 8 小时，正常干活就是，无理要求一律不理，等她开你
    CookCoder
        17
    CookCoder  
       May 10, 2022
    工作时间按照合同走，然后等着被裁。
    xiaocongcong
        18
    xiaocongcong  
    OP
       May 10, 2022
    @libook 鉴于上海现在无法无天的情况，哪还有公司正眼瞧瞧劳动法，宪法都放一边了。不过谢谢你的科普
    seeyisee
        19
    seeyisee  
       May 10, 2022
    说你绩效不合格是公司单方面的决定，他要是以此为由开除你他得举证你能力不行，一般也没法举证。
    jfj8848
        20
    jfj8848  
       May 10, 2022
    现在上海这魔幻情况，真要搞你，给最低工资，你也告不赢吧
    nnegier
        21
    nnegier  
       May 10, 2022 via Android
    小时报，惊了
    james2013
        22
    james2013  
       May 10, 2022 via Android
    先整理好问题，调好闹钟，比如凌晨 3 点，早上 6 点，群里 @他或者微信语音搞他，把他也搞崩溃
    danhahaha
        23
    danhahaha  
       May 10, 2022
    要是小时报我真是一天都干不下去，一天电脑面前坐 10 小时有 8 小时在摸鱼
    magewu1223ll
        24
    magewu1223ll  
       May 10, 2022   ❤️ 1
    说实话，中国人很喜欢折腾，尤其是瞎折腾，目的就是为了让你不爽，不舒服；
    我不知道这样做会有什么好处，我在工作中碰到多很多这样的人，尤其是女性；
    在这里不是性别歧视，真的很喜欢搞事情，HR 这类的
    IvanLi127
        25
    IvanLi127  
       May 11, 2022 via Android
    这情况，除了躺，没别的办法了。绩效占工资多少？要是薪资结构是最低标准+绩效，建议 8 小时的鱼给他摸到极限。
    renhou
        26
    renhou  
       May 11, 2022
    现在就马上准备简历
    shakoon
        27
    shakoon  
       May 11, 2022
    第一次听说还有小时报，这也太黑了，明摆着是故意要把你们恶心走
    root01
        28
    root01  
       May 11, 2022
    @magewu1223ll 所以我的交际圈绝对没有 HR 和行政
    liaosong
        29
    liaosong  
       May 11, 2022
    以前日报就写的我烦的要死。。还小时报第一次见！
    iovekkk
        30
    iovekkk  
       May 11, 2022
    从你这个描述来看
    这个空降的领导真正的任务
    就是让你们自己提离职
    xh520630
        31
    xh520630  
       May 11, 2022
    你都做好被裁的准备了,还不 965 走起?
    xiaocongcong
        32
    xiaocongcong  
    OP
       May 11, 2022 via iPhone
    @magewu1223ll 说出我的心声，我不会去攻击女性领导，但是如果入职一家公司前直属上司是女的我大概不会去，好像公司是她开的一样，但是我们都知道其实她只是在做样子给老板看
    shanks02
        33
    shanks02  
       May 11, 2022
    骑驴找马，这样的公司，还不赶紧提桶跑路？ 广州，重庆群：v: MTg2ODAyOTI0NTA=
    4771314
        34
    4771314  
       May 11, 2022
    小时报？真是活久见
    小时报不得一写一小时
    xiaocongcong
        35
    xiaocongcong  
    OP
       May 11, 2022
    @4771314 早上 9 点到晚上 22 点每个小时做了什么事都要写上去
    ASHYWHISPER
        36
    ASHYWHISPER  
       May 11, 2022
    小时报我还是第一次听说，真牛啊
    levelworm
        37
    levelworm  
       May 11, 2022
    你都不担心被开怕啥？骑驴找马呗。

    1.推翻之前品牌的定位要跟国际一线品牌接轨，这样就导致了我们所以工作都要重新开始做
    重新做就重新做，做的慢点好了。

    2.不管周末还是工作日，也不管午休还是晚上十一二点随时群里发消息
    无视即可，反正不怕被开啊。直接说某个时间段我不看手机。

    3.除了写周报，每天还要写小时报，并且统计到晚上 10 点为止（多无能的领导才会要求所有员工写小时报）
    不写即可，非要写就汇报给他的上级，问是否合理。反正你都骑驴找马了对吧。

    4.压缩时间，一天做完的东西要求半天做完，今天交代的任务马上就要
    同理，就说做不完啊。
    levelworm
        38
    levelworm  
       May 11, 2022
    @magewu1223ll 就是要搞走人的。无论男女都一样，只不过做 HR 的女性居多罢了。
    About   ·   Help   ·   Advertise   ·   Blog   ·   API   ·   FAQ   ·   Solana   ·   2859 Online   Highest 6679   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.5 · 132ms · UTC 13:52 · PVG 21:52 · LAX 06:52 · JFK 09:52
    ♥ Do have faith in what you're doing.