想向大家求助一下，公司员工如何在自己受到剥削时保护自己的合法权益。
说一下事情背景：
PS：对于这种公司最好的办法是离职，但是已经被剥削的利益如何挽回，应该向什么部门投诉，需要什么证据才能举报？
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huntagain2008 Jul 21, 2021
同公司的员工对公司的操作习以为常，认为周末加班赶工是应该的。
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erwin985211 Jul 21, 2021
劳动局，上班证明即可（打卡，日报，工作交流截图）不过要加班费不像拖欠工资肯定是一个墨迹的过程，看你有没有这个时间成本了。
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coderluan Jul 21, 2021
不离职, 不加班, 法定正常休(答应给钱除外), 谁找你, 你怼谁, 并且鼓励同事一起, 顺利的话, 公司会给你 N+1,让你离职, 再顺利点的话, 会不给钱让你离职, 但是这样你就可以走法律途径要 2N 了.
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coderluan Jul 21, 2021
赔偿的时候, 记得要求串休和年假都折现, 法律都是支持的, 加班费什么的就不太推荐了, 哪怕有证据也难要到, 国家既然默认 996, 自然也默认加班费已经包含在工资里了.
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bootvue Jul 21, 2021  1
习以为常
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suchbear Jul 21, 2021
不太了解展策这个行业诶，展策是高薪行业还是内卷行业？
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