1. 如果有机会，愿意降薪多少去 965 公司？
2. 如果有机会，涨薪多少愿意去 9-9+大小周公司？
假设排除公司之间的其他方面因素的影响，例如口碑、福利、发展机会等都处于同一梯队。
我觉得两种工作制度带来的核心区别是：工作压力、薪资、个人生活等方面
我觉得这毫无疑问是一个人生方向选择的问题，和个人追求、是否有家庭、资产积累状况、个人体力、心理状态等等都关系密切，很难简单讨论清楚，只是希望一起讨论一下各自的观点以及主要原因
先说一下我自己的思考吧，我的自我状态是这样的：
- 个人状态：刚毕业、单身、存款几乎为 0
- 个人体力：我觉得中等，核心还是看工作压力，属于轻松环境下 9-9 回去还能蹦两小时，但是全天高压可能话都不想说
- 物质需求：
- 有买房的期望。
- 日常消费欲望不高。对于吃穿，追求个符合基本审美、健康，以前爱好电子产品，现在基本解毒
- 个人追求：我觉得专业素质提高（可以在公司进行）个人提高（无法在公司完成）和娱乐都是必不可少的，希望能够在未来 10 年的工作 /生活中还能有己激情、无论是哪方面，活成一条狗也没事，怕变成被锤了的牛
就我的情况来说，其实还是个人精神追求和物质需求之间的矛盾，要客观比较就得量化，但是这东西感觉没法量化，而且未来也充满变数，这样又让这个问题很难讨论，因此还是用量化的问题抛砖引玉。
我个人觉得对薪资差距最朴素的衡量方式就是以时薪相同为基础，假设午饭晚饭各一小时，则分别工作 8 小时、10 小时，也就是 8/10=0.8 或者 10/8=1.25
在此基础上换一个角度，相比 9-6 ，如果我 9-9 月薪 1w ，则我是否愿意每天花 10000/23/10*2=87 来买我另一种生活状态？月薪 5w 则每天花 435 ？月薪 10w 则每天花 870 ？
不知道大家怎么看
2. 如果有机会，涨薪多少愿意去 9-9+大小周公司？
假设排除公司之间的其他方面因素的影响，例如口碑、福利、发展机会等都处于同一梯队。
我觉得两种工作制度带来的核心区别是：工作压力、薪资、个人生活等方面
我觉得这毫无疑问是一个人生方向选择的问题，和个人追求、是否有家庭、资产积累状况、个人体力、心理状态等等都关系密切，很难简单讨论清楚，只是希望一起讨论一下各自的观点以及主要原因
先说一下我自己的思考吧，我的自我状态是这样的：
- 个人状态：刚毕业、单身、存款几乎为 0
- 个人体力：我觉得中等，核心还是看工作压力，属于轻松环境下 9-9 回去还能蹦两小时，但是全天高压可能话都不想说
- 物质需求：
- 有买房的期望。
- 日常消费欲望不高。对于吃穿，追求个符合基本审美、健康，以前爱好电子产品，现在基本解毒
- 个人追求：我觉得专业素质提高（可以在公司进行）个人提高（无法在公司完成）和娱乐都是必不可少的，希望能够在未来 10 年的工作 /生活中还能有己激情、无论是哪方面，活成一条狗也没事，怕变成被锤了的牛
就我的情况来说，其实还是个人精神追求和物质需求之间的矛盾，要客观比较就得量化，但是这东西感觉没法量化，而且未来也充满变数，这样又让这个问题很难讨论，因此还是用量化的问题抛砖引玉。
我个人觉得对薪资差距最朴素的衡量方式就是以时薪相同为基础，假设午饭晚饭各一小时，则分别工作 8 小时、10 小时，也就是 8/10=0.8 或者 10/8=1.25
在此基础上换一个角度，相比 9-6 ，如果我 9-9 月薪 1w ，则我是否愿意每天花 10000/23/10*2=87 来买我另一种生活状态？月薪 5w 则每天花 435 ？月薪 10w 则每天花 870 ？
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