[不懂就问] 离职该做些什么，国内有多少人写过离职信的。

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这是一个创建于 1013 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

本人小白，上班时总想着离职该做些什么比较稳妥。用微软自己的 SDelete(Secure delete)的删除电脑里的个人隐私，比如浏览器 Edge 、Firefox 的账号、微软账号、OneDrive 同步文件。或许不需要这么麻烦，直接系统重置(全部勾选，不保留文件)，不过这个方法所需时间很长(8 小时)，因为公司给的 DELL Inspiron 3470 实在配置太低。或许用 DELL 官方的 BIOS “Wipe on Next Boot”
Press F2 at the Dell splash screen to open the BIOS setup. When the BIOS Setup application is opened, the user can select “Wipe on Next Boot” from the Maintenance-> Data Wipe option to wipe all internal drives after the reboot has taken place.
刚看到 /t/168796 #11 “难道不懂法律么....千万别格式化硬盘.”所以对离职该做些什么有些疑惑。同事 2 个月前离职狠狠的来句“别把事情赖在我身上，不然我随便搞你们”，我觉得不是正确办法。如果我离职了。我想与人为善。下面这种离职信是否妥当？

亲爱的朋友和同事们，

经过数周的思想斗争，我终于决定离开 XX ，继续做我的家里蹲。这是我做过的最艰难的决定，尤其是在 xxx 中与大家一起工作。我肯定会想念 XX 的一切，并祝愿大家在未来的日子里一切顺利。

我也想借此机会感谢与我共事的所有人。我相信如果没有大家的支持、指导和提供的机会，我的职业生涯在过去的 x 年里将不会如此高兴和丰富多彩。我永远不会忘记在这里与你们共度的时光。

我在 xx 最后一个工作日将是 xxxx 年 xx 月 xx 日星期 x 。我的手机电话号码是 xxxx ，很欢迎你们与我联系。正如你们大多数人所知，我的生活被网络所包围，所以你们可以随时通过 QQ(xxx)、微信或 QQ 邮箱([email protected])联系我。

第 1 条附言 · 2022-01-31 15:49:41 +08:00

目前看好下面通知书的内容及形式。双方协商一致解除劳动合同，则按照协商结果正式离职。若没有协商一致则在30天后本人（劳动者）正式解除劳动合同。

解除劳动合同通知书

xxx自xxxx年xx月xx日入职xxxx任xxxx职务。
现在因个人原因提出单方面解除劳动合同，现提前30天通知xxxx有限公司。如双方协商一致解除劳动合同，则按照协商结果正式离职。若没有协商一致本人将在xxxx年xx月xx日正式解除劳动合同。
特此通知
                                                                                                                                  xxxx年xx月xx日

第 2 条附言 · 2022-01-31 16:31:57 +08:00

#15 10 年的离职只用了一句话“自 2012 年加入公司以来，一直非常喜欢这份工作及团队积极向上的氛围，但由于个人原因不能在公司继续工作了，决定与 2021 年 12 月 31 日离职，感谢这么多年的关怀和教诲，还请批准“可以拿来参考。

”还请批准“需要加吗？网上的律师给的模版也有”请批准“。可能这样写也没问题吧。用的是网易邮箱大师，发件日期很清楚 2021 年 11 月 29 日 17:54 。领导则是第二天下午 15:15 回复的离职申请表达了认可。

第 3 条附言 · 2022-01-31 18:04:58 +08:00

感谢大家的解惑。也希望这个帖子可以有用。

wipe

离职

the

BIOS

24 条回复 • 2022-02-01 11:12:22 +08:00

dlsflh

2022-01-31 10:59:47 +08:00 via Android

你的戏份太足了。

golangLover

2022-01-31 11:09:45 +08:00 via Android

。就是简单几行。我因为个人原因决定在 xx 日辞职，离职日期为 2 个月后的 xx 日。感激公司给我的机会。

statumer

2022-01-31 11:12:42 +08:00 via iPhone

1. 必须重置系统。格式化硬盘是最低要求，这是正确的安全条例。
2. 人走茶凉，你走以后领导怎么背地里辱骂你都很难说，不要投入太多感情。
3. 在法规范围内(提出离职 30 天)能保持联系就好，30 天后发生任何事都不要理他们。

rrZ2C

2022-01-31 11:29:41 +08:00

我们公司之前有个通报大致意思是 xx 员工任职期间有异样,离职前格式化电脑最后被公司判定 IT 违规(就是针对格式化电脑这个行为).

如果我离职,应该手动删删文件就差不多了

YaakovZiv

2022-01-31 11:30:47 +08:00

我离职时，提前 30 个自然日给直属领导以及直属 HR 发了离职告知的邮件。电话或者聊天消息进行告知。
资料交接。将所有工作相关资料打包，并写文档说明，打包的资料传去公司指定位置，传完后，进行邮件告知。电话或者聊天消息进行告知。
工作交接。如果有安排接替的人，就把手上工作交接给对方。并且都记录在文档邮件，避免交接后，对方甩锅给你。
低格电脑。离职时如果是自己电脑，要低格，并且拍照记录，邮件告知公司。如果是公司电脑，公司有桌面运维现场低格电脑。如果公司不要求低格，win10 系统有个系统还原到初始状态，或者不保留原数据，直接重装系统。