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1 、公司几号发工资？
2 、过年放假几天？（一些公司过年放无薪长假）
3 、一天打卡几次？
欢迎大家补充。
2 、过年放假几天？（一些公司过年放无薪长假）
3 、一天打卡几次？
欢迎大家补充。
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idragonet OP 还有人员流动性 如何判断? 直接问肯定得不到真实答案。
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Axibaba 2021 年 8 月 31 日
实际上，很难的。如果你有内部人士可以交流，多少能拿到一些真实信息；
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qq73666 2021 年 8 月 31 日  4
是否用钉钉?是不是阿狸系?有多少人?主营业务是啥?是否盈利?
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sadfQED2 2021 年 8 月 31 日 via Android
HR 肯定挑好的说，最后你根本没法判断
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anyxchachapoly 2021 年 8 月 31 日 via iPhone
问 HR 没用，跟直接 leader 聊的时候倒是可以问出些东西
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PerFectTime 2021 年 8 月 31 日
大点的公司去看准网查查，夫妻店不一定查得到。
另外最好去规模大一点的公司 |
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linghucq1 2021 年 8 月 31 日 via Android
用钉钉的一律别去就对了
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idragonet OP @PerFectTime 看准网现在公司评价遮屏了，只有面试评价了。
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Nightmares13 2021 年 8 月 31 日
和 leader 聊聊软性的东西，有些东西是遮掩不住的。如果是和 bp 聊，请在能保证 offer 情况下（毕竟小鬼难缠），让对方聊聊 OD 方面的内容，如果是纯粹的假大空，大概率要坑
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Nightmares13 2021 年 8 月 31 日
@anyxchachapoly 老哥，你出现的频率太高了，到处都有你（滑稽）
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anyxchachapoly 2021 年 8 月 31 日
@Nightmares13 这两天主要在开会讨论架构，开会中间的空挡刷 v2 当消遣了
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Nightmares13 2021 年 8 月 31 日
@anyxchachapoly 哈哈哈哈，我在等外包报价，所以也很闲
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Caratpine 2021 年 8 月 31 日 2
每月薪资的组成。问清楚是基本工资+绩效还是全是基本工资。
还有公积金缴存比例。 |
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catchecken 2021 年 8 月 31 日
@linghucq1 为啥，老哥
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cryboy007 2021 年 8 月 31 日
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luny 2021 年 8 月 31 日
关注公司的主线业务，实际的销售情况，盈利情况，特别是技术面或者 TL 谈的时候，多少还是能了解到一些；
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Sain 2021 年 8 月 31 日
和 hr 聊天只关心几点，工资是否按时发放以及组成比例，公积金是否全额缴纳，上下班时间及打卡迟到问题，假期及请假相关，总而言之就是谈利益就可以了。
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anjianshi 2021 年 8 月 31 日
感觉 V2 上对钉钉妖魔化了呀。以前公司也用的钉钉，没那么恐怖。还是要看别的方面决定。
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anjianshi 2021 年 8 月 31 日
不要听上面不负责任地说用钉钉就不去的话。又不是他们找工作，他们口嗨完就完事了。
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passerbytiny 2021 年 8 月 31 日 via Android
有一个点可以看面：迟到怎么处理以及加班怎么算。加班含糊、8 点以后才算、或者满 4 个小时才算，基本是坑，如果再搭配迟到 1 分钟扣几百、迟到 3 次算矿工一天，那绝对是天坑。
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yxcoder 2021 年 8 月 31 日 2
公司厕所有几个坑位
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wqhui 2021 年 8 月 31 日
去过一家公司，一个月都不迟到有 100 的奖励，但只要有一天迟到，哪怕只是一分钟也要扣 100，真恶心人。还有年假，正常来说最少都有 5 天，那公司规定是每年元旦的时候计算一次，元旦那天在这入职满一年给一天，也就是说第一年没年假，第二年 1 天年假
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anyxchachapoly 2021 年 8 月 31 日
@wqhui
每次迟到都扣 100 吗，还是每个月中只要出现迟到，不限次数一共只扣 100 ？ 那我主动给他 100，然后天天迟到行不行？ 最后，这种公司制度很憨，希望大家准时是好事，但不是这么搞的，管理曾估计是老古板，建议走人 |
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Tumblr 2021 年 8 月 31 日
想通过几个问题就判断公司坑不坑，并没那么容易，还不如去某乎上搜“在 xx 工作是一种怎样的体验”，以及脉脉等职圈儿平台多看看。
像你的这些问题，太直接了，完全都不需要考虑就能回答得你滴水不漏，并且具体到某个部门、某个团队，HR 根本不了解情况。比如我知道的一个团队，从来不打卡，但是他们忙成狗，弹性上班，但基本上上午 10 点前人都到了，下班早的 10 点 11 点，晚的到凌晨，甚至公司年会的时候部门负责人还说“也没什么好看的，你们不用去了，赶一下进度吧”。 @qq73666 #19 夺命连环钉是用户的问题，不是钉钉的问题吧？ 比如有的不用钉钉的公司（比如用 Teams 的），有时候出现紧急问题了，然后就“我 book 了个 meeting，大家都进来吧”，岂不是比夺命连续钉更可怕？然后层主是否得出个结论“用 Teams 的一律别去就对了”？ |
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z740713651 2021 年 8 月 31 日
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abvatous 2021 年 8 月 31 日
@PerFectTime #7
看准网我怀疑在 19 年后，改版收钱删评论，很多负面的删掉了，狗东西，原谅我的说这个词 为什么我能发现到？ 在 18 年，19 年，还在那家公司上班的时候，我们办公室上班摸鱼吐槽，就发现经理也就是老板不好相处，然后我打开看准网，发现了好几条差评，我的同事直呼：卧槽，我知道是谁写的这个，那个是 XXX 流动性大，老板黑脸，不好应付，强制加班 然后，没了 不更新 app 还不让登录，狗东西 |
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flgn88 2021 年 8 月 31 日 via iPhone
最好和 team lead 聊，比较出东西。比如，我们是外企，灵活上下班时间，但我们组的大头头要求 9.30 点名？这种你问 hr 肯定不能知道。所以，公司大环境是一方面，小环境更重要
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wqhui 2021 年 8 月 31 日
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Sapp 2021 年 8 月 31 日
我是工资太花里胡哨的不去（比如各种绩效各种百分比），标榜自己阿里系的不去（比如长桥，其实我挺喜欢他们产品的，但是他们太过于标榜自己跟阿里的关系了）
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charlie21 2021 年 8 月 31 日
入职之后如果怀孕了，你们开除不开除？
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charlie21 2021 年 8 月 31 日
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sgissb1 2021 年 8 月 31 日
1. 问公司年人口流动情况
2. 问公司人员年龄构成 3. 问公司业务情况 基本这 3 个就够了，不过取决于你问题的深度，还有对这个公司的了解（功课） |
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ByteMind 2021 年 8 月 31 日 1
我周六有空，能来面试么？
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Juszoe 2021 年 8 月 31 日
面试问问题？挑点自己感兴趣的 https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh
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chnhyg 2021 年 8 月 31 日
最近发生过什么有趣的事情？
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